【概况】 2009年，泰安军分区认真贯彻党中央、中央军委和两级军区党委的决策部署，着眼提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力，始终扭住根本，坚持聚焦打赢，注重统筹兼顾，倡导科学精神，狠抓工作落实，军分区全面建设取得新进步。年内，泰山区人武部被省军区表彰为抓基层先进“一线指挥部”，干休二所、干休三所先后被全军和省军区表彰为先进单位，有一名同志被省军区表彰为基层建设标兵。
【政治工作】 ①思想政治建设。深入开展学习实践科学发展观活动，坚持科学筹划、精心组织，大事大抓、强势推进，注重引导各级深刻领悟和大力培植科学发展观蕴含的科学精神，积极破解影响和制约科学发展的重点难点问题，形成有利于推动科学发展的制度成果，各级领导科学发展的能力明显增强。突出当代革命军人核心价值观培育，广泛开展庆祝新中国成立60周年系列活动、爱党爱国爱军队、形势政策等教育活动，组织学习了总政《七个为什么》和军区《正确认识和处理六个方面重大关系》，官兵的理想信念更加坚定。突出军地协作工作，及时了解掌握当地社情，协助地方做好退役军人稳定工作。着眼增强思想政治工作科学性课题研究，加大政治工作信息化建设力度，积极开展政治工作岗位练兵比武活动，组织全区政治干部开展优秀政治教育课评选活动，军分区政治工作网站建成并投入使用。新闻报道工作连续8年被省军区表彰为先进单位。计划生育、信访工作、双拥共建等取得新成绩。②党委班子和干部队伍建设。以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，提高各级党委领导部队科学发展能力，努力建设坚强有力、奋发有为的党委班子。坚持理论武装，认真抓好年度学习内容的落实，组织党委中心组进行了思想政治建设、作风建设、民主集中制和十七届四中全会精神等6个专题的学习，两项学习成果在军区《政治工作简报》上刊登。在全区团以上党委和干部队伍中广泛开展了学理论、学科技、学管理、学法规、学指挥的“五学”活动，经验做法被省军区以文件形式转发推广。进一步修订完善了《军分区党委加强自身建设措施》和《加强团以上干部作风建设的措施》，对各人武部、干休所领导班子进行全面考核，梳理解决领导班子建设中的矛盾和问题，党委班子自建能力和领导科学发展能力得到增强。采取理论集训、送学培训和岗位练兵等措施，大力加强干部队伍建设，干部队伍的能力素质不断提高。认真贯彻落实军队干部考评和选拔任用机制，圆满完成省军区赋予泰安军分区干休二所落实《军队干部选拔任用工作程序规定》试点任务。③老干部工作。贯彻落实省军区《关于进一步做好新形势下老干部工作的意见》，深化服务保障改革，提高服务保障效能。改进学习教育形式，结合实际开展心理疏导和丰富的文化生活。注重老干部的自我管理和组织管理，积极发挥党支部及管委、家属委员会的作用。重视加强待安置退休干部的教育管理，完成退休干部移交地方安置任务。重视队伍建设，干休所建设继续保持了稳步发展的良好势头。干休二所、三所先后被全军和省军区表彰为先进单位。
【军事工作】 ①信息化条件下岗位练兵。认真贯彻上级关于继续深化信息化条件下岗位练兵一系列指示精神，以军事训练大纲规定内容为依据，结合实际，坚持从基础抓起，从本职岗位抓起，自训与集中相结合，工作岗位与职责内容相结合，较好地提高了各级首长机关履行职责的能力。2月份，选拔预任参谋参加了省军区参谋集训。3月份，组织首长机关进行了新大纲知识培训。7月份，先后完成了“分队专业协同和战术训练组织与实施”和“指挥员判断情况、战斗（行动）构想等课目训练组织与实施”教学片的拍摄工作。8、9月份，以省军区年度考核为契机，狠抓了首长机关技能、体能训练，认真组织作战任务、战场环境和作战对象研究，提高训练质量，在省军区考核中取得了较好成绩。10月下旬，组织了按纲施训课目演练，演练围绕反恐维稳、抢险救灾、城市反空袭、消除空袭后果等课题设置了11个课目，参演民兵预备役人员200余人，动用各类装备车辆40余台。