山东地情档案 AI 原始文本 文章:人力资源市场工资指导价位 资料库:威海市情年鉴库 章节:威海年鉴(2014) 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/da0/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/da0/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/da0/section/16/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/da0/section/16/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/da0/section/16/article/324/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/da0/section/16/article/324/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) =====   人力资源市场工资指导价位


    为进一步完善人力资源市场体系建设,促进劳动力合理流动和市场化配置,
威海市人力资源和社会保障局抽样调查了全市不同行业、不同规模、不同注册类
型、生产经营正常企业的在岗职工工资水平,经过汇总、分析和加工,形成了威
海市2014年度268个职位 (工种) 的人力资源市场工资指导价位, 现予以公布
(附后),供用人单位和劳动者(求职者)在协商确定劳动报酬时参考,并就有
关情况说明如下:
一、工资指导价位反映的是2013年职工工资水平,高位数一般反映经济效益较好
的企业及技能水平较高人员的价位水平;低位数一般反映经济效益较差的企业及
技能水平较低人员的价位水平。
二、用人单位与劳动者在依此协商确定工资报酬时,应根据省政府发布的企业工
资指导线,结合经济效益情况,合理确定职工工资水平,但不得低于全市最低工
资标准。

威海市人力资源和社会保障局

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