【全市党的群众路线教育实践活动】 全市有 670个市县乡党委（党组）领导班子、 1.06万个基层党组织、 28.62万名党员参加教育实践活动。市委常委会开展集体学习 11次，集中学习时间达到 7天；各级各单位领导班子集中学习时间均在 5天以上；集中培训、轮训党员 162万人次。市委常委带头建立联系点，先后召开不同层面座谈会 62次，面对面征求意见建议 830条；各级党委（党组）累计收集各类意见建议 19.4万条，其中“四风”问题14.2万条，占 73%。参加活动的领导班子和领导成员，认真撰写对照检查材料，深入开展谈心谈话，以整风精神开展严肃认真的批评和自我批评，从 6月 28日到 9月 2日，普遍召开一次高质量的专题民主生活会和组织生活会，其中市委常委班子专题民主生活会时间达到一天半。市委常委班子研究提出 3个方面 39项整改内容及措施，并逐一明确牵头领导、责任单位和整改时限；全市先后公布整治事项 54项，已办结 50项；104项分类督查事项已办结 95项；21项领导重点交办事项已全部完成。活动中，先后召开督导工作培训会、座谈会、推进会 6次，从严从实抓好督导指导。
【市“两会”人事选举和市人大常委会、政协专门委员会建设工作】 根据市委提名，精心组织，补选市人大常委会常委 6名、市政协常委 8名。结合实际，新设立市人大常委会 6个专门委员会、市政协 7个专门委员会，在通盘考虑、审慎研究的基础上，提出相应的人选，并按照规定程序通过和明确各专门委员会组成人员。
【领导班子和干部队伍建设】 丰富完善干部现实表现台账，定期开展分析研判，为加强领导班子和干部队伍建设提供依据；对部分市直部门、单位领导干部和乡镇党委书记进行调整配备；配合做好有关厅级领导干部考察调整工作；认真做好“一圈一带”挂职干部选派管理，以及试用期满干部考核、到龄干部任免、科级干部备案和双管干部任免职征求意见等日常工作。举办各类领导干部培训班主体班次 15个，培训干部 2850人。实施战略性高端培训，组织举办赴北京大学中青年干部专题培训班等，培训干部 450人。开发“干部培训信息管理系统”，建立干部培训信息数据库，实现对全市近 1500名县级干部培训信息的实时查询、统计、分析功能。在中组部到山东调研座谈会上，泰安市作为全省两个地市之一，介绍干部教育培训工作的经验做法。印发《关于改进完善科学发展综合考核工作的意见》，调整完善县（市、区）和市直部门科学发展综合考核《实施细则》，搭建起县（市、区）共性评价指标、目标差异指标、重点和特色指标、绩效奖惩、群众满意度“五位一体”和市直部门重点业务工作、重要共性项目、多维评价、绩效奖惩“四位一体”的考核指标体系。做好超职数配备干部和提前离岗整改消化工作， 2014年 11月全部完成整改消化任务；开展“带病提拔”领导干部选拔任用工作倒查；开展领导干部个人有关事项报告汇总综合和抽查核实，随机抽取 64名干部，对报告情况进行抽查核实。受理组织信访 338件，办结率 100%，居全省首位。
【干部人事制度改革】 学习贯彻《干部任用条例》，抓好选人用人工作清理整改，研究提出解决干部任职年龄层层递减的具体意见，完成超职数配备干部和提前离岗问题整改消化工作，做好领导干部在企业兼职和社团兼职清理规范工作。选派 88名干部担任村第一书记，选派 8名干部到市信访局驻厅工作，选派 8名专业技术人员短期援疆，接收 33名岳普湖县干部人才到泰安培训。督促各县（市、区）、高新区、泰山景区足额落实乡镇工作人员津补贴，审核批复乡镇非领导职务职数。
【基层党组织建设】 推进村、社区“两委”换届选举，全市99.5%的村、98.1%的社区完成“两委”换届，一次换届成功率达 100%。选派 2100名机关干部到后进村担任第一书记；确定市级财政扶持项目 725个、涉及财政资金 7427.52万元，确定农村集体经济发展基金项目 14个、发放贷款 4600万元；至年底，全市村集体经营性收入达 8.5亿元， 5万元以上的村达到 90.6%。泰安市“实施强村固基工程，发展壮大村级集体经济”获全省组织工作优秀奖。开展民主评议党员工作，处置不合格党员 97人；抓好农村、城市社区党员大规模轮训，市级举办示范培训班 10期，县、乡两级把村“两委”班子成员和党员全部轮训一遍。 2014年村级组织运转经费全部达到 5万元以上。开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作。推进远程教育转型发展，指导探索“岱岳先锋”微信、宁阳远教广播、东平乡镇党员教育中心等多种形式的学用新模式；评选并命名表彰明星服务基地 12个、特色服务站点 50个；山东卫视《齐鲁先锋》栏目采用稿件 27篇，列全省第一位；策划推出《红色历程——泰安党史大事记》系列党史文献节目。
【人才工作】 创新人才政策机制，分 18个子课题对“人才强市战略研究”课题开展全面调研，形成研究报告；引进省级以上高层次人才 30人，其中“泰山学者”、“千人计划”专家 24人。实施人才工作目标责任制考核，推进实施重点人才工作项目 29个。加大平台建设力度，全市新增省级以上人才平台 12家。实施“泰山人才金桥工程”，开展“校地科技合作行动”，构建各具特色的“人才强县”新格局。实施“创业助飞计划”，探索建立高端人才创业金融资本支持机制。（范克岩）