【公务员管理】坚持凡进必考，为全市机关考录公务员364人。推进全市公务员平时考核试点工作，市直10个试点单位和县（市、区）25个试点单位开展平时考核工作，取得明显成效。开展争做人民满意的公务员活动，在全市各级行政机关开展“人民满意示范单位”和“人民满意公务员示范岗”创建活动。市公安局1人荣获第八届全国“人民满意的公务员”荣誉称号，是泰安市首位获此殊荣的公务员，3人荣获第五届全省“人民满意的公务员”荣誉称号，市国土资源局荣获第五届全省“人民满意的公务员集体” 荣誉称号。评选产生21名“模范公务员”、39名“服务基层优秀公务员”、40名“执行力建设优秀公务员”。深化公务员“四类培训”，举办公务员初任培训班1期，培训187人，科级公务员任职培训班4期，培训262人。全面推行基层锻炼和职业导师培养制度，安排符合基层锻炼要求的50名新录用公务员，到19个乡镇和两个基层所进行为期5个月的基层锻炼。从严控制行政表彰奖励工作，审批实施市级奖励表彰项目36项，表彰先进单位879个、先进个人 1147名。规范公务员日常管理，审核批复2012年度市直行政机关公务员年度考核4485人，其中优秀等次850人、称职等次3590人、未定等次47人、未参加考核11人、不称职等次1人。严格落实奖励审批制度，审批记三等功奖励147人、嘉奖703人。依法审核登记公务员307人、参照管理单位工作人员28人。畅通“出口”，办理公务员退出登记28人。
【事业单位人事管理】推进事业单位实名制管理，开展事业单位工作人员岗位聘用情况现状调查，调查274个市直事业单位，岗位数量1.3万个，开发应用事业单位岗位聘用实名制系统。落实聘用制度，强化按岗聘用动态管理。严格招聘程序，为市直事业单位公开招聘工作人员234名；审核审批县（市、区）公开招聘实施方案14个，涉及招聘计划981人。稳慎推进事业单位人事制度改革，根据市直教育改革要求，将泰安现代中学和泰安一中西校划入泰安一中，将泰山外国语学校划入泰山中学。理顺管理体制，将市城建投融资管理中心划归市规划局管理。撤销市招生委员会办公室、市高等教育自学考试办公室、市高中会考办公室，组建泰安市招生考生中心。撤销市粮食干部职工训练中心，人员整建制划转至市粮食局直属分局执法大队。完成事业单位工作人员绩效考核工作，考核部门、单位326个，批复事业单位工作人员和机关工勤人员1.5万人，有2602人被确定为优秀等次，其中记三等功奖励的684人。
【人事考试】以考试安全为本，改善考试环境，严格考务管理，严肃考风考纪，完成40项、6.74万人次的人事考试工作任务。严肃考风考纪，加大对职称外语、卫生职称等考试违纪的查处力度，净化考试环境。在职称外语考试中，首次采用指静脉信息识别技术。
【机关事业单位工资福利与离退休】利用年初省政府批复调整泰安市市直机关津贴补贴标准的时机，确定将事业单位增资部分纳入奖励性绩效工资，全面启动市直事业单位实施绩效工资工作。完成市直机关工作人员和机关事业单位离退休人员补贴调整工作，调整机关在职人员津贴补贴6271人，其中公务员5783人、机关工勤488人；机关事业离退休人员8465人，人均增资252元。规范公务员收入分配秩序，强化对县市区机关津贴补贴执行情况的监督管理。做好日常工资福利审批工作，审批市直机关事业单位工作人员工资变动4221人次，其中机关846人次、事业3365人次、机关工勤10人次；审批按2012年度考核结果正常晋升工资1.74万人，其中机关晋升级别工资和级别工资档次1157人、事业单位晋升薪级工资1.63万人；根据2012年度考核结果，审批市直机关单位享受年终一次性奖励6271人。做好离退休人员管理服务工作，办理市直机关事业单位退休审批手续506人，其中机关117人、事业单位389人。
【军队转业干部安置】坚持公开透明，做好市直军转干部安置工作，接收转业干部92名（其中计划安置72名，自主择业20名）、随调配偶8名。调整完善公开选岗办法，提供多于计划安置军队转业干部人数的安置计划，所有安置计划提前一周公布。72名计划安置军转干部实际报到64名，其中分配到党政机关43名、参公单位8名、事业单位13名。完成2012年度军转干部培训工作，41名军转干部参加培训。及时调整落实企业军转干部生活待遇，退休企业军转干部基本养老金补助水平由1978元/月调整为2190元/月，在岗企业军转干部工资补助水平由2951元/月调整为3333元/月，全年申请拨付企业军转干部解困资金1605万元。
