【劳动关系管理】 2019年，充分发挥劳动关系“三方”协调机制作用，开展和谐劳动关系创建活动。威海热电集团有限公司获评2018年度全国劳动关系和谐企业。开展“四方联动，和谐威海”劳动关系矛盾联合预防化解工作，与市总工会、司法局、法院“四方联动”，建立协调化解劳动关系矛盾机制，实现各方资源整合、信息共享、协调联动的常态化工作格局。确定企业工资指导线，企业职工货币工资增长基准线为7%。发布295个职位（工种）的人力资源市场工资价位，指导企业合理确定工资水平，加强人工成本管理，引导劳动者有序流动。将企业落实工资收入分配情况列为劳动保障年检主要内容，监督指导企业做好“三项制度”备案，备案率达92%以上。开展企业薪酬调查，完成全市639家样本企业薪酬调查。稳妥推进国有企业负责人薪酬制度改革，认定2018年度市管企业负责人基本年薪基数为6.44万元。市人社局联合财政局、国资委印发《关于贯彻鲁政发〔2018〕34号文件做好国有企业工资决定机制改革有关工作的通知》，市人社局印发《关于做好市属企业工资决定机制改革有关工作的通知》，部署改革的总体要求和主要任务，明确职责分工和完成时限，推进全市国有企业负责人薪酬制度改革。
【劳动保障监察】 深入贯彻落实扫黑除恶专项斗争工作要求，推进治欠保支工作，加强农民工工资监管信息化建设，建设农民工工资支付监管平台，录入在建工程项目287个、涉及农民工3.67万人，实现所有在建工程项目线上实时监管，为497人挽回直接经济损失1130万元。在2018年度保障农民工工资支付工作考核中，威海市获得全省A级评价。实施“双随机、一公开”工作机制，开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项整治行动，累计开展各类审查巡查检查3952户次，涉及劳动者21.2万人次，追发工资待遇、补缴社保费1300余万元。健全劳动保障信用管理体系，落实诚信等级评价、红黑名单、拖欠农民工工资、重大违法行为社会公布等制度，公布欠薪重大违法行为6起，列入欠薪“黑名单”企业3家，对2769家企业开展劳动保障守法诚信等级评价工作。
【劳动人事争议处理】 2019年，全市立案受理劳动人事争议案件3698起，比上年增长24.2%；涉及劳动者5453人，增长23.2%。当期审结案件3689起，结案率98.2%，为企业和职工挽回经济损失8872.88万元。审结案件中，调解结案2576起，裁决结案835起（其中终局裁决356起，终局裁决率42.6%）。开展劳动争议预防进企业活动，针对企业用工管理方面存在的风险和问题进行专题解答，研究合法有效的应对措施，避免劳动争议纠纷发生。开展劳动人事争议仲裁知识专题培训16期，实现企业依法管理、律师合理引导，从源头上减少争议发生。与威海市总工会建立联合调解工作机制，当事人在案件处理过程中有调解意向或认为案件有调解、和解可能的，市总工会派出律师或法律工作者无偿为当事人提供调解服务。依托“互联网＋调解平台”，在部分乡镇（街道）调解中心开展网上调解劳动人事争议试点，发挥基层调解组织第一道防线作用。全年基层调解组织调解纠纷645起，涉及劳动者796人，为劳动者挽回经济损失639.26万元。
（丛海平 丛瑜）