威海市人民政府
关于发布2001年企业工资指导线和
调整企业最低工资标准的通知
(2001年9月4日威政发〔2001〕39号)
最近，省政府下发了《关于发布2001年企业工资指导线的通知》(鲁政发〔2001〕
69号) 和《关于公布全省企业最低工资标准的通知》(鲁政发〔2001〕68号)。为了认
真贯彻落实好省政府文件精神，市政府确定，发布2001年全市企业工资指导线，调整
全市企业最低工资标准。现就有关问题通知如下：
一、2001年全市企业工资指导线
(一)以2000年全市地方企业在岗职工平均工资(7149元)为基数，2001年企业工资
指导线的基准线(货币工资增长，下同)为10%，上线为16%，下线为6%。工资指导线的
执行时间为2001年一个日历年度。
(二)各企业根据本单位的生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主安排使用
工资增量。生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排工资增长；经济效
益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内安排工资增长；经济效
益一般、支付能力较差的企业，可在基准线与下线区间内安排工资增长。增加的工资，
经审核可在成本中据实列支。
(三)企业要深化工资分配制度改革，可以实行岗位技能工资制，也可以实行其他
适合本企业生产经营特点、灵活多样的分配办法。要将职工的工资收入与其所在岗位、
经营业绩和劳动贡献紧密联系起来，充分发挥工资的激励和约束作用。执行岗位技能
工资制的企业，可按省劳动保障厅最近印发的新的岗位技能工资参考标准序号一、序
号二的标准套改或确定适当的等级。
二、全市企业最低工资标准
(一) 全市企业最低工资标准调整为370元，自2001年7月1日开始执行。根据国家
和省关于企业最低工资保障制度的规定，最低工资标准是少数生产经营确有困难的企
业(连续3个月以上不能正常发放职工工资的) 支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳
动报酬，有支付能力的企业不得将其作为工资发放标准。现达不到新的最低工资标准
的企业，应从7月份起执行调整后的最低工资标准。
(二)按照省政府规定，中央、省属企业及外地驻威企业，执行我市的最低工资标
准。
三、加强领导，认真组织实施
实施工资指导线制度和最低工资保障制度，是社会主义市场经济条件下指导和调
控企业工资分配，实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资
增长机制，引导企业科学合理地确定工资分配，保护劳动者的合法权益。各级各有关
部门和企业要高度重视，精心组织，认真实施。各级政府要将职工工资增长作为宏观
调控的重要内容和考核企业经营者的重要依据，进一步完善企业内部工资分配的民主
决策和监督机制。企业年度职工工资不增长的，经营者工资不得增长。要坚持按劳分
配为主体、按劳分配与按生产要素分配相结合和效益优先、兼顾公平的原则，加快建
立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步调动广大职工的积极性，促进全市
经济持续快速健康发展。
关于发布2001年企业工资指导线和调整企业最低工资标准的通知
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威海市人民政府
关于发布2001年企业工资指导线和
调整企业最低工资标准的通知
(2001年9月4日威政发〔2001〕39号)
最近，省政府下发了《关于发布2001年企业工资指导线的通知》(鲁政发〔2001〕
69号) 和《关于公布全省企业最低工资标准的通知》(鲁政发〔2001〕68号)。为了认
真贯彻落实好省政府文件精神，市政府确定，发布2001年全市企业工资指导线，调整
全市企业最低工资标准。现就有关问题通知如下：
一、2001年全市企业工资指导线
(一)以2000年全市地方企业在岗职工平均工资(7149元)为基数，2001年企业工资
指导线的基准线(货币工资增长，下同)为10%，上线为16%，下线为6%。工资指导线的
执行时间为2001年一个日历年度。
(二)各企业根据本单位的生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主安排使用
工资增量。生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排工资增长；经济效
益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内安排工资增长；经济效
益一般、支付能力较差的企业，可在基准线与下线区间内安排工资增长。增加的工资，
经审核可在成本中据实列支。
(三)企业要深化工资分配制度改革，可以实行岗位技能工资制，也可以实行其他
适合本企业生产经营特点、灵活多样的分配办法。要将职工的工资收入与其所在岗位、
经营业绩和劳动贡献紧密联系起来，充分发挥工资的激励和约束作用。执行岗位技能
工资制的企业，可按省劳动保障厅最近印发的新的岗位技能工资参考标准序号一、序
号二的标准套改或确定适当的等级。
二、全市企业最低工资标准
(一) 全市企业最低工资标准调整为370元，自2001年7月1日开始执行。根据国家
和省关于企业最低工资保障制度的规定，最低工资标准是少数生产经营确有困难的企
业(连续3个月以上不能正常发放职工工资的) 支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳
动报酬，有支付能力的企业不得将其作为工资发放标准。现达不到新的最低工资标准
的企业，应从7月份起执行调整后的最低工资标准。
(二)按照省政府规定，中央、省属企业及外地驻威企业，执行我市的最低工资标
准。
三、加强领导，认真组织实施
实施工资指导线制度和最低工资保障制度，是社会主义市场经济条件下指导和调
控企业工资分配，实现国家宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资
增长机制，引导企业科学合理地确定工资分配，保护劳动者的合法权益。各级各有关
部门和企业要高度重视，精心组织，认真实施。各级政府要将职工工资增长作为宏观
调控的重要内容和考核企业经营者的重要依据，进一步完善企业内部工资分配的民主
决策和监督机制。企业年度职工工资不增长的，经营者工资不得增长。要坚持按劳分
配为主体、按劳分配与按生产要素分配相结合和效益优先、兼顾公平的原则，加快建
立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步调动广大职工的积极性，促进全市
经济持续快速健康发展。