【公务员管理】 坚持公平公正、公开透明，为全市各级党政机关（参照公务员法管理单位）考录公务员（参照公务员法管理单位工作人员）302人。开展从当地优秀人才中考录基层公务员试点工作，在省财政困难县（岱岳区、宁阳县、东平县）每个县（区）招录5人，共招录15人。做好面向大学生村官、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的招录工作，面向服务基层项目人员定向考录计划18人。举办县（市、区）直部门科级公务员任职培训班1期，培训60人；市直部门科级公务员任职培训班1期，培训60人；新录用政法系统公务员初任培训班1期，培训66人；新考录的公务员初任培训班1期，培训195人；乡镇（街道）科级公务员任职培训班1期，培训60人。规范公务员日常管理，坚持分档核定优秀等次比例，审核批复2016年度市直行政机关公务员年度考核3896人，其中优秀等次747人、称职等次3063人、不确定等次73人、不进行考核10人、不称职等次3人。严格落实奖励审批制度，审批记三等功奖励105人、嘉奖642人。推荐拟受省以上奖励表彰候选集体39个、候选个人148人。组织选派2名享受省部级以上先进工作者和劳动模范待遇的基层一线先进模范进行休假疗养活动。依法审核登记公务员420人、参照公务员法管理单位工作人员28人。畅通“出口”，为1人办理辞职备案手续。
【事业单位人事管理】 坚持“公平公正，公开透明”，严格按照网上报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用8个工作步骤，为市直事业单位招聘259人，其中综合类82人、教育类177人。创新招聘方式，为市外事侨务办公室、中心医院分院（职业病防治院）、市文化艺术中心（市文化馆）招聘急需、短缺人才。指导、监督各县（市、区）、泰安高新区开展事业单位公开招聘工作，首次开展人员总量控制单位公开招聘工作，提高公开招聘科学性，为市属高等院校招聘教师39人，为市直公立医院招聘90人。加强事业单位工作人员绩效考核，规范考核等次比例和结果使用，考核部门单位280个，批复事业单位工作人员和机关工勤人员1.43万人，2452人被确定为优秀等次，其中691人记功。坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，对市直干部5100卷人事档案分类和入档；帮助市直各部门、单位查阅干部人事档案700次，转递干部档案及审核调动人员档案300次。做好事业单位工作人员辞职辞退人员备案，为事业单位42人办理辞职备案手续。
【军队转业干部安置】 坚持公开透明，接收转业干部210人（其中计划安置119人，自主择业91人）、随调配偶7人。举办全市2016年度军转干部教育培训班，培训军转干部49人。加强企业军转干部解困稳定工作，做好67名公益性岗位企业军转干部生活补助核发工作，为市直企业军转干部发放冬季生活补助、春节困难补助、“八一”困难补助、健康查体费等多项补助483万元。
【人事考试】 全年完成各类人事考试报名34项，报名人数2.54万人；上报省考试中心报名、审核数据32项；组织实施人事考试16项，参考人员7.71万人，累计动用考点60个，考场2831个，试卷保密封闭58人次56天。规范考试流程，细化规章制度，加大责任追究，重点完善主考、巡视、监考、保密、试卷押运、联络、协调等考务工作岗位人员行为规范、岗位职责和操作流程。加强考点、考场的一线监管，加强入场环节安全检查，加大巡视人员驻考场巡视力度。设立人事考试通报制度，开展人事考试环境综合治理专项行动，加强与市经济和信息化委员会、市公安局、市城市管理局三部门协调配合，通过“两微一站”新媒体发布考试公告，公布考试最新动态。
人事管理
【公务员管理】 坚持公平公正、公开透明，为全市各级党政机关（参照公务员法管理单位）考录公务员（参照公务员法管理单位工作人员）302人。开展从当地优秀人才中考录基层公务员试点工作，在省财政困难县（岱岳区、宁阳县、东平县）每个县（区）招录5人，共招录15人。做好面向大学生村官、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的招录工作，面向服务基层项目人员定向考录计划18人。举办县（市、区）直部门科级公务员任职培训班1期，培训60人；市直部门科级公务员任职培训班1期，培训60人；新录用政法系统公务员初任培训班1期，培训66人；新考录的公务员初任培训班1期，培训195人；乡镇（街道）科级公务员任职培训班1期，培训60人。规范公务员日常管理，坚持分档核定优秀等次比例，审核批复2016年度市直行政机关公务员年度考核3896人，其中优秀等次747人、称职等次3063人、不确定等次73人、不进行考核10人、不称职等次3人。严格落实奖励审批制度，审批记三等功奖励105人、嘉奖642人。推荐拟受省以上奖励表彰候选集体39个、候选个人148人。组织选派2名享受省部级以上先进工作者和劳动模范待遇的基层一线先进模范进行休假疗养活动。依法审核登记公务员420人、参照公务员法管理单位工作人员28人。畅通“出口”，为1人办理辞职备案手续。
【事业单位人事管理】 坚持“公平公正，公开透明”，严格按照网上报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用8个工作步骤，为市直事业单位招聘259人，其中综合类82人、教育类177人。创新招聘方式，为市外事侨务办公室、中心医院分院（职业病防治院）、市文化艺术中心（市文化馆）招聘急需、短缺人才。指导、监督各县（市、区）、泰安高新区开展事业单位公开招聘工作，首次开展人员总量控制单位公开招聘工作，提高公开招聘科学性，为市属高等院校招聘教师39人，为市直公立医院招聘90人。加强事业单位工作人员绩效考核，规范考核等次比例和结果使用，考核部门单位280个，批复事业单位工作人员和机关工勤人员1.43万人，2452人被确定为优秀等次，其中691人记功。坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，对市直干部5100卷人事档案分类和入档；帮助市直各部门、单位查阅干部人事档案700次，转递干部档案及审核调动人员档案300次。做好事业单位工作人员辞职辞退人员备案，为事业单位42人办理辞职备案手续。
【军队转业干部安置】 坚持公开透明，接收转业干部210人（其中计划安置119人，自主择业91人）、随调配偶7人。举办全市2016年度军转干部教育培训班，培训军转干部49人。加强企业军转干部解困稳定工作，做好67名公益性岗位企业军转干部生活补助核发工作，为市直企业军转干部发放冬季生活补助、春节困难补助、“八一”困难补助、健康查体费等多项补助483万元。
【人事考试】 全年完成各类人事考试报名34项，报名人数2.54万人；上报省考试中心报名、审核数据32项；组织实施人事考试16项，参考人员7.71万人，累计动用考点60个，考场2831个，试卷保密封闭58人次56天。规范考试流程，细化规章制度，加大责任追究，重点完善主考、巡视、监考、保密、试卷押运、联络、协调等考务工作岗位人员行为规范、岗位职责和操作流程。加强考点、考场的一线监管，加强入场环节安全检查，加大巡视人员驻考场巡视力度。设立人事考试通报制度，开展人事考试环境综合治理专项行动，加强与市经济和信息化委员会、市公安局、市城市管理局三部门协调配合，通过“两微一站”新媒体发布考试公告，公布考试最新动态。