【公务员队伍建设】 公务员考录 2016年，加强公务员考录工作，降低乡镇机关报考门槛，实施更加科学合理的公务员职位设置流程和工作机制；严格落实考录工作规定，面试坚持考区与外界、考场与其他区域、考场内人员与考生“三隔离”和面试考场内人员、考生面试考场、考生面试顺序“三抽签”制度，主动邀请纪检部门、人大代表和政协委员等全程参与面试过程，首次实行面试考官异地交流，推进公务员“阳光考录”。全市招考录用公务员（含参照管理人员）377名。
考核与奖励表彰 按照市委组织部、市人力资源和社会保障局联合印发的《关于进一步做好市直部门科级及以下工作人员考核工作的通知》规定，在市直机关全面推行经常性和竞争性考核办法。执行上级有关规定，严格控制和规范评比达标表彰活动，全年推荐省直部门与省人力资源和社会保障厅联合表彰的先进集体12个、先进个人74名；推荐省部级以上表彰的先进集体13个、先进个人4名。
统计与档案管理 完成2016年度公务员统计工作，对统计报表的大数、要数、新数进行梳理和分析，把统计工作的“死数字”变成“活资料”，提高公务员管理工作的信息化水平，公务员统计数据质量始终保持全省前列。组织市直部门开展科级以下干部档案专项审核工作。经五轮审核，完成2000余卷在职人员档案的初审、复核和信息反馈工作。在档案日常管理工作中，收集归档材料9000多份，借阅档案2500多卷次，整理档案100多卷次。
【事业单位人事管理】 公开招聘 完善事业单位公开招聘组织形式，在教育系统试点“先面试、后笔试”招聘方式改革；首次实行面试考官异地交流制度，完成2016年度事业单位公开招聘工作，录用事业单位工作人员1478人。
岗位设置管理 完成事业单位岗位设置工作，为各区市及市属200多个事业单位调整核准岗位。审核市属60多个事业单位岗位竞聘工作方案，为500多人办理竞聘备案核准工作。指导市广播电视台和市铁路局完成首次竞聘上岗工作。
事业单位改革 会同有关部门提出全市县级公立医院综合改革、城市公立医院改革、基础教育综合改革、区市域内义务教育学校校长教师交流轮岗制度，以及推进中小学教师县管校聘管理改革等实施意见。首次按新的校长职级选拔办法审核教育部门提出的校长选拔方案。公车改革领导小组制定《威海市党政机关公务用车制度改革涉及司勤人员安置办法》，审核各区市和市直各部门车改司勤人员安置意见，市直司勤人员安置办法具体到人。配合威海交通场站管理有限公司做好公车平台所用司勤人员的招聘工作。
【机关事业单位工资制度改革】 加强机关事业单位工资管理，在全省率先完成人民警察警衔津贴标准调整和发放工作。继续深入推进事业单位绩效工资制度，根据不同类型事业单位的特点，完成事业单位奖励性绩效工资总量分类核定工作。建立动态机制， 全面落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，全年为337名公务员晋升并落实职级待遇。做好机关事业单位工作人员工资审核审批和“吃空饷”治理工作。自7月1日起，调整全市机关事业单位工作人员基本工资标准，增加机关事业单位离休人员离休费。
【军队转业干部安置】 加强军转安置、自主择业军转干部管理服务、企业军转干部解困和稳定工作，全年接收安置军转干部201名，其中选择计划安置60名，选择自主择业安置141名；为859名自主择业军转干部按时兑现各种待遇，完成23名随军随调家属安置任务。重点加强与自主择业军转干部群体的沟通联系，开设《自主择业军转干部政策》宣传专栏，扎实做好政策解释宣传和待遇落实工作；企业军转干部解困政策全部兑现到人，全市总体保持稳定。
(丛海平 丛瑜)
机关事业单位人事管理
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【公务员队伍建设】 公务员考录 2016年，加强公务员考录工作，降低乡镇机关报考门槛，实施更加科学合理的公务员职位设置流程和工作机制；严格落实考录工作规定，面试坚持考区与外界、考场与其他区域、考场内人员与考生“三隔离”和面试考场内人员、考生面试考场、考生面试顺序“三抽签”制度，主动邀请纪检部门、人大代表和政协委员等全程参与面试过程，首次实行面试考官异地交流，推进公务员“阳光考录”。全市招考录用公务员（含参照管理人员）377名。
考核与奖励表彰 按照市委组织部、市人力资源和社会保障局联合印发的《关于进一步做好市直部门科级及以下工作人员考核工作的通知》规定，在市直机关全面推行经常性和竞争性考核办法。执行上级有关规定，严格控制和规范评比达标表彰活动，全年推荐省直部门与省人力资源和社会保障厅联合表彰的先进集体12个、先进个人74名；推荐省部级以上表彰的先进集体13个、先进个人4名。
统计与档案管理 完成2016年度公务员统计工作，对统计报表的大数、要数、新数进行梳理和分析，把统计工作的“死数字”变成“活资料”，提高公务员管理工作的信息化水平，公务员统计数据质量始终保持全省前列。组织市直部门开展科级以下干部档案专项审核工作。经五轮审核，完成2000余卷在职人员档案的初审、复核和信息反馈工作。在档案日常管理工作中，收集归档材料9000多份，借阅档案2500多卷次，整理档案100多卷次。
【事业单位人事管理】 公开招聘 完善事业单位公开招聘组织形式，在教育系统试点“先面试、后笔试”招聘方式改革；首次实行面试考官异地交流制度，完成2016年度事业单位公开招聘工作，录用事业单位工作人员1478人。
岗位设置管理 完成事业单位岗位设置工作，为各区市及市属200多个事业单位调整核准岗位。审核市属60多个事业单位岗位竞聘工作方案，为500多人办理竞聘备案核准工作。指导市广播电视台和市铁路局完成首次竞聘上岗工作。
事业单位改革 会同有关部门提出全市县级公立医院综合改革、城市公立医院改革、基础教育综合改革、区市域内义务教育学校校长教师交流轮岗制度，以及推进中小学教师县管校聘管理改革等实施意见。首次按新的校长职级选拔办法审核教育部门提出的校长选拔方案。公车改革领导小组制定《威海市党政机关公务用车制度改革涉及司勤人员安置办法》，审核各区市和市直各部门车改司勤人员安置意见，市直司勤人员安置办法具体到人。配合威海交通场站管理有限公司做好公车平台所用司勤人员的招聘工作。
【机关事业单位工资制度改革】 加强机关事业单位工资管理，在全省率先完成人民警察警衔津贴标准调整和发放工作。继续深入推进事业单位绩效工资制度，根据不同类型事业单位的特点，完成事业单位奖励性绩效工资总量分类核定工作。建立动态机制， 全面落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，全年为337名公务员晋升并落实职级待遇。做好机关事业单位工作人员工资审核审批和“吃空饷”治理工作。自7月1日起，调整全市机关事业单位工作人员基本工资标准，增加机关事业单位离休人员离休费。
【军队转业干部安置】 加强军转安置、自主择业军转干部管理服务、企业军转干部解困和稳定工作，全年接收安置军转干部201名，其中选择计划安置60名，选择自主择业安置141名；为859名自主择业军转干部按时兑现各种待遇，完成23名随军随调家属安置任务。重点加强与自主择业军转干部群体的沟通联系，开设《自主择业军转干部政策》宣传专栏，扎实做好政策解释宣传和待遇落实工作；企业军转干部解困政策全部兑现到人，全市总体保持稳定。
(丛海平 丛瑜)