【公务员管理】 深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动，组织开展2011年度全市优秀公务员评选表彰活动，表彰优秀公务员100名，为47名在乡镇累计工作满30年的公务员颁发“奉献基层奖”，给予记三等功奖励，举办优秀公务员事迹报告会。坚持凡进必考，为全市机关考录公务员261人。加强面试考官队伍建设，建成230人的面试考官库。探索实施公务员平时考核制度，确定东平县、市水利和渔业局为报省备案的试点单位，市政府办公室、市公安局、市财政局等9个市直部门为市试点单位。深化公务员“四类培训”，举办初任培训班2期，培训345人；任职培训班4期，培训256人；职业道德建设骨干培训班1期，培训102人；党的十八大精神专题培训班2期，培训150人。从严控制行政表彰奖励工作，组织实施市级奖励表彰项目46项，表彰先进单位887个、先进个人1746名。认真做好推荐表彰工作，推荐候选单位93个、候选个人121名。规范公务员日常管理，审核批复2011年度市直行政机关公务员年度考核4232人，其中优秀等次809人。严格落实奖励审批制度，审批记三等功奖励159人、嘉奖650人。依法审核登记公务员299人、参公人员19人。畅通“出口”，办理退出登记手续32人。
【事业单位人事管理】 稳慎推进事业单位人事制度改革，做好相关人员划转等工作。将原市城建国有资产经营有限公司与市政公用事业管理局整合组建市公用事业管理局；在市国有资产经营有限公司基础上，组建泰安市企业国有资产管理中心；将泰安艺术学校74名工作人员移交至泰山学院；将市歌舞剧院人员整建制划转至市广播电视台；撤销市政府驻广州办事处、驻海口办事处，人员整建制划转至市政府便民服务电话受理中心。认真组织实施事业单位公开招聘工作，为市直事业单位公开招聘工作人员242名。审核审批县（市、区）事业单位公开招聘方案12个，涉及招聘计划1531人。基本完成市直事业单位人事管理信息库建设，收录事业单位300个，在职人员1.5万人。稳步实施事业单位人员聘用工作，研究提出岗位聘用动态管理办法，变身份管理为岗位管理。完成事业单位工作人员绩效考核工作，考核部门、单位330个，批复事业单位工作人员和机关工勤人员1.59万人，其中优秀等次2642人。
【人事考试】 坚持“四考一评”制度，严格考务管理，严肃考风考纪，各项人事考试安全顺利实施，全年组织实施考试18项，8.5万人次参考，组织报名40项，报名人数6.7万人。
【机关事业单位工资福利与离退休】 完成日常工资审批3525人次，其中机关1137人次、事业2388人次。完成按2011年年度考核结果正常晋升工资审批2.1万人，其中机关晋升级别工资和级别工资档次4343人、事业单位晋升薪级工资1.67万人。完成市直机关事业单位享受年终一次性奖励审批1.15万人，其中机关6684人、事业4766人。办理市直机关事业单位退休审批手续503人，其中机关105人、事业单位398人。调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准，自2012年6月1日起执行标准为户籍所在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准150%。调整离休干部护理费标准工作，自2012年7月起，抗日战争及解放战争时期参加工作的离休干部护理费调整到每人每月1300元。妥善处理市直2010年7月新增住房补贴归并工作，确保在职和离退休人员收入不降低。建立实行公安机关执法勤务机构警员工资制度，顺利完成警员工资套改。会同市纪委、组织部、监察局、财政局和审计局，印发《泰安市事业单位绩效工资实施办法》，全面部署事业单位绩效工资实施工作。
