【概况】 2017年，泰安市总工会继续保持“省级文明单位”称号，被山东省总工会授予“山东省工会工作创新奖”。在省总工会、省财政厅、省人社厅、团省委、省妇联5部门联合举办的“山东省第一届工会财务人员业务技能竞赛”中，市总工会获得团体一等奖。
【服务工作大局】 ①职工技术创新竞赛。实施“树双百、带双千、促双创”行动，培养选树劳模创新工作室57个，推出职工技术创新成果689项，创造经济效益1.87亿元；创建劳模创业基地11个，培养劳模创业先进个人66人，带动职工和大中专毕业生就业1896人。围绕产业工人队伍建设，举办“泰安农行杯”全市技能人才职业技能大赛，与市食品药品监督管理局、市卫生局分别联合开展第六届稽查执法技能竞赛、全市医疗急救技能竞赛和寄生虫病防治工作岗位技能竞赛。推动职工技能交流，开展泰安市产业工人焊接技能大赛。注重通过劳模（高技能人才）创新工作室带动职工技能提升。至年底，全市基层单位已创建省、市劳模（高技能人才）创新工作室3个和42个。②提升职工素质。制定《关于进一步推进职工文化企业文化建设的实施意见》，评选表彰“齐鲁文化大道”先进单位和个人。年内，新建全国工会“职工书屋”示范点3个。开展第六届职工职业道德标兵单位和个人评选活动，举办“中国梦?劳动美?泰山情”暨“电力杯”全市职工书画展，组队参加全省第七届职工运动会。③弘扬劳模精神。坚持面向基层和一线选树劳模，评选市振兴泰安劳动奖章98名。加大先模人物宣传力度，“五一”期间，组织主流媒体对先模人物进行集中宣传。提升劳模服务管理水平，为53名全国劳模安排免费体检，组织2批70名市级以上劳模参加疗休养，做好劳模资格认定和劳模来信、来电、来访工作。④深化“查保促”(查身边隐患、保职工安全、促企业发展)活动。以“完善制度、巩固提升”为主题，以强化培训、激励、督导和宣传为手段，全年全市各级工会干部深入企业、车间、班组督导7979人次，组织3578家企事业单位、79万名职工参与“查保促”活动，职工查出安全隐患3.32万项，提隐患整改合理化建议2700条，有效避免安全事故800起。⑤开展“泰山工匠”选树活动。弘扬爱岗敬业、精益求精、持之以恒、守正创新的工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的舆论导向和浓厚氛围，加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，助力富裕文明幸福新泰安建设。
【协调劳动关系】 ①构建和谐稳定劳动关系。发挥工会枢纽组织的作用，打造“工会搭建平台、专业化组织服务、职工群众受益”维权模式。制定《关于在全市开展职工心理健康活动的实施方案》，通过购买社会服务，由心理咨询机构委派专业的心理咨询辅导教师深入企业给职工进行心理压力疏导。至年底，深入12家企事业单位为1万多名职工开展心理讲座。加强工会信访工作，处理困难职工来电、来访 380 人次，免费为218名职工提供法律咨询服务。②企事业单位民主管理工作。在坚持和完善职代会，厂务公开，职工董事、监事等民主管理制度的基础上，把建立企业工会与行政沟通协商机制作为重点，召开工作推进会，举办观摩培训班，指导各单位制定实施意见、操作规范。全市100人以上的建会非公有制企业建制率91%，国有、集体及其控股企业和事业单位建制率100%。③集体协商工作。完善和规范工资集体协商的内容程序、评价标准、考核督导。全市签订工资集体协商专项合同7350份，建会企业工资集体协商建制率90%，覆盖企业1.62万家、职工94万人；女职工权益保护专项集体合同覆盖企业7910家、女职工45.7万人。
【服务职工群众】 ①精准帮扶工作。连续2年把城市困难职工解困脱困工作作为市总工会重点工作，各级工会在调查摸底的基础上，建立帮扶工作台账和解困脱困工作数据库，围绕实现困难职工家庭“医、业、学、房、保”5项保障，通过以就业创业、纳入国家社会保障制度、社会救助兜底解困脱困3852人，其他帮扶脱困5000人。②普惠服务工作。实施工会“惠员工程”，发放工会会员服务卡29万张，建立特约合作单位142家，协议优惠服务网点3132个；深化职工大病医疗互助工程，为81名大病职工发放补助102.51万元。与泰安爱尔眼科医院联合，共同出资100万元建立光明基金，为50名困难职工补助医疗费5.83万元。