【公务员管理】 以开展行政服务标准化试点为契机，探索开展公务员管理工作标准化。按照省厅部署要求，组织开展全市行政机关公务员法执行情况检查。9月14日，成功迎接国家公务员局执法检查。严密组织，为全市各级机关考录公务员288人。制订下发《关于在全市公务员中开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的实施意见》，加强公务员队伍建设。首次会同市委组织部、市委党校联合印发2011年度公务员培训计划。研究制订《泰安市“十二五”行政机关公务员培训规划》。指导行政学院举办各类培训班9期，培训692人。把公务员初任培训办成特色班次，在全省行政机关公务员培训工作会议上作经验介绍。积极稳妥做好全市公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作，审核3087人，对符合套改条件3018人、暂缓套改69人进行批复。规范公务员年度考核和政府奖励表彰工作，批复2010年市直行政机关和政府参照管理单位科级及以下工作人员年度考核4281人，其中优秀等次769人；审批记三等功奖励141人、嘉奖628人；组织实施市级奖励表彰项目49项，表彰先进单位929个，先进个人1874名。推荐受省以上奖励表彰候选集体95个、候选个人115名。
【事业单位人事制度改革】 印发《关于进一步规范事业单位公开招聘人员的意见》和《关于泰安市事业单位公开招聘工作有关问题的处理意见》。为市直事业单位招聘257人。首次在全市统一组织实施针对基层医疗卫生事业单位的专项公开招聘工作，招聘216人。帮助援疆地区岳普湖县事业单位公开招聘8名专业技术和管理人才。实行县市区事业单位公开招聘审核备案制度，审核审批公开招聘实施方案6个，招聘计划涉及930人。完成事业单位工作人员年度考核，考核部门、单位354个，批复事业单位工作人员和机关工勤人员考核结果1.63万人，2710人被确定为优秀等次，其中记三等功奖励706人。
【人事考试】 实行人事考试“四考一评”制度，即采用百分制评分标准，由工作组组长对考点学校考核、对巡视联络人员考核，巡视人员对监考人员考核，保密带班领导对保密人员考核，最后由考试中心进行总评。全年组织实施考试20项，参考人员7.4万人次。
【机关事业单位工资福利与离退休】 审批全市机关公务员工资2.1万人次，审批全市事业单位工作人员工资18.9万人次，审批全市机关工勤人员工资1346人次。按照上级文件精神，先后调整纪检监察、法院、检察院、信访、审计等部门人员岗位（办案）津贴标准，分别调整为220元、240元、240元、235元和220元。做好离退休人员管理服务工作，办理机关事业单位退休审批手续2722人，其中公务员334人，事业单位2369人，机关工勤19人。积极稳妥推进事业单位绩效工资工作，全市881所义务教育学校和111个公共卫生与基层医疗卫生事业单位推行绩效工资制度。做好机关事业单位工作人员因病或非因工致残劳动能力鉴定工作，组织劳动能力鉴定59人。
【军队转业干部安置】 严格落实军转政策，接收2011年度军转干部112名（计划安置97名、自主择业15名），随调配偶21名。根据军转干部考试考核成绩，组织开展市直军转干部公开选岗活动，妥善做好市直军转干部及随调配偶的安置工作。完成2010年度军转干部教育培训任务，培训34人。调整落实企业军转干部工资补助水平，妥善解决企业军转干部个案问题，做好企业军转干部解困维稳工作，维护改革发展稳定大局。
【人才引进】 引进国外智力工作成效明显，全市引进外国专家（海外人才）272人次，其中，经济技术类160人次，科教文卫类101人次，海外留学人才11人次。山东塔高矿业机械装备制造有限公司波兰专家顾霄以及肥城天和食品有限公司日本专家池田秀夫2名外国专家荣获“齐鲁友谊”奖。泰山玻纤公司引进国外高端玻纤专家和专家团队6人次，开发“玻纤池窑通路纯氧燃烧技术”，节约能源费用6500万元，成为全国两个国际科技合作项目之一，获国家资助资金500万元。新建肥城“自然养猪法”省级引智成果示范推广基地1处。聘请日本专家古贺隆博、佐方信之、中山鹤分别对古树名木保护、太阳能和地热资源制冷技术、核桃油超临界萃取法进行指导，聘请瑞士专家马克指导酒店管理。组织实施现代旅游文化产业发展及人力资源管理人员赴德国培训，培训期限21天。
【专业技术人才队伍建设】 全市新增专业技术人才2.8万人，全市专业技术人才达到32.3万人。2位专家荣获“山东省有突出贡献的中青年专家”称号。坚持标准，严格程序，认真开展职称评审工作，向高评委推荐高级材料1573份，评审中级材料2100份。开展专业技术人员专业知识培训，举办各类业务培训班160期，培训6万人次。开展专业技术人员公共科目培训，培训4.1万人。对专业技术人员继续教育证书进行集中审核，共审核1.5万人，审核各类材料12万份。推进事业单位岗位设置管理工作，核准岗位数占总岗位数的95.3%。做好企业博士后科研工作站的管理服务工作。
【高技能人才队伍建设】 全市新培养技师2878人，高级工9435人，高技能人才达到9万人。评选市首席技师20人。6人被评为省首席技师，位居全省前列。通过“金蓝领”项目培训青年高级技师101人、技师301人、高级工428人。1人被批准享受国务院津贴，1人被评为全国技术能手。组织职业技能鉴定4.3万人。市及各县市区全部举办了职业技能大赛，参赛选手达8900人；市级大赛设44个工种，2393人参赛，新增汽车焊装工、电力调度员等新兴专业，参赛工种、人数、规模创历史新高。壮大和巩固技工院校阵地，推荐岱岳区、东平县技工学校申办高级技工学校，宁阳县技工学校申办省级重点技工学校。全年全市注册招生1.3万人，就业率保持在98%。技能扶贫招生857人。组成3个工作组对全市13家鉴定所（站）人员、设备、考务工作、基础管理等情况逐一检查评估，全部验收合格。