【劳动关系管理】 2017年，市人社局、总工会等部门联合印发《关于做好2017年和谐劳动关系创建工作的通知》，对创建工作标准进行流程梳理和完善，推进和谐劳动关系创建工作，4家企业获评省劳动关系和谐企业，威海临港经济技术开发区获评省劳动关系和谐工业园区；评选市级劳动关系和谐单位195家。6月1日起，全市企业最低工资标准调整为1810元，小时最低工资标准调整为18.1元。确定企业工资指导线，发布301个职位（工种）的人力资源市场工资指导价位，督促指导企业依据效益合理增加职工工资。做好企业工资收入分配“三项制度”备案工作，备案率达90%以上。开展企业薪酬调查工作，完成全市703家样本企业的薪酬调查任务。推进国有企业负责人薪酬制度改革，市人社局印发《关于公布2016年度市管企业负责人基本年薪基数的通知》，审核兑现市管企业负责人2016年度薪酬。
【劳动保障监察】 联合市公安、住房和城乡建设、海洋与渔业等部门，在全市组织开展劳动保障书面审查、日常巡查，农民工工资支付情况等专项整治行动，全面落实“双随机、一公开”工作机制，完善劳动保障守法诚信等级评价、重大劳动保障违法行为社会公布办法、拖欠农民工工资“黑名单”管理办法等制度。全年检查各类用人单位1.21万户次，受理各类举报投诉案件1081起，预警处置各类突发性群体案件19起，清退抵押金5.6万元，追讨工资待遇及社会保险费3923.81万元，依法申请法院强制执行案件10起，移交公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3起，涉及金额121.5万元。发挥劳动保障监察“两网化”调处劳动纠纷的作用。按照威海市《劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案》和省人社厅《关于建立劳动保障监察举报投诉联动平台的通知》要求，对全市63名专职监察员和323名兼职监察员、协管员进行全面培训，加强劳动保障网上年审、群体性突发性事件预警上报和举报投诉案件线上处理、转办等工作。全市网上年审用人单位5762户，采集和录入用人单位信息2.9万户，涉及劳动者62.2万人，协调解决一般性劳资纠纷1261起，及时上报群体性突发事件7起，较好发挥二、三级网格作用，维护劳动者的合法权益。
【劳动人事争议处理】 开展基层调解网络建设，搭建便捷灵活的协商平台，建立小微企业调解委员会，健全大中型企业劳调会，加强与基层调解中心等专业性调解组织密切协作，发挥区域行业性调解组织作用，健全劳动争议协商解决机制，推进专业化调解规范化建设，全年基层调解组织调解纠纷1560起，调成率达68%以上，挽回损失3105.4万元，发挥化解争议的第一道防线作用。健全人民调解、仲裁调解、司法调解“三调联动”工作机制，加大人民调解力度，40%的争议实现案前化解。加强调、裁、审衔接，构建协商、调解、仲裁“一站式”服务体系，简化办案流程，推行庭前证据交换，提高“一裁终局”率。全市立案受理劳动人事争议案件2074起，当期审结2054起（含上年度未结案件2起），仲裁结案率99%，调撤率55%，为企业和职工挽回经济损失9101.6万元。强化与市综治办、司法等部门沟通协调，加大联系服务企业力度，指导提高企业调解组织的管理服务水平。完善专业性劳动争议调解工作机制，分类抓好国有企业和非公企业争议预防机制和协商调解机制建设，提高基层自主预防和化解争议的能力，从源头上减少和避免争议发生。
【劳动关系管理】 2017年，市人社局、总工会等部门联合印发《关于做好2017年和谐劳动关系创建工作的通知》，对创建工作标准进行流程梳理和完善，推进和谐劳动关系创建工作，4家企业获评省劳动关系和谐企业，威海临港经济技术开发区获评省劳动关系和谐工业园区；评选市级劳动关系和谐单位195家。6月1日起，全市企业最低工资标准调整为1810元，小时最低工资标准调整为18.1元。确定企业工资指导线，发布301个职位（工种）的人力资源市场工资指导价位，督促指导企业依据效益合理增加职工工资。做好企业工资收入分配“三项制度”备案工作，备案率达90%以上。开展企业薪酬调查工作，完成全市703家样本企业的薪酬调查任务。推进国有企业负责人薪酬制度改革，市人社局印发《关于公布2016年度市管企业负责人基本年薪基数的通知》，审核兑现市管企业负责人2016年度薪酬。
【劳动保障监察】 联合市公安、住房和城乡建设、海洋与渔业等部门，在全市组织开展劳动保障书面审查、日常巡查，农民工工资支付情况等专项整治行动，全面落实“双随机、一公开”工作机制，完善劳动保障守法诚信等级评价、重大劳动保障违法行为社会公布办法、拖欠农民工工资“黑名单”管理办法等制度。全年检查各类用人单位1.21万户次，受理各类举报投诉案件1081起，预警处置各类突发性群体案件19起，清退抵押金5.6万元，追讨工资待遇及社会保险费3923.81万元，依法申请法院强制执行案件10起，移交公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3起，涉及金额121.5万元。发挥劳动保障监察“两网化”调处劳动纠纷的作用。按照威海市《劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案》和省人社厅《关于建立劳动保障监察举报投诉联动平台的通知》要求，对全市63名专职监察员和323名兼职监察员、协管员进行全面培训，加强劳动保障网上年审、群体性突发性事件预警上报和举报投诉案件线上处理、转办等工作。全市网上年审用人单位5762户，采集和录入用人单位信息2.9万户，涉及劳动者62.2万人，协调解决一般性劳资纠纷1261起，及时上报群体性突发事件7起，较好发挥二、三级网格作用，维护劳动者的合法权益。
【劳动人事争议处理】 开展基层调解网络建设，搭建便捷灵活的协商平台，建立小微企业调解委员会，健全大中型企业劳调会，加强与基层调解中心等专业性调解组织密切协作，发挥区域行业性调解组织作用，健全劳动争议协商解决机制，推进专业化调解规范化建设，全年基层调解组织调解纠纷1560起，调成率达68%以上，挽回损失3105.4万元，发挥化解争议的第一道防线作用。健全人民调解、仲裁调解、司法调解“三调联动”工作机制，加大人民调解力度，40%的争议实现案前化解。加强调、裁、审衔接，构建协商、调解、仲裁“一站式”服务体系，简化办案流程，推行庭前证据交换，提高“一裁终局”率。全市立案受理劳动人事争议案件2074起，当期审结2054起（含上年度未结案件2起），仲裁结案率99%，调撤率55%，为企业和职工挽回经济损失9101.6万元。强化与市综治办、司法等部门沟通协调，加大联系服务企业力度，指导提高企业调解组织的管理服务水平。完善专业性劳动争议调解工作机制，分类抓好国有企业和非公企业争议预防机制和协商调解机制建设，提高基层自主预防和化解争议的能力，从源头上减少和避免争议发生。