【概况】 市总工会辖泰山区、岱岳区、新泰市、肥城市、宁阳县、东平县6个县（市、区）总工会，新汶、肥城两个矿业集团公司工会；市属44个产业（局、公司）工会；市总工会机关设办公室、组织部（宣传教育部）、生产保护部、保障工作部（女职工部）、民主管理部、法律工作部、财务部、市直企事业工会工作委员会等部室，直属市困难职工帮扶中心、市总工会职工技术协作办公室、市工人文化宫3个事业单位。2010年，在市委和省总工会的正确领导下，市总工会以服务科学发展、服务中心工作、服务职工群众为着力点，解放思想、开拓创新，发挥优势、积极作为，实现了重点工作有创新、常规工作有发展、难点工作有突破、整体工作上台阶的目标。截至年底，全市有基层工会组织6208家，涵盖法人单位1.5万家，建会单位职工108.99万人，工会会员104.20万人。市总被中纪委、中组部、监察部、国资委、全国总工会、全国工商联授予“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”，被全国总工会授予“全国工会财务会计工作先进单位”，被市委、市政府授予“履行人口和计划生育职责先进单位”、“全市离休退休干部工作先进集体”，被省总工会授予“全省农民工援助行动先进单位”、“庆祝山东省总工会成立七十周年工会知识竞赛优秀组织奖”等荣誉称号。市总工会机关被评为市级文明机关。
发挥引领带动能力 年内，全市各级工会团结动员广大职工牢牢把握推动科学发展、加快强市名城建设这个主题，以创建“工人先锋号”为载体，发挥工人阶级的主力军作用，充分展现工会组织的新形象、新作为。①开展“创建工人先锋号，科学发展立新功”劳动竞赛、女职工岗位建功等群众性建功立业活动。全市职工提出合理化建议4.7万条，涌现出技术发明、技术革新成果5000项；开展技术比武、劳动竞赛活动4000场次，40万名职工参与。②组织开展“我为节能减排作贡献”等一系列主题活动。开展“安康杯”竞赛活动，全市19个行业、632家企业参赛，参赛职工达38万人（次）。③实施“职工素质提升工程”。开展技术培训、技术比武和技术革新，加强企业文化、“职工书屋”建设，各行各业涌现出一批知识型、技术型、创新型职工，100名职工晋升为技师或高级技师，1000多名职工荣获市级以上创新能手称号。④做好先模人物评选表彰工作。全市推荐表彰全国劳动模范8人，省富民兴鲁劳动奖章24个、富民兴鲁劳动奖状5个。“工人先锋号”8个，市劳动模范110名。“五一”前夕隆重召开表彰大会，举办主题为“咱们工人有力量”的庆“五一”文艺汇演。
增强维权维稳能力 ①推进工资集体协商工作。3月，在全市各类企业开展“工资集体协商集中要约行动月”活动，当月新增工资集体协商企业546家，并与市人力资源和社会保障局组成联合检查组，对各县（市、区）、产业（系统）工资集体协商开展情况进行集中检查。通过督导检查、召开经验交流会、现场观摩会等形式，推广典型经验，重点培育泰安岱岳制盐、泰山钢材大市场等一批可学可鉴、生动鲜活的工资协商典型。全市各级均建立工资协商典型数据库。12月14日，全省工会工资集体协商工作推进会在泰安市召开，对全市开展工资集体协商工作的做法给予充分肯定。②打造创建“劳动关系和谐企业”工作品牌。印发《关于进一步深化劳动关系和谐企业创建活动加强工资集体协商机制建设的意见》，加强检查指导，完善制度措施，规范考核标准和程序，对表现突出的单位进行全面检查考核，命名表彰AAA级劳动关系和谐企业26家，促进了以人为本、规范有序、公正合理、利益共享的新型劳动关系的建立。③加强厂务公开、民主管理工作。开展全市厂务公开民主管理工作大调研，走访调研各类企业60家，督促各地各单位制订完善厂务公开民主管理工作细则，促进全市职工队伍和社会的稳定。
提升帮扶救助能力 一是帮扶内容机制化，夏送清凉、冬送温暖、困难劳模、女职工救助等活动形成机制，并进一步充实完善。2010年全市各级工会组织走访慰问困难职工1.14万人，其中农民工548人，发放救助金合计674.71万元。二是帮扶品牌完善化，“工友创业”、“金秋助学”等品牌渐趋成熟。联合有关部门举办“民营企业招聘周”和“劳模企业家牵手大中专毕业生就业援助行动”，充分发挥“工友创业”示范基地和“工友创业”带头人的作用，为下岗职工和困难职工子女争取各类就业岗位 8200个，帮扶下岗职工创业3000人。开展千万农民工援助行动，培训农民工、下岗职工1.3万人次。开展“劳模结对助学”活动，动员组织22名劳模企业代表与当年考上大学的26名困难家庭子女结成帮扶对子，拓展帮扶途径，做响做实“金秋助学”品牌。全市各级工会组织资助困难职工子女600人，发放助学金105万元。三是帮扶形式多样化，做到经济上关心、健康上关注、生活上关爱。安排120个市直机关部门结对帮扶困难职工121名；联合市妇幼保健院为特困女职工进行免费健康查体，并建立健康档案；联合泰安日报社成功举办“缘结泰山”单身职工联谊活动3期，帮助多名单身职工建立美满家庭。
开展“工会工作志愿者”选聘试点工作 为有效改善基层工作力量不足、基层活力不强的现状，年内在充分调研的基础上，市总工会决定建立“工会工作志愿者”队伍，选派到乡镇（街道）专职从事工会工作。7月，印发《泰安市“工会工作志愿者”选聘及管理办法（试行）》，从指导思想、工作职责、选聘条件、待遇管理、组织领导等5个方面指导各县（市、区）建立“工会工作志愿者”队伍。市总工会为每名志愿者每月提供500元工作补助，各县（市、区）、乡镇（街道）给予适当补助。各县（市、区）分别采取公开社会招考、从离岗干部和在职机关干部中选聘等3种模式选聘“工会工作志愿者”38名，市总工会对其进行上岗培训。“志愿者”上岗后，新组建基层工会226家，新开展工资集体协商企业246家。
自身建设 加大机关作风建设力度，结合“解放思想改革创新在行动”和“党工共建创先争优”活动，在工会机关开展创建“五型”机关活动，促进机关干部思想观念更新和工作作风转变。实行工会干部联系点制度，推行“一线工作法”，营造比素质、比创新、比贡献的良好氛围。加大宣传力度，中央电视台、人民网、全总网站、《山东工人报》等主流媒体多次对泰安市工会工作予以报道，开辟泰安电视台《工会之窗》、泰山晨刊《工会之窗》专版、泰安工会网、《泰安工会》刊物等多个新闻宣传平台，增强工会组织的社会影响力和感召力。
（刘荣峰）