录用调配
一、考选。根据省统一部署，1997年威海市第一次面向社会公开招考国家公务
员。考试分发布招考公告、组织报名、笔试、面试、考核、体检等步骤。全市先后
组织了4次考选，共有2769人报考。经过严格考试、考核，录用公务员(机关工作者)
175名。其中，为市、市(区)两级党政群机关考录公务员(机关工作者)116名，为市
公安局招考巡警34名，为环翠区公安分局招考户籍警14名，为市中级人民法院招考
法官10名，为市安全局招考科员1名。二、录用。年内，根据鲁政发［1990］518号
文件规定，为183名计划内自费生办理了国家干部录用手续；根据鲁人［1991］19
号文件规定，为符合条件的15名乡镇选聘干部办理了国家干部录用手续；根据威劳
人字［1993］6号文件规定，市和市(区)两级人事部门共为企事业单位174人办理了
聘用制干部手续。三、调配。全年市和市(区)两级人事部门共办理干部调动2732人，
其中，市内调动1990人，市外调入348人，调出市外394人；审批外地驻威单位调入
87人；圆满完成12名西藏内调干部安置任务。
军队转业干部安置
按上级安置政策，全市接收安置军转干部163名，其中，团职52名，营职57名，
连排职26名，技术干部33名。安置随调家属86人(其中配偶41人)。解决住房46户。
10～12月，对当年接收的军转干部进行了为期近3个月的培训。
奖励任免
全年审核推荐省以上先进集体128个，先进个人210名；市委、市政府表彰先进
集体114个；市人事局与49个市直部门联合表彰系统先进单位736个，先进个人1895
名。全年办理了85名党委提名的县处级以上工作人员行政任免手续，办理了198名
提拔调整的科级工作人员审核预批手续。
专业技术人员管理
在专业技术人员中初步建立起竞争聘任制度。对全市专业技术岗位设置进行了
审核、调整，使设岗工作进一步规范。在聘任管理上，总结推广了文登市实行竞争
聘任的做法。加大考核力度，把考核结果作为参加竞争的重要依据。专业技术岗位
出现空缺，具备资格的可参与竞争，优胜者聘任，调动了专业技术人员的积极性。
对企业单位的聘任工作实施宏观管理和指导。按照省人事厅要求，对1994年以来被
批准享受政府特殊津贴的28名专家进行了全面考核。经逐级遴选评审，又有2名高
级专家享受政府特殊津贴，全市享受政府特殊津贴人员达到43人。根据各行业、各
层次专业技术人员的实际需要，加强了继续教育工作。全市共举办各类培训班348
个班次，组织了外语、计算机、创造力开发等9个讲座，参加继续教育的专业技术
人员2.3万多人。
专业技术人员职称评聘
年内，全市新评审专业技术职务任职资格7206人，其中，高级职称282人(含乡
镇企业22人)，中级2016人，初级4908人。认真执行人事考试规则，各类人事考试
步入规范化轨道。全年完成了18个系列19367人参加的职称考试和外语水平考试。
全市有3043人考取了专业技术资格，其中，中级职称1740人，初级1303人。
工资福利与退休
全年市和市(区)两级人事部门为5644名新参加工作人员(包括大中专毕业生)办
理了转正定级手续；为转业到机关事业单位的121名军转干部办理了核资手续；按
管理权限，对实行职级工资制连续三年优秀的618人晋升了级别工资；为连续两年
考核称职(合格)的2073人晋升了职务工资档次；共办理因工作调动或职务变动核资
6555人次；为238人办理了遗属补助；办理提高遗属生活补助2195人次；为894名离
退休干部提高了离退休费发放比例。根据上级有关政策规定和威海市实际，拟定了
《威海市港务局等六港口实行岗位技能工资制度试点方案》、《机关事业单位年终
一次性奖金发放意见》、《发放巡警岗位保健补贴意见》等工资福利政策。全年为
1560人办理了离退休手续。
机关事业单位技术工人考核
年内，在全市开展了机关事业单位技术工人等级考核工作。主要抓了业务理论
培训、业务理论考试、技能操作考试和等级复核认定四个环节。组织了158个工种
的考核。报名参加考核的技术工人3996人，其中，高级工612人，中级工1310人，
初级工2074人；报名参加复核认定的技术工人1114人，涉及58个工种，其中，高级
工67人，中级工374人，初级工673人。经过考核及复核认定，合格总人数为4905人，
占报名人数的96％，其中，高级工661人，中级工1652人，初级工2592人。
国外智力引进
突出了为农业服务、为大中型企业服务、为“海上威海”工程服务和加速人才
培训等重点。在巩固与德国SES、荷兰NMCP、法国ECTI等国外专家组织合作关系的
同时，与日本花甲协会(JVC)、日本海外贸易协会(JODC)、日本能率协会(JMA)、韩
国情报技术研究所、美国鹏达国际公司等国外机构建立了关系，新开辟了一批引进
派出渠道。全年经国家、省外专局批准立项的引进国外技术、人才项目35项，出国
培训项目5项，其中国家和省资助的项目28项，争取国家资助经费61万元。从美、
日、韩等国家引进技术、管理专家47人次。全年审核执行经贸合同和其他渠道出国
培训项目14项，派出实习培训人员61人。
大中专毕业生分配
年内，全市接收大中专毕业生7764人，其中，师范类毕业生1539人，非师范类
毕业生6225人。师范类毕业生按照其专业情况进行指令性对口分配，充实教育教学
第一线。对非师范类毕业生分配，各级人事部门制定了一系列政策，引导毕业生到
经济建设第一线建功立业，全市分配到企业的毕业生占总数的86.2％。普遍实行了
供需见面、双向选择。全市召开不同类型的供需见面会11场次，通过双向选择分配
的毕业生占总数的63.3％。对双向选择未落实工作单位的毕业生实行指令性分配。
坚持公平、竞争、择优原则。除按省里统一部署，在应届毕业生中考录了一批公务
员外，很多事业单位接收毕业生都采取一定的竞争形式，实现优生优分。
知识分子家属农转非
按照上级知识分子政策，为具有高级技术职务的专业技术人员，有重大发明创
造、取得市地级以上科技进步奖的专业技术人员，县级以上专业技术拔尖人才，年
龄40周岁以上或工龄20年以上具有中级技术职务的专业技术人员，党政群机关中具
有大专以上学历、年龄40周岁以上或工龄20年以上的工作人员在农村的配偶和15周
岁以下的子女及15周岁以上但不超过18周岁仍在校读书的子女，以及丧失劳动能力
在农村无依无靠的父母办理农转非手续。年内，全市为1537户、2232名知识分子家
属办理了农转非手续。