【军队转业干部安置】 严格落实军转安置政策，2012年度实际接收安置军转干部84名（其中计划安置66名、自主择业18名），随调配偶11名。对安置计划内所有岗位全部实行公开选岗，使安置工作更加公开透明。不断提高企业军转干部待遇，从1月份起，在岗企业军转干部工资补助水平由2556元/月调整为2951元/月，退休企业军转干部基本养老金补助水平由1850元/月调整为1978元/月。研究出台适当提高企业军转干部待遇水平的意见，“八一”、春节时分别为企业军转干部发放困难补助金300元/人。妥善解决企业军转干部个案问题，积极为企业军转干部解决生活困难问题。圆满完成2011年度军转干部教育培训任务，49名军转干部参加培训。
【人才引进】 年内引进外国专家（海外人才）362人次。钟诚和孙玉贤2人入选国家“千人计划”专家，英国籍专家克雷格获省政府齐鲁友谊奖，钟诚荣获山东省留学人员回国创业奖，8人获市政府泰山友谊奖。加大引智成果示范推广力度，泰安市汶农种业有限公司“作物遗传育种”被批准为省级引智示范基地，新建市级引智示范基地8处。配合组织部门做好“人才金港”开通和赴深圳、上海招才引智工作。组织参加中国山东第七届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会，发布信息数、对接项目数、现场签约数均创历史新高。全市发布人才、技术项目需求信息469项，在全省17市居第7位，对接项目134项，达成合作意向11项；泰安市招聘企业与各类高层次人才达成就业意向786项，签订就业协议182个；泰安市展区获山东省留学人员回国创业成果展“优秀设计奖”。实施“玻纤漏板用铂铑合金弥散强化技术引进”专家项目。聘请日本果树专家熊谷俊一到泰安市进行技术指导。为国家“千人计划”专家钟诚、孙玉贤和泰山学者海外特聘专家张洪延发放创业扶持资金每人150万元。建立留学人员回国创业网上交流平台，指导用人单位和留学回国人员开展交流对接。严格规范管理，审核出国培训37人。
【专业技术人才队伍建设】 全市新增专业技术人员3.8万人，总数达36万人。做好享受国务院政府特殊津贴人员和山东省有突出贡献中青年专家推荐选拔工作，新增刘庆印、王长宪2名享受国务院政府特殊津贴专家，赵恒刚、刘召见2名省有突出贡献中青年专家。认真开展职称评审工作，向省高评委推荐高级材料340份，评审卫生高级材料249份，评审中级材料434份。完善企业工程职称评审办法，部署安排企业工程中级职称评审工作，申报1773人，经评审通过1003人。开展专业技术人员继续教育，公共科目培训4.2万人；举办各类业务培训班101期，培训3万人次。加快推进事业单位岗位设置管理工作，新增核准岗位5501个，占应核准岗位总数的97.5%。
【高技能人才队伍建设】 高技能人才队伍建设继续走在全省前列，全市新增高技能人才1.3万人，新增泰安市首席技师20人、泰安市有突出贡献技师45人。5人被授予“2012年度山东省首席技师”称号，4人被授予“第四届山东省有突出贡献技师”称号，4人被授予“2012年度山东省技术能手”称号。培训各类人员22.9万人，“金蓝领”培训1367人。组织技能鉴定4.4万人。技能大赛成为全市培养选拔高技能人才的主要平台，大赛涉及46个工种，参赛人数2255人，均创历史新高；695名选手获不同层次奖项，其中42名选手获“泰安市技术能手”称号、20名选手获“振兴泰安劳动奖章”、28名选手获“青年岗位能手”称号、13名女选手获“巾帼建功”称号。印发《关于进一步加强技工院校校园文化建设的指导意见》，各技工院校按照自身特点，从学校精神、制度文化、校园文化生活、校园文化环境和组织领导等5方面开展文化建设实施项目，厚德重技的校风逐步形成。岱岳区、东平县技工学校被批准为高级技工学校，肥矿高级技工学校升格为技术学院，宁阳县技工学校在省级重点技工学校基础上，经评估被推荐参加国家级重点技工学校评选。全市技工院校在校生达2.5万人，争取技能扶贫指标931人。 （叶忠生）