【概况】 巩固基层平台规范化建设成果，会同有关部门联合转发《关于加强乡镇（街道）人力资源社会保障公共（就业）服务平台建设的意见》，明确乡镇（街道）人力资源社会保障所的机构、人员和经费保障，首次提出“乡镇（街道）在调整人力资源社会保障所所长时，要事先征求县级人力资源社会保障部门意见”。提升基层平台工作人员能力水平，牵头举办全市基层平台业务骨干培训班2期，参加培训人员200人次。加强基层平台培训讲师团建设，推荐13名讲师参加省厅专题培训并通过资格认定。在全市范围内组织开展全口径人才资源统计调查工作，调查用人单位2.54万家、村委会4057个，进村入户调查354.36万人次。加强市级数据中心建设，优化调整“云数据中心”软硬件资源配置，提升数据中心整体性能。完成业务专网安全专项整治和信息系统安全加固工作，代表山东省接受中央网信办网络安全专项检查，网络及业务系统通过检查组攻击性测试，系统整体安全得到检查组认可。加强部门文化建设，探索实践“五个一”（坚持一个核心理念、打造一个服务品牌、建立一套规章制度、推出一系列服务措施、完善一以贯之抓作风）长效机制工作法。2015年10月14日，人社部副部长孔昌生到泰安调研时对部门文化建设给予充分肯定。（沈红叶）