【概况】 2017年，泰安市委组织部深入学习贯彻中共十九大精神，认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出全面从严治党主线，深度嵌入发展大局，扎实推进选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才等各项工作，不断提高组织工作服务保障大局的质量和效益，继续保持“省级文明单位”称号，被市委、市政府表彰为“市直2017年度经济社会发展综合考核先进单位”。
【推动“两学一做”学习教育常态化制度化】 坚持领导带头、以上率下，市委先后组织16次理论中心组学习，市委常委以普通党员身份参加所在支部组织生活68次，讲党课42次，带动全市各级领导班子集体学习6420次，科级以上领导干部参加所在支部组织生活5.4万次，讲党课2.6万次。投入3800万元高标准规划建设4000多平方米的市主题党日活动中心。推广“主题党日+”做法，组织党员做好集体学习、工作通报和民主议事等规定动作，并结合实际做好讲党课、党员志愿服务等“+”的文章。以“五争一促”为主要内容，引导农村、社区、机关、国有企业、非公和社会组织党员分别争当致富带富先锋、和谐建设先锋、担当效能先锋、创业发展先锋、兴业创新先锋，促使党员干部亮出身份、发挥先锋模范作用。
【领导干部队伍建设】 强化理论武装，举办中共十九大精神专题学习班、中共十八届六中全会精神专题培训班、省第十一次党代会精神专题培训班等。实施“干部能力提升培训计划”，抓好以提高履职能力为重点的专业化培训，开设“新泰安建设”专题教学，连续在北京大学、复旦大学、中国人民大学等知名高校举办深化改革、招商引资、园区建设、企业金融、对外开放等高端研修班。市级共举办各类培训班次50期，培训干部4800人次。印发《关于坚持在重点工作和急难险重任务中培养考察使用干部的意见》。修订印发《市管干部选拔任用工作流程》，编印《干部选拔任用工作实务操作手册》，出台《市管干部任前公示办法》《市直部门单位人事科长管理暂行规定》，对干部选拔任用工作进行细化规范。加强年轻干部战略培养，召开年轻干部挂职工作部署会，选派38名干部到市直部门和重点项目一线挂职锻炼，选派28名正科级干部到乡镇（街道）挂任党（工）委副书记，轮换7名市信访局联合接访大厅驻厅干部，建立年轻干部成长纪实系统，加强日常跟踪管理。
【干部日常管理监督】 突出监督重点，加强对领导干部特别是一把手的管理监督，加强对重点部门和关键岗位干部的管理监督，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等行为。坚持“凡提四必”（ 对拟提拔或进一步使用人选，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用），对276名干部的个人有关事项报告进行查核，12名干部因个人有关事项报告和干部档案问题暂缓使用。对有关县（市、区）和市直部门开展选人用人专项检查。做好举报信访受理查核工作，完善信访举报归口办理和岗位工作规范，年内，市级受理信访举报128件，均妥善处理。
【健全考核激励机制】 改进经济社会发展综合考核，把泰安高新区、泰山景区由原来作为市直部门考核纳入到区域性考核范围。制定2017年度《经济社会发展综合考核办法》，出台新旧动能转换、“三强企业”培植等8个专项考核办法，激励各级各部门单位聚焦中心工作、奋力攻坚实干。研究制定《关于加强全市经济社会发展平时考核的办法（试行）》，加大平时考核力度，把考核结果融入干部分析研判、提拔使用和后备干部培养，激励干部干事创业。6月、12月，先后2次组织对全市招商引资和重点项目建设进行实地检查考核，考核成绩在泰安电视台、《泰安日报》等媒体公布，营造比学赶超的良好氛围。
【基层党建工作】 制定《关于建设过硬党支部的意见》，建立农村、城市社区等6个领域创建指标体系。市委命名100个“泰山先锋”红旗党支部。组织100个“泰山先锋”红旗党支部帮带493个支部，实现梯次提升、共同进步。开展“三百宣传展示”活动，在《泰安日报》开设“红旗支部风采”专栏，刊发100篇事迹材料；在泰安电视台开办“支书拉呱”栏目，展播100部微视频；在中华泰山网开展“百日竞答”有奖活动。全省抓党建促村级集体经济发展工作推进会在泰安市召开。投入强村固基财政资金5700万元，重点扶持经济薄弱村增收项目。从市直单位精准选派132名第一书记到省、市贫困村和软弱涣散村，从高校、科研院所选派73名专家人才担任科技指导员，协助第一书记开展扶贫工作。制定《加强村级组织运转经费保障工作实施办法》，市级共安排村级组织运转保障经费2600万元。出台《关于加强城市基层党建工作的意见》，召开全市城市基层党建工作经验交流座谈会。各级投入9100万元，建成73处区域性党群服务中心。