【概况】 年底，全市有离休干部4742人。其中，市直1416人，县（市、区）3326人；享受省级单项待遇的2人，厅局级及享受厅局级待遇的178人，县处级及享受县处级待遇的1695人，科级及享受科级待遇的629人，享受其他待遇的2238人。全市设有老干部工作专门机构130个，专职工作人员450人；建有老干部党总支24个、党支部397个、党小组1165个。年内，全市老干部工作继续抓了落实老干部待遇、老年教育与老干部活动、老干部信息调研和宣传工作。
落实老干部待遇 ①落实老干部政治待遇。一是组织老干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想，全年举办“三个代表”重要思想老干部学习班、读书班199期，4000余名老干部参加。二是加强老干部党支部建设和思想政治工作，开展泰安市离退休干部党员先进性教育活动。积极探索建立老干部党员队伍管理和基层组织建设工作长效机制，健全完善《离退休干部工作领导小组及办公室工作制度》，研究制定《关于进一步加强老干部党员队伍建设的意见》；坚持老干部阅文、参加会议、参观视察、情况通报等制度，制定出台《关于进一步做好市级老同志参观视察工作的意见》。充分发挥老干部在“三个文明”建设中的作用，在全市老干部中开展了“我为加快发展建言献策”活动。②落实老干部生活待遇。年内，狠抓“三个机制”（离休干部离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制）的建立完善和离休干部“两费”（离休费、医药费）的落实，6个县市区基本建立了“三个机制”。制定出台《泰安市市直特困单位离休干部离休费、医药费保障管理实施办法》（泰办发［2003］23号）和《关于适当增加市直企业离休干部有关待遇的通知》（泰办发［2003］34号），市、县两级财政共拨款2357万元用于解决离休干部“两费”，同时向省争取转移支付资金510万元用于“两费”落实，保障特困单位离休干部“两费”的落实，实现了市直企业离休干部待遇与机关事业单位离休干部待遇基本持平和同步增长。③深化老干部服务工作。各级按照政策规定，对职级较高、年龄较大、体弱多病、易地安置的离休干部和离休干部遗属进行了重点服务和特殊照顾。全市接待老干部来访483人次，处理老干部来信63件，均予以妥善处理。
老年教育与老干部活动 年内，全市有县以上老年大学5处，乡镇老年大学（学校）51处，在校学员2500余人，其中，市老年大学全年招生21个班、479人。全市老年大学累计有1.3万人次就读。全市建立市、县两级老干部活动中心8处，乡镇老干部活动室111处，单位老干部活动室315处。年内，组织举办老干部门球、乒乓球、登山比赛、泰山广场文艺表演、纪念毛泽东同志诞辰110周年书画展览等文体活动，有万名老干部参加。
调研信息和宣传工作 年内，针对“三个机制”的建立和完善、加强老干部党支部建设、利用社区优势为老干部服务等重点问题进行深入调研，完成了省里下达的老年教育、离休干部专题统计和年度统计等调研任务。编发《老干部工作信息》14期，《情况反映》2期，先进性教育活动简报10期，在报纸、杂志、广播、电台等媒体播发信息60余条。培养了一批老干部工作先进典型，全市有7个单位、8名个人分获全省离退休干部暨老干部工作先进集体与先进个人。（公 强）