【公务员队伍建设】 考试录用 2017年，市人力资源和社会保障局切实加强公务员考录工作，实行面试考官跨市交流、全程录音录像、人大代表和政协委员全程监督，全年招考录用公务员（含参照公务员管理人员）313人。
考核与奖励表彰 指导乳山市人社局开展平时考核试点工作；积极督导市直各部门根据工作职责完善部门的平时考核工作。平时考核采取周记实、月小结、季度考评的办法进行，年度考核以平时考核为基础，采取总结述职、业绩考核、年度测评的办法进行，实行定量与定性相结合的考核评价办法。认真执行上级有关规定，严格控制和规范评比达标表彰活动，共推荐省直部门与省人社厅联合表彰的先进集体17个、先进个人24名；省部级以上表彰的先进集体10个、先进个人4名。
统计与档案管理 抽调专人高标准完成2017年度公务员信息采集和统计年报工作，对统计报表的大数、要数、新数进行梳理和分析，把统计工作的“死数字”变成“活资料”，提高公务员管理工作的信息化水平，2016年公务员统计数据质量全省领先。按照省委、市委组织部相关要求，对纳入审核范围干部档案存在的问题进行“回头看”，共复核乡科级干部档案800余卷次，反馈问题3000余条。严格档案“入口关”，按档案专项审核要求审核新纳入管理的干部档案400余卷次，验收入库80余卷。市委组织部、市人社局联合印发《关于进一步规范干部信息联络员队伍管理工作的通知》和《关于进一步规范管档人员队伍管理工作的通知》，深入推进档案工作制度化、规范化建设及档案数字化准备工作，提高管档工作水平。
【事业单位人事管理】 公开招聘 严格按规程要求规范招聘程序、审核招聘计划，不断扩大用人单位用人自主权，探索分类面试考试方法，面试考官全部实现跨市交流，面试考场实行全程录音录像，组织考生全程封闭体检，完成2017年度事业单位公开招聘工作，聘用事业单位工作人员2187人。
岗位设置管理 首次设立残疾人和西藏籍定向岗位，确定5名残疾人士为拟聘用人员，这是威海市首次以事业单位公开招聘的方式聘用定向户籍的残疾人。科学核准岗位，为威海经济技术开发区、荣成市500多个事业单位以及市海洋与渔业监察支队、刘公岛林场等30多个市属事业单位动态调整核准了岗位。加强对事业单位竞聘方案审核把关，规范完善事业单位竞聘上岗工作程序，为50多个市属事业单位审核竞聘工作方案，为2000多人办理岗位聘用备案核准。根据高校职称改革有关要求，指导威海职业学院完成职称改革后首次竞聘上岗工作。
事业单位改革 市人社局会同市编办、市卫计委等部门出台《威海市公立医院法人治理结构建设工作实施方案》，落实公立医院内部用人自主权，在人员控制总量内，根据工作需要，按规定自主制定岗位设置和招聘方案，自主聘用人员，对紧缺的专业人才、高层次人才可采取考察方式直接招聘。会同市科技局等部门出台《威海市科研院所法人治理结构建设工作实施方案》，落实科研院所人事管理自主权，自主组织公开招聘。会同市编办等部门出台《威海市属实行法人治理结构事业单位外部监事管理办法（试行）》，对市属实行法人治理结构的事业单位实行外部监事管理。会同市卫生计生委印发《关于在全市基层卫生计生服务机构增设基层卫生高级专业技术岗位的通知》，在全市乡镇、社区及以下卫生计生服务机构增设基层卫生高级专业技术岗位。
【机关事业单位工资制度改革】 会同市文明办、市直机关工委、市财政局规范市直机关事业单位精神文明奖发放办法。扎实开展全市法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革，完成入额法官、检察官工资套改，建立员额法官、检察官和司法辅助人员绩效考核奖金制度。组织开展机关事业单位“吃空饷”问题回头看，建立健全防治“吃空饷”问题长效机制。全面落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，全年为292名县以下机关公务员晋升职级并兑现职级待遇。深入推进事业单位绩效工资制度，建立中小学校长职级绩效工资调整机制，调整中小学班主任津贴、内地民族班办班学校绩效工资。
【军队转业干部安置】 加强计划安置、自主择业军转干部管理服务、企业军转干部解困和稳定工作，全年接收安置军转干部337名，其中选择计划安置141人、选择自主择业安置196人。加强军队转业干部教育培训，会同市委组织部对2016年安置的转业干部进行为期半个月的封闭培训，培训合格率达100%。加强与自主择业军转干部群体的沟通联系，扎实做好政策解释宣传和待遇落实工作，为1000名自主择业军转干部按时兑现各种待遇。创新建立与企业军转干部代表每月定期沟通机制，企业军转干部解困政策100%兑现到人，2017年，全市上访量比上年下降20%，总体保持稳定。
（丛海平 丛瑜）