【概况】 年末，泰安市总工会辖6个县（市、区）工会、2个矿业集团（新汶矿业集团、肥城矿业集团）公司工会、直属35个产业（局、公司）工会和工人文化宫1个事业单位。2006年，泰安市总工会按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，落实“组织起来，切实维权”的工作方针，突出重点、攻坚破难，开拓创新、狠抓落实，先后被评为全国“安康杯”竞赛优秀组织单位，被省总工会评为全省厂务公开工作先进单位、全省促进就业先进单位、全省工会教育培训先进单位。市总机关连续4年被评为市直文明机关。
组织建设 以落实《企业工会条例》为契机，工会基层组织建设取得新进展。截至9月底，全市基层工会委员会4299个，基层工会涵盖单位达到1.07万个，分别比上年增加402个和3425个，增幅分别为10.32%和47.2%；全市工会会员总数达到76.21万人，比上年同期增加6.28万人，增幅为8.98%，超额完成省总下达的工会组建和会员发展任务。与市委组织部联合下发《关于加强非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作的意见》，推动非公有制企业工会组建工作。在全市范围内开展外资企业工会组建情况调查，摸清外资企业底数。开展农民工权益维护、农民工素质教育专题调查，积极探索农民工加入工会的新形式；完善源头入会、工地建会等模式，保障农民工依法组织工会、加入工会的权利。培养指导肥城市组建村级工会联合会、新泰市组建社区工会等先进典型，开展全国和全省“模范职工之家”复查验收工作。
宣传教育 指导基层继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展职业道德教育活动；与有关部门联合开展第五届职工职业道德“双十佳”评选工作；开展“庆国庆职工书画摄影展评”活动，10多件作品受到省总表彰；做好“廉政文化进企业”工作，选调优秀节目参加市直机关党群口廉政文化演出；开展预防艾滋病宣传和知识竞赛活动。9月，正式开通运行泰安工会网（http://www.sdgh.org.cn/tagh），拓宽宣传工会工作渠道。全年在各级媒体刊发宣传稿件98篇。
民主管理 深化职代会星级创建活动，推行职工代表证制度，推动职代会制度化、规范化建设。召开第四次厂务公开民主管理经验交流会，表彰首批“十杰”职工代表。组织职工代表述职和民主评议活动，全市4万余名职工代表进行述职，职工代表民主评议合格率达99%以上，对全市各企业的2476名职工代表证进行抽查审核。12月18日，在全省推进职代会制度建设工作经验交流会上介绍泰安市的工作创新经验。
困难帮扶 做好2006年元旦、春节送温暖活动，各级工会筹集资金464万元，走访慰问困难职工1.34万名；继续开展机关部门结对帮扶特困职工和女职工“十、百、千”帮扶活动，做好新一期帮扶换户工作，并对帮扶情况进行通报。打造“工友创业”品牌，印发《泰安市总工会三年“工友创业行动”实施方案》，提出未来三年“三个6000”（培训6000名下岗、失业人员，介绍6000名下岗、失业人员再就业，安置6000名下岗、失业职工）的任务目标和十大帮扶行动；印发《泰安市“工友创业”小额贷款实施办法》，开展面向困难职工的“五助”（助资、助学、助医、助岗、助法）活动；在市属企业首批建立有127人组成的“工友创业”联络员队伍，并进行业务知识培训；做好《特困职工证》、《特困职工医疗优惠证》的年审和发放工作，办理新证129个，审证170个。与市劳动和社会保障局、市工商联联合举办民营企业用工招聘周活动，把农民工纳入帮扶范围，积极开展向农民工送温暖、送清凉、送健康等活动，维护农民工的合法权益。
女职工工作 举办“全市女职工才艺、技能展示”活动，40件作品分获一等、二等、三等奖；开展“幸福杯”女职工权益保障知识答卷活动，20.56万名女职工参与。2006年，全市有1.25万名女职工取得高一层次学历，2.57万名女职工技术等级上一档次。女职工提合理化建议2.29万条，被采纳6450条，创价值4185万元；技术创新849项，创价值3760万元。
劳模管理 3月，成立泰安市劳动模范协会，并召开第一次会员代表大会；开展先模人物评选表彰工作，全市22名先进个人获山东省“富民兴鲁”劳动奖章，3个先进集体获山东省“富民兴鲁”劳动奖状，并配合市委、市政府在“五一”前夕对100名市级劳模进行表彰。出版《泰安市历届劳动模范名册》，收录自建国后推荐评选的市级以上劳动模范1776人；发放劳模慰问金31.29万元，救助各级劳模213人；为2006年评选的130余名先模人物办理免费健康体检卡，组织全国劳模赴桂林进行疗（休）养。
