【劳动关系管理】 2018年，威海市协调劳动关系三方委员会成立。威海市热电集团有限公司获评全国劳动关系和谐企业，组织市协调劳动关系三方评选出4家威海市劳动关系和谐镇（街道）、27家威海市模范劳动关系和谐企业、85家威海市劳动关系和谐企业。自6月1日起，将全市企业最低工资标准调整为1910元，小时最低工资标准调整为19.1元。确定企业工资指导线，发布299个职位（工种）的人力资源市场工资指导价位，督促指导企业依据效益合理增加职工工资。加强企业工资收入分配“三项制度”备案工作，备案率达90%以上。开展企业薪酬调查工作，完成全市613家样本企业的薪酬调查任务。推进国有企业负责人薪酬制度改革，根据政策规定，审核兑现市管企业负责人2017年度薪酬。
【劳动保障监察】 推进“治欠保支三年行动计划”，全面落实“双随机、一公开”工作机制，建立完善劳动保障守法诚信等级评价、重大劳动保障违法行为社会公布办法等制度。联合公安、住建等部门，在全市组织开展劳动保障书面审查、日常巡查等专项整治行动。全年检查各类用人单位4005户次，受理各类举报投诉案件353起，预警处置各类突发性群体案件4起，清退抵押金2.2万元，追讨工资待遇及社会保险费2135.3万元，移交公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件6起。发挥劳动保障监察“两网化”调处劳动纠纷的作用。对全市65名专职监察员和160名监察协管员进行全面培训，加强劳动保障网上年审、群体性突发性事件预警上报等工作。全市网上年审用人单位1136户，采集和录入2.9万户用人单位信息，协调解决一般性劳资纠纷1017起，及时上报群体性突发事件4起，发挥二、三级网格的作用，维护劳动者的合法权益。
【劳动人事争议处理】 开展基层调解网络建设，搭建便捷灵活的协商平台，建立小微企业调解委员会，健全大中型企业调解委员会和镇（街道）调解中心，发挥区域行业性调解组织作用，建立科学规范的调解长效体系，全年基层调解组织调解纠纷699起，挽回损失1969万元。完善“三调联动”工作机制，各级仲裁机构、调解组织总调解成功率达70.6%。构建协商、调解、仲裁“一站式”服务体系，简化办案流程，推行庭前证据交换，提高一裁终局率。全市立案受理劳动人事争议案件2977起，当期审结2928起，仲裁结案率98%，一裁终局率48.8%，为企业和职工挽回经济损失7920.3万元。开展“HR实务操作大讲堂”活动，免费为企业开展9期770人次的培训，增强企业预防化解劳资纠纷能力。开展“百名仲裁员联系千户企业”活动，与120户企业结成对子，帮助企业建立健全调解组织，规范用人管理行为。完善专业性劳动争议调解工作机制，加强国有企业和非公企业争议预防和协商调解机制建设，提高基层自主预防和化解争议能力，从源头上减少和避免争议发生。
（丛海平 丛瑜）