通过演练，探索了按纲施训特别是新增分队和科目的训练方法和路子。按照省军区统一部署，12月中下旬组织预备役高炮团参加了信息化条件下冬季野营训练。采取徒步与摩托化行军相结合的形式，进一步培养了部队“走、打、吃、住、藏”的能力。②专武干部和现役干部培训。4月中下旬，组织全市新任职基层武装部长、新调整的专武干部和应急、作战重点分队干部进行了集中训练，有效提高了专职武装干部国防意识、职责意识、组织训练和开展人武业务工作的能力。5月中旬，组织全区现役干部进行了集中培训，邀请军区有关领导进行授课辅导。通过培训，有效提高了全体现役干部履职尽责、创新发展的能力素质。③民兵预备役分队训练。按照“培训一支按纲施训教练员队伍，编写一套按纲施训教案，摸索一条按纲施训路子”的要求，指导各人武部、预备役高炮团对民兵分队和预备役分队进行了按纲施训试点。通过试点，形成了一支专、兼、聘相结合，专业全面、梯次合理的教练员队伍，编写了按纲施训教案近200种170余万字，有效解决了民兵按纲施训缺人才、缺教材的问题，为全面落实按纲施训提供了遵循。年初，结合春节战备和森林防火任务实际，组织民兵应急维稳分队和救援分队进行了以森林防火、协助地方维护社会稳定、警卫重点目标为背景的快速集结演练。6月份，组织首长机关带预备役高炮团进行了黄河、东平湖防汛勘察。7月份，先后组织新泰市、肥城市、东平县防汛专业队410人进行了大汶河、东平湖防汛演练，进一步完善了行动预案，落实了防汛队伍，做好了应对突发情况的各项准备。9月份，指导预备役高炮团高炮分队赴潍北靶场参加实弹战术演习，2个分队均被省军区评为实弹战术演习优胜单位。认真组织挂钩训练，4～6月，组织预备役高炮团现役官兵22人到防空旅进行挂钩训练。泰山区、新泰市人武部，协调二炮部队，组织了×种分队×××人的军兵种专业分队挂钩。
【国防后备力量建设】 针对双重领导体制特点，积极探索实践军民融合发展的新领域、新途径。认真落实党管武装工作制度，协调召开市委常委议军会，研究解决事关国防后备力量建设的重大问题，扎实开展关心支持国防建设“十佳人物”评选活动，党管武装工作取得新成效。泰山区委书记、区人武部党委第一书记张志华被省委、省军区党委表彰为“党管武装好书记”。继续深化民兵工作调整改革，优化组织结构，调整编组布局，规范编组秩序，落实分队编制，民兵组织建设质量得到提升。狠抓预备役高炮团编组工作落实，突出退伍军人、专业技术人员编组，预编士兵“三率”有新提高。认真贯彻《军队基层建设纲要》和《山东省民兵预备役基层建设要则》，联合市委、市政府开展基层建设达标活动。10月份，组织对乡镇、办事处武装部达标建设进行了交叉检查验收，有力地推动了活动的开展，全市民兵预备役基层规范化建设得到加强，泰山区人武部被省军区表彰为抓基层先进“一线指挥部”，岱岳区人武部民兵训练基地有一名同志被省军区表彰为基层建设标兵。贯彻总部和两级军区指示要求，扎实开展院校应届毕业生登记、退伍军人服预备役登记和地方与军事对口专业技术人员预备役登记，充实更新国防动员数据库。积极推进征兵工作改革，顺利完成专业士官直招任务，认真落实大学生入伍优先征集政策，圆满完成2804名冬季征兵任务，新兵的文化素质较往年有大幅提升。军地联合组织，圆满完成了26吨报废弹药销毁送交任务。
【后勤工作】 以《全面建设现代后勤纲要》为依据，着眼加快后勤建设步伐，注重加强后勤战备训练工作落实，修订完善后勤各类战备方案和计划。组织军分区财务政策法规集训，财务管理工作更加规范。加快推进小散远单位资金集中支付改革，经费保障效益明显提高。按照泰安市城市发展整体规划，办理了机关营区划分售房区手续。落实了老干部住房货币补差补助政策，较好地完成了在职师职以下干部不合理住房清理，规范了军用土地管理手续。不断加大营区基础设施建设力度，各项工程改造项目顺利展开，部分建设项目已竣工并将投入使用，为市委“打造国际旅游名城”做出了突出贡献。军交运输、医疗保健、营区资产管理和职工管理等项工作取得成效。
（张克强）