实施孵化引领工程，市级列支 200万元引导基金，撬动基层投入2100万元，集中建设41家社会组织党建孵化中心，吸引780家社会组织入驻。开展“微微”志愿行动，组织机关事业单位党组织联系社区、在职党员到社区报到，全市505个机关事业单位党组织联系168个社区，2.2万名在职党员到社区报到开展服务，解决实际问题4.6万个。市、县两级调整“两新”组织党建工作领导体制，依托组织部门成立“两新”组织党工委。市县列支500万元设立“两新”组织党建工作经费。以县（市、区）为单位建立“两新”组织党务工作人才库，把3929人纳入管理。全市非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达86.95%、80.7%。召开全市基层党建工作重点任务推进会，梳理制定11大类52项具体工作。
【村、城市社区“两委”换届工作】 召开动员部署会、骨干培训会和领导小组第一次会议暨县（市、区）委书记“两委”换届选举工作情况汇报会以及工作调度会，村级党组织换届基本完成，村（居）委会换届全面展开。印发实施“育苗升级”工程的意见，有273名返乡创业大学生纳入后备库，110名进入村“两委”班子，19名担任支部书记。举办“泰山支书论坛”，为党支部书记搭建展示、交流、检验、宣传的平台。建设“灯塔—泰山网”综合管理服务平台及手机客户端、微信公众号，开展“学灯塔、用灯塔”集中宣传月活动，开通“山东e支部”近1.4万个，党员注册34.5万名。摄制电影《苏庆亮》，引导广大党员干部学习楷模事迹，争做合格党员。
【人才队伍建设】 创新人才载体，激发人才创新创造创业活力。出台《2017年度招才引智项目及人才工作目标责任制考核实施细则》。制定《关于帮助企业市场化引才的实施办法》，建立“云猎头”泰山人才工作站，引进两院院士3名，营销总经理1名、品控总监1名、人事总监1名。编印《人才支持政策汇编》。举办“泰安市第四届国内科技合作对接交流会暨人才需求发布对接会”“泰安高新区第三届高洽会”。建立7个领域198名高端人才需求目录。举办“牵手才智·助跑泰安”招才引智签约仪式，达成合作项目36个，引进高层次人才33人。开展泰安市人才工作者（深圳）培训班暨招才引智对接活动，召开“深圳·泰安市企业家对接交流会”。开展“一企一平台”创建活动。2017年，全市引进各类高端人才65人次，其中两院院士7人、“千人计划”6人、国家特殊津贴专家2人、长江学者3人。 （王 雷）
组织
【概况】 2017年，泰安市委组织部深入学习贯彻中共十九大精神，认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出全面从严治党主线，深度嵌入发展大局，扎实推进选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才等各项工作，不断提高组织工作服务保障大局的质量和效益，继续保持“省级文明单位”称号，被市委、市政府表彰为“市直2017年度经济社会发展综合考核先进单位”。
【推动“两学一做”学习教育常态化制度化】 坚持领导带头、以上率下，市委先后组织16次理论中心组学习，市委常委以普通党员身份参加所在支部组织生活68次，讲党课42次，带动全市各级领导班子集体学习6420次，科级以上领导干部参加所在支部组织生活5.4万次，讲党课2.6万次。投入3800万元高标准规划建设4000多平方米的市主题党日活动中心。推广“主题党日+”做法，组织党员做好集体学习、工作通报和民主议事等规定动作，并结合实际做好讲党课、党员志愿服务等“+”的文章。以“五争一促”为主要内容，引导农村、社区、机关、国有企业、非公和社会组织党员分别争当致富带富先锋、和谐建设先锋、担当效能先锋、创业发展先锋、兴业创新先锋，促使党员干部亮出身份、发挥先锋模范作用。
【领导干部队伍建设】 强化理论武装，举办中共十九大精神专题学习班、中共十八届六中全会精神专题培训班、省第十一次党代会精神专题培训班等。实施“干部能力提升培训计划”，抓好以提高履职能力为重点的专业化培训，开设“新泰安建设”专题教学，连续在北京大学、复旦大学、中国人民大学等知名高校举办深化改革、招商引资、园区建设、企业金融、对外开放等高端研修班。市级共举办各类培训班次50期，培训干部4800人次。印发《关于坚持在重点工作和急难险重任务中培养考察使用干部的意见》。修订印发《市管干部选拔任用工作流程》，编印《干部选拔任用工作实务操作手册》，出台《市管干部任前公示办法》《市直部门单位人事科长管理暂行规定》，对干部选拔任用工作进行细化规范。加强年轻干部战略培养，召开年轻干部挂职工作部署会，选派38名干部到市直部门和重点项目一线挂职锻炼，选派28名正科级干部到乡镇（街道）挂任党（工）委副书记，轮换7名市信访局联合接访大厅驻厅干部，建立年轻干部成长纪实系统，加强日常跟踪管理。
