【公务员队伍建设】 考试录用 规范开展公务员考录工作，实行面试考官跨市交流、全程录音录像、人大代表和政协委员全程监督，2018年，招考录用公务员（含参照管理人员）267人。
考核与奖励表彰 探索完善平时考核机制，在乳山市试点运行“机关事业单位平时考核系统”。结合年度考核，采用实地检查和资料抽查的方式，对市直所有机关（单位）的平时考核工作进行督导检查。组织开展全市“防风险、化积案、保稳定”工作先进集体和先进个人评选活动，评选出先进集体49家、先进个人250名。推荐省直部门与省人社厅联合表彰先进集体12个、先进个人22名，省部级以上表彰的先进集体5个、先进个人5名。
统计与档案管理 高标准完成2018年度公务员信息采集和统计年报工作，对统计报表的大数、要数、新数进行梳理和分析，把统计工作的“死数字”变成“活资料”，提高公务员管理工作的信息化水平，2017年公务员统计数据质量全省领先。落实市委组织部要求，召开专题会议，加强档案工作力量，全面理顺市直部门管档关系，为机构改革干部人事档案交接做好准备；多方沟通协调，积极推动档案数字化工作。
【事业单位人事管理】 公开招聘 严格按规程要求规范招聘程序、审核招聘计划，不断扩大用人单位用人自主权，面试考官全部实现跨市交流，面试考场实行全程录音录像，组织考生全程封闭体检，全市聘用2139人。
人才创新发展 创新建立人才在事业单位与企业、园区“双落户”制度，配合市委组织部拟定2018年引进重点高校优秀毕业生招聘和日常管理工作，首批录取100余人。
岗位设置管理 科学核准岗位，根据事业单位的功能、任务和机构编制变化情况动态调整事业单位岗位情况，为威海临港经济技术开发区40余个事业单位及市属50余个事业单位核准岗位设置方案。加强对事业单位竞聘方案审核把关，不断规范完善事业单位竞聘上岗工作程序，为50余个市属事业单位审核竞聘工作方案，为1000多人办理岗位聘用备案核准。根据基层卫生计生服务机构改革要求，为各区市基层卫生机构核准基层卫生高级专业技术岗位140余个。
事业单位改革 完成文登区移交综保区人员档案审核、移交工作，初步拟定人事制度改革方案。提出综合执法体制调整人员移交有关意见并组织实施。会同相关部门、科室为新组建的市退役军人事务局所属事业单位制定人员移交方案，并完成人员移交划转工作。会同市委组织部、市编办完成原车船队人员移交工作，并指导其拟定岗位设置和人员聘用方案。指导文登区制定职员制改革方案，拟定《威海市事业单位车改涉及司勤人员安置意见》，完成市属事业单位涉改司勤人员分流安置以及盐业体制改革人员安置工作。会同市公安局、财政局研究确定过渡和新录用辅警工资总量。
【机关事业单位工资制度改革】 落实机关事业单位工资正常增长机制，按照国家和省部署，自7月起调整全市机关事业单位基本工资标准，同步增加机关事业单位离休人员离休费。会同市财政、市卫生计生部门印发《威海市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案》，探索建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度，健全激励约束机制。深入推进事业单位绩效工资制度，指导各单位结合实际建立考核分配制度，引导事业单位在绩效工资总量内搞活内部分配。核定员额法官、检察官和司法辅助人员绩效考核奖金。组织开展机关事业单位“吃空饷”问题回头看，巩固防治“吃空饷”工作成效，健全防治“吃空饷”问题长效机制。
（丛海平 丛瑜）
【军队转业干部接收安置】 2018年，全市接收安置军转干部中计划分配人数占总人数47.6%、自主择业人数占52.4%。安置在行政机关和参公事业单位人数占计划分配人数的91.7%，居全省前列。按照《自主择业军转干部管理服务工作四项制度》要求，开展年度登记和档案管理工作。通过现场登记和远程登记两种形式，做好全市自主择业军转干部的年度登记工作，对全国自主择业工作信息平台数据库中的相关信息进行更新完善，为做好全市自主择业管理服务工作提供依据。按时做好自主择业军转干部退役金等各项待遇落实工作，为市直管理的自主择业军转干部核算住房补贴、医疗保险单位缴费金额、取暖费等地方补助，与财政部门进行数据核对，确保发放准确无误。
（吴 斌）