【完善政府人才工作机制】树立人社部门是政府人才综合管理部门的观念，对承担的人才工作任务不等不靠，积极主动，加快推进。将人才工作各项指标纳入科学发展考核，增大加分分值。局党委与人才工作处科室、单位，以及各县（市、区）签订人才工作目标责任书，实行定期调度，半年、年终考核，调动人才工作积极性。探索人才递进培养模式，对全市企事业单位人才状况进行全面调研，摸清全市专业技术人才、高技能人才和外国专家的详细情况，分类建立信息数据库，形成发现一批、培养一批、推荐一批、储备一批“四个一批”的梯次递进培养格局。
【人才引进】全市累计引进外国专家（海外人才）370 人次，续建国家级引智成果示范单位1家，新建市级引智示范基地8处，获齐鲁友谊奖专家1人。引智项目计划立项实现新突破，全市15项引智项目计划获批，其中国家外国专家局批准重点外国专家项目1项、高端外国专家项目1项、引智成果示范推广项目1项，分别占全省的1/2、1/12和1/7；省外国专家局批准重点项目1项、高端外国专家项目2项，分别占全省的1/9和1/15，是历年来获批项目最多、层次最高的一年，资助金额176万元。泰山玻璃纤维公司“高强高模玻璃纤维生产技术引进” 国家外国专家局批准重点项目，聘请美国高端玻纤专家12人次，新设计的年产8万吨双生产线和高强高模玻纤车间在泰安高新区建成投产，新增销售收入1亿多元，利税3950万元。国家高端外国专家项目——新矿集团“煤炭气化技术”项目，引进日本专家远藤元治指导企业煤制气、煤制烯烃、煤炭液化等新型煤化工项目建设。省外国专家局批准重点项目——特变电工昭和电缆公司，引进日本专家伊藤一己开展“500KV电缆附件产品研发”项目执行顺利。聘请法国核桃专家德贝弗吉拉德到泰山林科院进行核桃林果技术指导。日本专家小平玲子到肥城市就核桃、旅游产品开发等进行技术指导。日本花甲组织专家熊谷俊一至泰安进行苹果种植管理指导。严格外事纪律，严格标准条件，做好出国人员的审核工作，审核出国培训42人。
【专业技术人才队伍建设】年内新增享受国务院政府特殊津贴专家2人、省有突出贡献中青年专家2人、企业博士后科研工作站1处。推行中小学职称制度改革，3月28日，市委常委、常务副市长辛显明（左）为泰山友谊奖获奖专家颁奖（刁忠供）完成中小学教师职称过渡工作，为4.5万名教师办理审核过渡手续。严格申报条件和推荐程序，10名教师取得全市首批中小学正高级教师资格。严格申报条件和推荐程序，经过个人申报、单位审核、主管部门推荐，向省高评委推荐283份（上报材料323份）高级职称申报材料，受理各系列中级职称申报材料346份，受理卫生副高级申报材料162份。做好企业（民营）工程技术职称评审工作，有1289人取得工程师资格、908人取得高级工程师资格。建立全市高层次人才选拔推荐后备库，现入库专业技术人才120名。编印十八大精神公共科目培训教材，组织开展专业技术人员继续教育，参加培训人数超过5.2万人；举办各类业务培训班100期，培训2万人次。
【高技能人才队伍建设】新增省首席技师4人，省技术能手4人；市首席技师20人，技术能手37人，全市培训各类人员21万人，开展技能鉴定4.4万人。市属技工学校招生5556人，其中市高级技校招生2760人。组织开展职业技能大赛，大赛有43个工种、2136人参赛，设12个分赛场，历时4个月完成。产生一等奖116名、二等奖213名、三等奖326名。其中，37人获“市技术能手”称号，20人获“振兴泰安”劳动奖章，20人获“市青年岗位能手”称号，12人获“市巾帼建功标兵”称号。创新职业技能大赛举办方式，与媒体合作，制作大赛专题节目10期，提升职业技能大赛的社会影响力。在全省率先出台《泰安市技师工作站管理办法》，首次对技能人才培养基地给予市级财政投入；对全市27家单位进行考核评估，按照评估考核成绩排序前10名的，由市级财政给予8万元的一次性补助资金。建立“山东省技师工作站”3家。全面贯彻技校生免学费政策和助学金制度，为1.7万人次落实免学费资金1518万元，为8975名享受助学金学生落实资金1149万元。做好新疆未就业大学生实习培养工作，80名学员完成培养任务返回新疆。组织开展民办职业培训学校年检工作，66所学校参加年检，14所被确定为优秀、8所为良好、31所为合格、8所需限期整改、5所为不合格，对5所不合格的办学单位撤消其办学资格。