推动“四季服务”工作常态化、长效化、社会化发展。年内，全市工会在元旦、春节期间，“冬送温暖”活动筹集发放送温暖资金988.54万元，走访慰问困难职工和困难劳模8474 户；“春送岗位”活动提供免费就业服务1万人次；“夏送清凉”活动筹集发放慰问金71.54万元；“金秋助学”活动筹集发放助学款207万元。③女职工心灵关爱工程。开展“十百千”结对帮扶工作。全市各级工会女职工组织结对帮扶1026户特困女职工，帮扶资金62.79万元。举办全市工会EAP暨女职工心灵关爱培训班。联合泰安市应用心理学会进行心理疏导和培训，“幸福1+1”职工沙龙活动举办48期，1920人次参加；幸福密码举办10期，480人次参加；家庭教育智慧父母课堂举办8期，350人次参加；“家长大学”公益沙龙活动组织30期1200人次参加。做强“缘结泰山”单身职工联谊活动品牌，每月举办1场落地活动。举办“弘扬优秀家风，助力文明创建——泰安市女职工‘我爱我家’”演讲比赛。推进建设“妈妈小屋”209个，为孕期、哺乳期女职工提供贴心服务。
【基层工会建设】 ①健全工会组织网络。开展“百日建会集中行动”，新建工会组织253家，发展会员2.59万名。在新泰市召开现场推进会，推广新泰市、宁阳县工会基层组织建设做法。加强乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会组织建设。至年底，全市已建立乡镇（街道）总工会68个、开发区（工业园区）总工会6个。②激发基层工会活力。以模范职工之家评选为载体，持续深化“四双”（“双亮”：工会组织亮牌子，工会干部亮身份；“双争”：争创“职工之家”、争当职工“娘家人”；“双述”：工会主席向会员述职，下级工会向上级工会述职； “双评”：工会会员评议工会主席，上级工会评议下级工会）活动，评选表彰29个模范职工之家、39名优秀工会工作者和5名最贴心基层工会主席。创新开展示范乡镇工会建设分片观摩活动。③推动工会改革创新。制定《市总工会改革任务分工方案》《配档表》，明确责任主体、落实方式和时限要求，各县（市、区）总工会均印发改革实施方案并启动改革。
（张婷婷）
泰安市总工会
【概况】 2017年，泰安市总工会继续保持“省级文明单位”称号，被山东省总工会授予“山东省工会工作创新奖”。在省总工会、省财政厅、省人社厅、团省委、省妇联5部门联合举办的“山东省第一届工会财务人员业务技能竞赛”中，市总工会获得团体一等奖。
【服务工作大局】 ①职工技术创新竞赛。实施“树双百、带双千、促双创”行动，培养选树劳模创新工作室57个，推出职工技术创新成果689项，创造经济效益1.87亿元；创建劳模创业基地11个，培养劳模创业先进个人66人，带动职工和大中专毕业生就业1896人。围绕产业工人队伍建设，举办“泰安农行杯”全市技能人才职业技能大赛，与市食品药品监督管理局、市卫生局分别联合开展第六届稽查执法技能竞赛、全市医疗急救技能竞赛和寄生虫病防治工作岗位技能竞赛。推动职工技能交流，开展泰安市产业工人焊接技能大赛。注重通过劳模（高技能人才）创新工作室带动职工技能提升。至年底，全市基层单位已创建省、市劳模（高技能人才）创新工作室3个和42个。②提升职工素质。制定《关于进一步推进职工文化企业文化建设的实施意见》，评选表彰“齐鲁文化大道”先进单位和个人。年内，新建全国工会“职工书屋”示范点3个。开展第六届职工职业道德标兵单位和个人评选活动，举办“中国梦?劳动美?泰山情”暨“电力杯”全市职工书画展，组队参加全省第七届职工运动会。③弘扬劳模精神。坚持面向基层和一线选树劳模，评选市振兴泰安劳动奖章98名。加大先模人物宣传力度，“五一”期间，组织主流媒体对先模人物进行集中宣传。提升劳模服务管理水平，为53名全国劳模安排免费体检，组织2批70名市级以上劳模参加疗休养，做好劳模资格认定和劳模来信、来电、来访工作。④深化“查保促”(查身边隐患、保职工安全、促企业发展)活动。以“完善制度、巩固提升”为主题，以强化培训、激励、督导和宣传为手段，全年全市各级工会干部深入企业、车间、班组督导7979人次，组织3578家企事业单位、79万名职工参与“查保促”活动，职工查出安全隐患3.32万项，提隐患整改合理化建议2700条，有效避免安全事故800起。⑤开展“泰山工匠”选树活动。弘扬爱岗敬业、精益求精、持之以恒、守正创新的工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的舆论导向和浓厚氛围，加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，助力富裕文明幸福新泰安建设。
