为进一步完善人力资源市场体系建设，促进劳动力合理流动和市场化配置，
威海市人力资源和社会保障局抽样调查了全市不同行业、不同规模、不同注册类
型、生产经营正常企业的在岗职工工资水平，经过汇总、分析和加工，形成了威
海市2014年度268个职位 （工种） 的人力资源市场工资指导价位， 现予以公布
（附后），供用人单位和劳动者（求职者）在协商确定劳动报酬时参考，并就有
关情况说明如下：
一、工资指导价位反映的是2013年职工工资水平，高位数一般反映经济效益较好
的企业及技能水平较高人员的价位水平；低位数一般反映经济效益较差的企业及
技能水平较低人员的价位水平。
二、用人单位与劳动者在依此协商确定工资报酬时，应根据省政府发布的企业工
资指导线，结合经济效益情况，合理确定职工工资水平，但不得低于全市最低工
资标准。
威海市人力资源和社会保障局
人力资源市场工资指导价位
视图
为进一步完善人力资源市场体系建设，促进劳动力合理流动和市场化配置，
威海市人力资源和社会保障局抽样调查了全市不同行业、不同规模、不同注册类
型、生产经营正常企业的在岗职工工资水平，经过汇总、分析和加工，形成了威
海市2014年度268个职位 （工种） 的人力资源市场工资指导价位， 现予以公布
（附后），供用人单位和劳动者（求职者）在协商确定劳动报酬时参考，并就有
关情况说明如下：
一、工资指导价位反映的是2013年职工工资水平，高位数一般反映经济效益较好
的企业及技能水平较高人员的价位水平；低位数一般反映经济效益较差的企业及
技能水平较低人员的价位水平。
二、用人单位与劳动者在依此协商确定工资报酬时，应根据省政府发布的企业工
资指导线，结合经济效益情况，合理确定职工工资水平，但不得低于全市最低工
资标准。
威海市人力资源和社会保障局