【干部日常管理监督】 突出监督重点，加强对领导干部特别是一把手的管理监督，加强对重点部门和关键岗位干部的管理监督，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等行为。坚持“凡提四必”（ 对拟提拔或进一步使用人选，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用），对276名干部的个人有关事项报告进行查核，12名干部因个人有关事项报告和干部档案问题暂缓使用。对有关县（市、区）和市直部门开展选人用人专项检查。做好举报信访受理查核工作，完善信访举报归口办理和岗位工作规范，年内，市级受理信访举报128件，均妥善处理。
【健全考核激励机制】 改进经济社会发展综合考核，把泰安高新区、泰山景区由原来作为市直部门考核纳入到区域性考核范围。制定2017年度《经济社会发展综合考核办法》，出台新旧动能转换、“三强企业”培植等8个专项考核办法，激励各级各部门单位聚焦中心工作、奋力攻坚实干。研究制定《关于加强全市经济社会发展平时考核的办法（试行）》，加大平时考核力度，把考核结果融入干部分析研判、提拔使用和后备干部培养，激励干部干事创业。6月、12月，先后2次组织对全市招商引资和重点项目建设进行实地检查考核，考核成绩在泰安电视台、《泰安日报》等媒体公布，营造比学赶超的良好氛围。
【基层党建工作】 制定《关于建设过硬党支部的意见》，建立农村、城市社区等6个领域创建指标体系。市委命名100个“泰山先锋”红旗党支部。组织100个“泰山先锋”红旗党支部帮带493个支部，实现梯次提升、共同进步。开展“三百宣传展示”活动，在《泰安日报》开设“红旗支部风采”专栏，刊发100篇事迹材料；在泰安电视台开办“支书拉呱”栏目，展播100部微视频；在中华泰山网开展“百日竞答”有奖活动。全省抓党建促村级集体经济发展工作推进会在泰安市召开。投入强村固基财政资金5700万元，重点扶持经济薄弱村增收项目。从市直单位精准选派132名第一书记到省、市贫困村和软弱涣散村，从高校、科研院所选派73名专家人才担任科技指导员，协助第一书记开展扶贫工作。制定《加强村级组织运转经费保障工作实施办法》，市级共安排村级组织运转保障经费2600万元。出台《关于加强城市基层党建工作的意见》，召开全市城市基层党建工作经验交流座谈会。各级投入9100万元，建成73处区域性党群服务中心。实施孵化引领工程，市级列支 200万元引导基金，撬动基层投入2100万元，集中建设41家社会组织党建孵化中心，吸引780家社会组织入驻。开展“微微”志愿行动，组织机关事业单位党组织联系社区、在职党员到社区报到，全市505个机关事业单位党组织联系168个社区，2.2万名在职党员到社区报到开展服务，解决实际问题4.6万个。市、县两级调整“两新”组织党建工作领导体制，依托组织部门成立“两新”组织党工委。市县列支500万元设立“两新”组织党建工作经费。以县（市、区）为单位建立“两新”组织党务工作人才库，把3929人纳入管理。全市非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达86.95%、80.7%。召开全市基层党建工作重点任务推进会，梳理制定11大类52项具体工作。
【村、城市社区“两委”换届工作】 召开动员部署会、骨干培训会和领导小组第一次会议暨县（市、区）委书记“两委”换届选举工作情况汇报会以及工作调度会，村级党组织换届基本完成，村（居）委会换届全面展开。印发实施“育苗升级”工程的意见，有273名返乡创业大学生纳入后备库，110名进入村“两委”班子，19名担任支部书记。举办“泰山支书论坛”，为党支部书记搭建展示、交流、检验、宣传的平台。建设“灯塔—泰山网”综合管理服务平台及手机客户端、微信公众号，开展“学灯塔、用灯塔”集中宣传月活动，开通“山东e支部”近1.4万个，党员注册34.5万名。摄制电影《苏庆亮》，引导广大党员干部学习楷模事迹，争做合格党员。
【人才队伍建设】 创新人才载体，激发人才创新创造创业活力。出台《2017年度招才引智项目及人才工作目标责任制考核实施细则》。制定《关于帮助企业市场化引才的实施办法》，建立“云猎头”泰山人才工作站，引进两院院士3名，营销总经理1名、品控总监1名、人事总监1名。编印《人才支持政策汇编》。举办“泰安市第四届国内科技合作对接交流会暨人才需求发布对接会”“泰安高新区第三届高洽会”。建立7个领域198名高端人才需求目录。举办“牵手才智·助跑泰安”招才引智签约仪式，达成合作项目36个，引进高层次人才33人。开展泰安市人才工作者（深圳）培训班暨招才引智对接活动，召开“深圳·泰安市企业家对接交流会”。开展“一企一平台”创建活动。2017年，全市引进各类高端人才65人次，其中两院院士7人、“千人计划”6人、国家特殊津贴专家2人、长江学者3人。 （王 雷）