(1)切实抓好毕业生就业工作。全市接收非师范类大中专毕业生1.4万人。其
中，研究生12人，本科生2288人，专科生2800人，中专生8900人。为做好毕业生
就业工作，市人事局加大政策宣传力度，充分发挥市场机制在毕业生资源分配中
的基础作用，对到事业单位就业的毕业生继续实行考试考核、择优录用的办法，
确保优生优分和整个工作的顺利进行。 截止到年底，全市接收毕业生11800人，
落实就业单位的7339人，就业率达62.2％。其中，本科以上毕业生就业率为91％，
专科生就业率为74.2％，中专生就业率为47％。妥善安置三峡库区毕业生16名。
(2)军转安置工作顺利完成。全市共接收军转干部830名。其中师职1名，团职115
名，营职303名，连排职236名，技术干部175名，随调随迁家属184名，占全省的
九分之一。市人事局坚持一手抓宣传、一手抓安置的方针，突出安置重点，认真
落实安置政策，并实行“双选双考”的办法，确保了安置工作的顺利进行。全市
安置到行政单位369人， 事业单位的413人， 企业49人，分别占44.3%、49.8%、
5.9%，基本达到了部队、地方和转业干部“三满意”。(3) 积极稳妥地做好工资
福利工作。改进了工资管理体制，建立和实施了机关事业单位工资台帐管理制度，
实行工资“一人一帐，一户一帐”的动态管理。在市直机关和全额拨款事业单位
推行银行代发工资办法，堵塞工资发放的漏洞。顺利完成了工资调整工作，人均
月增资131元。
(冯纪伟供稿)