【公务员队伍建设】 公务员考录 2015年，严格落实公务员考录工作规定，面
试坚持考区与外界、考场与其他区域、考场内人员与考生“三隔离”和面试考场
内人员、考生面试考场、考生面试顺序“三抽签”制度，主动邀请纪检机关、人
大代表和政协委员等全程参与面试过程，推进公务员“阳光考录”。全市计划考
录176个职位311名公务员，报考考生1.05万人，经过笔试、面试、体检考察和公
示等环节，录用291人。
公务员管理 扎实抓好平时考核工作，全面推行经常性和竞争性考核办法。
高标准完成2014年度公务员统计工作，提高了公务员管理工作信息化水平。组织
市直部门开展了科级以下干部档案专项审核工作， 审核档案500余本，补充档案
材料9000余份。2015年转入公务员档案215本，转出96本，提供查借阅档案600余
人次，接收存档材料约3000份。
考核与奖励表彰 认真执行上级规定，严格控制和规范评比达标表彰活动，
全年推荐省委、省政府以上表彰先进集体2个，先进个人4名；省直部门与省人社
厅联合表彰先进集体26个，先进个人36名。
【事业单位人事管理】 公开招聘 贯彻落实《山东省事业单位公开招聘工作规
程》，完成2015年度事业单位公开招聘工作，事业单位笔试首次与省同步进行，
招聘工作人员1399人。
岗位设置管理 在全省率先完成事业单位岗位设置工作， 为全市900多个事
业单位调整核准了岗位，审核市属90多个事业单位岗位竞聘工作方案，为6000多
人办理竞聘备案核准工作。
事业单位改革 起草威海市《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，
会同有关部门提出威海市县级公立医院综合改革、城市公立医院改革、基础教育
综合改革、区市域内义务教育学校校长教师交流轮岗制度以及推进中小学教师县
管校聘管理改革意见，推荐文登区申报国家事业单位职员制试点，并指导做好试
点准备工作。
人员选配 落实《关于进一步规范市级机关事业单位科级以下人员选配工作
的意见》，对人员选配资格条件、工作程序、选配权限等全面审核把关，规范市
属事业单位进人制度，为市级事业单位选配工作人员40人。
【工资福利】 2015年，在全市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，全
市2400多名公务员晋升了职级， 约占县以下机关公务员的32%，有力地调动了基
层公务员工作积极性。顺利完成个人养老保险缴费基数计算、乡镇机关事业单位
工作人员乡镇补贴、机关事业单位基本工资调整等工作，调整后机关事业单位人
员基本工资在工资构成中的比重由24%提高到40%左右。市政府办公室印发《关于
深入推进机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》，制定“吃空饷”
治理工作实施方案，建立长效工作机制，有效杜绝“吃空饷”现象的发生。
【军队转业干部安置】 顺利完成军转干部考试、计划安置军转干部选岗和报到
工作， 全市接收安置军转干部153人，其中选择计划安置62人，选择自主择业安
置91人。 开展军队转业干部教育培训，对2015年安置的108名军转干部进行集中
培训。认真做好军转干部档案审查工作，首次将军转干部档案“三龄两历一身份”
（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份）内容前移到档案交接环节。
做好自主择业军转干部服务工作，为860人按时兑现各种待遇。
（朱复刚 刘元娇）