【评比达标表彰工作】 根据省评比达标表彰工作协调小组安排和部署，开展评比达标表彰专项整治工作，印发威海市专项整治工作方案，要求各区（市）和市直各部门严格按照文件规定的整治目标、整治范围、整治方法步骤等工作要求开展自查，进一步规范评比达标表彰管理活动。做好向国家和省联合推荐表彰工作，全年向37个国家部委和省直部门推荐先进集体和先进个人。
【事业单位人事管理】 公开招聘 适应机构改革需要，分2批次面向社会公开招聘事业单位工作人员3180人，严格按规程要求规范招聘程序、审核招聘计划，不断扩大用人单位用人自主权，市属事业单位公开招聘面试考官全部实现跨市交流，面试考场实行全程录音录像，组织考生全程封闭体检。
人才创新发展院人才聘用 会同市委组织部完成市人才创新发展院2019年引进重点高校优秀毕业生的宣传推介、报名、面试、培训等工作，聘用97人。
公开遴选（选聘） 配合市委组织部完成2019年市直机关事业单位公开遴选（选聘）工作，完成网上报名、审核、笔试、面试等工作，遴选（选聘）71人。
岗位设置管理 转发省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省中小学幼儿园岗位设置结构比例指导标准的通知》和《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理制度的指导意见》，指导各区（市）做好贯彻落实工作。科学核准岗位，根据事业单位的功能、任务和机构编制变化情况动态调整事业单位岗位情况，为市廉洁教育中心、市互联网信息中心、市金融运行监测中心等50余个事业单位核准岗位设置方案。转发省人力资源和社会保障厅《事业单位工作人员竞聘上岗办法》，加强对事业单位竞聘方案审核把关，不断规范完善事业单位竞聘上岗工作程序，为40余个市属事业单位审核竞聘工作方案，办理聘用手续。做好整合和新建事业单位岗位设置及聘用工作。
事业单位改革 做好盐业体制改革人员安置工作，根据《威海市盐业体制改革市级人员安置实施方案》确定安置人员名单，会同市委组织部、市委机构编制委员会办公室及市工业和信息化局、市市场监督管理局共同组织考试和选岗移交。指导威海市文登区完成事业单位职员等级晋升制度改革试点工作。做好市生态环境机构监测监察执法垂直管理制度改革人员划转工作，审核移交档案167卷。做好市公安局文登分局及所属海上保安大队人员移交市公安局管理工作，审核档案114人。会同市委组织部、市机构编制委员会办公室完成承担行政职能事业单位的人员转隶工作。
【机关事业单位工资制度改革】 加强事业单位绩效工资管理，市人力资源和社会保障局会同市财政局印发《进一步完善市直事业单位绩效工资管理办法》，根据不同类型事业单位的特点，建立绩效工资水平调控办法，分类设置基准线、调控线和限高线，合理确定绩效工资总量和水平。稳妥做好机构改革期间涉改70余家单位和人员的工资处理工作，确保政策衔接平稳。做好公务员职务与职级并行制度实施后工资政策的过渡衔接，做好全市机关事业单位人事信息管理系统升级改造的论证采购工作。
（丛海平 丛瑜）