【概况】 2002年底，威海市有基层工会委员会3400个，专职工会干部521人，工会
会员44.3万人。
【制定《〈工会法〉 宣传教育三年规划》 】 2月份，威海市总工会制定了2002～
2004年《〈工会法〉宣传教育三年规划》，并要求与威海市的法制宣传教育工作紧密
结合，同步实施。《规划》要求各级领导干部、企事业单位的领导、各级工会干部和
广大职工是普法对象，各级工会领导干部、县以上工会机关干部和职工代表是重点普
法对象，市（区）工会、市直委局公司工会建立起协调劳动关系的机制，基层工会依
据法律制度开展工会工作，依法维护职工的合法权益，从整体上使劳动纠纷的处理规
范化。
【开展“双爱双评” 活动】 “双爱双评”（职工爱企业、厂长经理爱职工，厂长经
理评职工、职工评厂长经理）活动由威海市委组织部、宣传部、统战部和威海市总工
会联合开展，历时一年。这项活动增强了企业的向心力和凝聚力，激发了广大职工爱
岗敬业的热情和干劲，形成了学知识、练技术、搞创新和尊重职工、依靠职工、实行
民主管理、 民主监督的良好风气， 提高了职工的整体素质，推进了企业民主管理。
“双爱双评”活动的开展，得到了各级领导和有关部门的大力支持，广大干部职工的
积极响应，涌现出了一批全心全意依靠职工办企业的优秀厂长（经理）和优秀职工。
3月28日， 威海市召开2001年度“双爱双评”活动总结表彰新闻发布会，表彰了22名
优秀厂长（经理）、50名优秀职工和2名优秀职工之友。
【镇（街道办事处）工会组织和干部配备】 2002年，威海市66个镇（街道办事处）
全部配备了副科级工会干部，其中47个配备了专职工会干部。10月份，市总工会对全
体镇（街道办事处）工会干部进行了一次全封闭的业务知识培训，广大工会干部对社
会主义市场经济条件下的工会组织的社会地位和作用、工会工作的内容和方式、工会
的组织体制等都有了全面的了解。
【实施职工知识化工程】 2002年，威海市总工会针对市场经济条件下劳动竞赛新特
点，把劳动竞赛定位在职工技能素质的提高上，与有关部门联合印发了《关于开展职
工知识化工程的实施意见》，开展企业争做“知识型企业”，班组（车间）争做“知
识型班组（车间）”，职工争当“知识型职工”活动。大力推广普及科学知识，增强
职工的创新意识、创新能力; 加强职业技能、新技术、新知识和市场经济知识培训，
提高职工的职业技能和科学文化素质。深入开展以技术创新、产品创新、市场创新、
服务创新、管理创新、环境创新为主要内容的“六创新”活动。积极开展通用工种技
能比赛活动，激励职工岗位成材。活动的开展得到了广大职工的积极响应，全年参赛
企业1032个，参赛职工23万人次，提合理化建议12万多条; 技术创新项目1.26万项，
创经济效益3.2亿元，共有3.4万名职工参加了各级组织的计算机学习比赛，开展技术
比武2134场次。
【开展“送温暖” 活动】 元旦、春节期间，组织“送温暖”小组26个，走访慰问了
970户特困职工家庭，“送温暖”金90.46万元。“五一”期间开展爱心献劳模活动，
发放慰问金3.6万元。 “七一”期间对困难老职工党员进行走访，救助老党员职工13
人，发放救助款2.6万元。夏季开展了帮助特困职工子女上大学的助学活动，捐款5万
元，帮助12名特困职工子女上大学; 对特困职工档案实行动态管理，随时出现随时救
助。
【建立劳动关系三方协调机制】 10月22日，威海市协调劳动关系三方会议制度建立，
三方会议制度由威海市总工会、威海市劳动和社会保障局、威海市企业家联合会组成。
建立该制度，目的是促进三方之间的互相了解和良好合作，及时化解矛盾，有效地协
调劳动关系，达到维护社会稳定的目的。该机制建立后，三方多次召开会议，研究有
关职工的劳动政策，共同处理突发事件。年底，三方对企业拖欠工资情况进行了督查，
维护了职工的权益。
【威海市政府和威海市总工会联席会议制度建立】 12月18日，威海市人民政府和威
海市总工会建立了联席会议制度。 该制度规定，原则上每年6月份举行一次会议，如
果遇到特殊情况或重大问题，经威海市政府和威海市总工会商定可临时举行，每年一
般不超过两次。每次会议就1～2个职工关心的热点、难点问题进行研究，会议由政府
常务副市长和与会议议题有关的部门负责人参加。联席会议议定的事项形成会议纪要，
以政府的名义下发，责令有关方面落实，下一次会议对上次会议议定事项的落实情况
进行检查、通报，确保联席会议的实际效果。
（李厂端）