劳动保护 与市劳动局、安监局等部门密切配合、通力合作，以“安康杯”竞赛为载体，不断推进“安全第一、预防为主”方针的贯彻实施；全年有632家规模企业参加市“安康杯”竞赛，涉及煤炭、矿山、建筑、建材、石化、机械、交通、电力等19个行业，参赛职工达47万余人；在全市企事业单位中开展“安康杯”万名职工安全卫生消防知识答卷活动，5万多名职工参加。与市安监局等部门联合举办“安全宣传法制咨询日”活动，全市各有关单位、企事业单位干部职工、学生及社会各界群众共3000余人参加。开展“安全生产月”、“关爱农民工生命安全与健康特别行动”等专题活动，不断拓展安全监管的范围和领域。
技协工作 组织职工开展以“创建学习型组织，争做知识型职工”、“争当主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”、“学振超精神、做金牌工人、当好主力军、建功‘十一五’”竞赛活动（以下简称“学、做、当、建”竞赛活动）为主题的群众性岗位练兵和技术创新活动。联合市经贸委、科学技术局、劳动和社会保障局、国资委开展万名职工技能培训、技能练兵、技能竞赛活动（简称“三技”活动），与市委组织部、市劳动局等9部门联合举办职工技能人才职业技能大赛，720名选手在6个赛场参加了17个工种的技能大赛；8月初，组织优秀选手参加全省职工职业技能大赛。联合市安监局、团市委等部门举办全市首届特种作业人员安全技术大赛，并与市劳动保障局联合举办第二届全市数控技能大赛和计算机技术技能大赛。在广泛调研的基础上，印发《泰安市职工优秀技术创新成果奖奖励暂行办法》。全市有172名职工分别破格晋升为中高级技工、技师、高级技师等。
法律服务 组织各级工会和广大职工参与《劳动合同法》立法征求意见工作，近10万职工参与，提出有价值的意见建议1000余条。集中宣传《山东省企业职工代表大会条例》（以下简称《条例》），印发省编《条例释解》1200本，开展《条例》知识竞赛，泰安市获优秀组织奖。制订《泰安市总工会关于在全市工会干部和职工中开展法制宣传教育的第五个五年规划》，并成立市总工会“五五”普法领导小组，组织开展12·4法制宣传日宣传活动。“12351”维权热线接待职工来访、来电、来信和上级及领导转办的信访案件52起378人次，80%的问题得到妥善解决。
【工会维权机制建设】 认真贯彻全省工会维权机制建设现场会精神，积极构建社会化维权新格局。年内，岱岳区、新泰、肥城3个市（区）建立维权领导小组或维权联席会议制度，并分别挂牌成立职工维权服务中心。市委印发《中共泰安市委、泰安市人民政府关于建立泰安市维护职工合法权益工作联席会议制度的通知》（泰委〔2006〕44号），建立泰安市维护职工合法权益工作联席会议制度，并召开联席会议第一次会议，标志着全市四级社会化维权网络基本形成。3月，全总领导到泰进行专题调研，对全市加强维权机制建设的做法给予充分肯定。
【劳动关系和谐企业创建工作】
联合市劳动和社会保障局、市经贸委、市安监局、市国资委4部门，印发《关于开展创建三A级“劳动关系和谐企业”活动的意见》，并在新泰召开现场会，对该项工作进行具体部署。2006年，全市有 2387家企业、256家企业化管理的事业单位共40.9万名职工参与创建活动。9月，联合市劳动和社会保障局、市经贸委、市安监局、市国资委下发《关于做好劳动关系和谐企业（单位）申报、考核、表彰工作的通知》，147家单位上报申报材料；12月中旬，组成5个联合检查考核小组，对各级申报单位进行集中考核。同时，推荐3家单位申报省劳动关系和谐企业。在《山东工人报》头版开设“‘泰山杯’创建劳动关系和谐企业”专栏，对泰安市基层单位开展创建活动的经验做法和取得的成效进行集中宣传。召开市级劳动关系三方协商会议第三次会议，推动了平等协商集体合同制度和劳动合同制度的落实。
【“十、百、千”帮扶行动】 开展新一轮结对帮扶换户工作，抽调专人，会同有关产业（局、公司）工会女职工干部，到单亲特困女职工家中调查、了解情况，切实把工作做细做实。上半年，下发《关于2006年“十、百、千”结对帮扶活动换户的通知》，确定52户单亲特困女职工作为市直第二批结对帮扶对象。7月中旬，召开“十、百、千”帮扶换户工作会议，各县（市、区）、矿区工会及市直各产业（局、公司）工会的负责人参加，对“十、百、千”帮扶换户工作任务进行部署，安排市直44个女职委作为结对帮扶单位。（欧阳宏飞）