【协调劳动关系】 ①构建和谐稳定劳动关系。发挥工会枢纽组织的作用，打造“工会搭建平台、专业化组织服务、职工群众受益”维权模式。制定《关于在全市开展职工心理健康活动的实施方案》，通过购买社会服务，由心理咨询机构委派专业的心理咨询辅导教师深入企业给职工进行心理压力疏导。至年底，深入12家企事业单位为1万多名职工开展心理讲座。加强工会信访工作，处理困难职工来电、来访 380 人次，免费为218名职工提供法律咨询服务。②企事业单位民主管理工作。在坚持和完善职代会，厂务公开，职工董事、监事等民主管理制度的基础上，把建立企业工会与行政沟通协商机制作为重点，召开工作推进会，举办观摩培训班，指导各单位制定实施意见、操作规范。全市100人以上的建会非公有制企业建制率91%，国有、集体及其控股企业和事业单位建制率100%。③集体协商工作。完善和规范工资集体协商的内容程序、评价标准、考核督导。全市签订工资集体协商专项合同7350份，建会企业工资集体协商建制率90%，覆盖企业1.62万家、职工94万人；女职工权益保护专项集体合同覆盖企业7910家、女职工45.7万人。
【服务职工群众】 ①精准帮扶工作。连续2年把城市困难职工解困脱困工作作为市总工会重点工作，各级工会在调查摸底的基础上，建立帮扶工作台账和解困脱困工作数据库，围绕实现困难职工家庭“医、业、学、房、保”5项保障，通过以就业创业、纳入国家社会保障制度、社会救助兜底解困脱困3852人，其他帮扶脱困5000人。②普惠服务工作。实施工会“惠员工程”，发放工会会员服务卡29万张，建立特约合作单位142家，协议优惠服务网点3132个；深化职工大病医疗互助工程，为81名大病职工发放补助102.51万元。与泰安爱尔眼科医院联合，共同出资100万元建立光明基金，为50名困难职工补助医疗费5.83万元。推动“四季服务”工作常态化、长效化、社会化发展。年内，全市工会在元旦、春节期间，“冬送温暖”活动筹集发放送温暖资金988.54万元，走访慰问困难职工和困难劳模8474 户；“春送岗位”活动提供免费就业服务1万人次；“夏送清凉”活动筹集发放慰问金71.54万元；“金秋助学”活动筹集发放助学款207万元。③女职工心灵关爱工程。开展“十百千”结对帮扶工作。全市各级工会女职工组织结对帮扶1026户特困女职工，帮扶资金62.79万元。举办全市工会EAP暨女职工心灵关爱培训班。联合泰安市应用心理学会进行心理疏导和培训，“幸福1+1”职工沙龙活动举办48期，1920人次参加；幸福密码举办10期，480人次参加；家庭教育智慧父母课堂举办8期，350人次参加；“家长大学”公益沙龙活动组织30期1200人次参加。做强“缘结泰山”单身职工联谊活动品牌，每月举办1场落地活动。举办“弘扬优秀家风，助力文明创建——泰安市女职工‘我爱我家’”演讲比赛。推进建设“妈妈小屋”209个，为孕期、哺乳期女职工提供贴心服务。
【基层工会建设】 ①健全工会组织网络。开展“百日建会集中行动”，新建工会组织253家，发展会员2.59万名。在新泰市召开现场推进会，推广新泰市、宁阳县工会基层组织建设做法。加强乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会组织建设。至年底，全市已建立乡镇（街道）总工会68个、开发区（工业园区）总工会6个。②激发基层工会活力。以模范职工之家评选为载体，持续深化“四双”（“双亮”：工会组织亮牌子，工会干部亮身份；“双争”：争创“职工之家”、争当职工“娘家人”；“双述”：工会主席向会员述职，下级工会向上级工会述职； “双评”：工会会员评议工会主席，上级工会评议下级工会）活动，评选表彰29个模范职工之家、39名优秀工会工作者和5名最贴心基层工会主席。创新开展示范乡镇工会建设分片观摩活动。③推动工会改革创新。制定《市总工会改革任务分工方案》《配档表》，明确责任主体、落实方式和时限要求，各县（市、区）总工会均印发改革实施方案并启动改革。
（张婷婷）