【概况】 2007年，泰安市公安消防支队团结和带领全市消防官兵开拓进取，顽强拼搏，确保了全市火灾形势和部队内部的高度稳定。消防队伍建设、消防站建设改造、心理行为训练、“班班通”工程建设、防消联勤、山岳救助、典型培养、警营文化建设等10余项工作走在全省前列。支队在全省的会议上作典型发言7次，被评为“先进支队”和“先进党委”；支队被公安部记集体三等功；泰山中队被公安部记集体一等功，被评为“全国青年文明号”，被省政府授予“模范消防中队”荣誉称号；六中队、新泰中队被省公安厅记集体二等功；六中队、特勤中队被省消防总队记集体三等功；有7人荣记个人二等功，50人荣记个人三等功。
消防监督 ①加强消防宣传工作，重点抓好“119”集中消防宣传和消防安全宣传月活动，通过举办消防文艺晚会、开展各类消防教育培训、开办媒体消防宣传专栏、张贴大型宣传图板等形式，在全社会形成良好的消防宣传氛围。②完善消防工作社会化格局。年内，市政府印发《关于进一步加强消防工作的意见》，市综治委印发《关于将消防工作纳入平安建设和社会治安综合治理的意见》。市政府和各县（市、区）政府定期召开消防工作联席会议，将消防工作和“消防平安”创建纳入社会治安综合治理，纳入各级政府任期责任目标并实行一票否决，将消防安全条件作为有关部门行政审批的前置条件，推动消防安全责任制的落实。推行社会消防安全管理标准化建设，全面宣传贯彻火灾预防标准，规范社会单位、社区、农村日常消防安全管理工作，为提升社会防控火灾的能力奠定基础。③加强消防执法规范化建设。严格落实法制审核、执法例会、过错责任追究等制度，加大消防执法监督力度。完善泰安市“365”消防服务中心建设，推行消防代理服务和消防行政执法警示制度，全天候、全时段、全方位为群众提供服务，努力打造泰安消防服务品牌。在全省率先实施“2+6”警务模式的基础上，探索实施“防消联勤”勤务模式，以大队为单位组成“巡查服务队”，针对消防安全重点单位、“九小场所”开展全天候消防巡查、宣传、服务工作，形成“防”与“消”互为补充的“一体化”工作机制。部署开展新春消防平安行动、火灾隐患普查整治、“三合一”建筑和“九小场所”集中治理等专项行动，检查单位2万余个（次），全市累计投入1300余万元，整改火灾隐患5700余处，全年发生火灾332起，直接经济损失85.12万元，分别下降32.24%、33.67%，杜绝了重特大火灾事故的发生。
灭火救援 按照苦练基本功的要求，开展全岗全员培训工作，全年举办各类岗位培训班12次，培训官兵500余人次。加强泰山山岳救助队、泰山索道救援队等专业抢险救援队伍建设，扎实开展实地实战训练，岱顶山岳救助站救助遇险游客50余人。创新实行“复盘式”训练、每季度组织战例研讨等“训战一体化”工作措施，编制修订灭火救援预案624份，对全市7大类14个重点单位进行灭火救援预案实战演练。全年全市消防部队共接警出动1127次，救出遇险人员350人，抢救保护财产价值1.2亿元；成功参与处置“8·17”华源煤矿洪水淹井事故、“8·18”山东一新漆业有限公司火灾、“10·04”迎圣大酒店火灾等灭火救援任务；圆满完成十七大、泰山国际登山节，“五一”、“十一”黄金周等重要时期的消防安全保卫任务。
后勤保障 年内，新建消防站3个，升级改造消防站9个，新购执勤和业务车辆21部。泰安消防指挥中心建成并投入使用，徂徕山消防站建设即将完工，新泰、东平分别建成第二消防站并投入执勤，全市消防站总数达到19个，在全省率先实现县市全部拥有第二消防站和举高车。坚持以人为本，高标准、高质量完善各项设施，努力改善基层官兵的执勤、生活、学习条件，对农场进行升级改造，解决基层官兵的“三热”问题，在全省率先完成“班班通”工程建设，进一步营造了拴心留人的警营环境。
队伍建设 把抓班子、带队伍放在首位，在加强党委中心组理论学习和能力建设的同时，深入开展社会主义法治理念教育。探索完善队伍管理长效机制，实施干部士官竞争上岗、绩效考评等制度，先后调整大队、中队班子11个，调整、提拔营、连职干部36名。全面推行心理工作，普及心理健康知识，开展心理行为训练，支队在全国消防部队心理工作现场会上进行心理行为训练表演。加强安全防事故工作，强化安全防范措施，保持部队的安全稳定，避免等级行政责任事故的发生。推进消防文化建设，年内编纂发行《泰安消防志》，开展丰富多彩的文艺创演活动。创新合同制消防队伍管理工作模式，在肥城市、岱岳区建设以合同制消防员为主体的县（市、区）消防队，并建立健全建设标准、管理办法和有关规章制度，省公安厅在泰安召开会议时推广了该做法。加强对消防文职雇员的考核管理，每月对文职雇员进行绩效考评。建立完善消防安保服务量化考核、服务投诉和信息反馈等机制，全市消防安保队伍达到931人。 （陈洪震）