(1) 高层次人才引进力度进一步加大。市人事局会同有关部门下发了《关于
贯彻市委、市政府潍发［1998］18号文件的实施办法》、《关于对现有在职硕士
以上人才落实市委、市政府〈关于引进高层次人才智力的暂行规定〉有关待遇的
通知》 、《关于引进高层次人才工资待遇的通知》，为市直101名在职硕士以上
人才落实了职务、工资、住房等方面的待遇，并拨出32.8万元专款为高层次人才
发放了个人补助。 全市共引进高层次人才103名。其中，博士4名，硕士7 6名，
高级职称23名。从北大、清华、中科院等高等院校和科研院所聘请院士、教授、
专家161人担任科技副职和经济顾问。其中，科技副县市区长6人，科技副乡镇长
3 4人，经济顾问121人。创立了潍坊市留学人员创业园，吸引海外留学人员来潍
坊创业。(2) 人才培养的路子进一步拓宽。狠抓了全市专业技术人员继续教育工
作。按照“长短结合，按需培训”的方针，开设了《创业与成功》、《素质教育
技能》 等9门课程，全市参训人员达11万人。加大了派出培训工作力度。先后组
织赴韩设施园艺等培训班23个，培训98人。审核办理赴境外培训项目26个，派出
36人， 备案项目4个，派出18人。国内培训基地建设有了良好开端。在南开大学
和深圳建立了人才培训基地，举办了1期中青年干部培训班，培训后备干部50名。
(3) 人才市场建设上了新台阶。加快了专业性人才市场建设，创办了全国首家专
业农业科技人才市场--山东农业科技人才市场，收集各类农业人才信息1万余条。
成功举办了3次大型人才交流会，共有297家单位到会设摊招聘，录用2196人。网
上人才市场建设迈出新步伐。设立潍坊市人才市场主页，在因特网上注册了域名，
实现了全市人才信息共享，并与北京、上海、西安等19家人才市场建立了友情联
络。人才测评业务开始起步，全年测评150人。(4)加强了专业技术人员管理。积
极探索职称改革的新路子，推行了专业技术职务社会化评审试点，成立了“潍坊
市专业技术职务评审中心”，把卫生副高和中学高级两个系列直接纳入评审中心
评审，并首次在卫生副高和中学高级两个系列的评审中实行交流异地评委的办法。
加大了评聘分开的力度， 有145个事业单位实行了评聘分开，占市直事业单位总
数的51％。顺利完成了1999年度的职称评审工作。全市评审通过高级职称1249人，
中级职称3509人。 为48名业绩突出、 有科研成果的人员破格晋升了高级职称，
141人破格晋升了中级职称， 向省推选享受政府特贴人选14名，国家“千百万人
才工程”人选1名，省优秀专业技术人员人选6名。(5)加强了引进国外智力工作。
人事部门确立了“抓好基础、突出重点、搞好示范、注重实效”的工作思路，狠
抓引智规模的扩大和引智成果的推广，努力在提高引智服务水平和服务质量上下
功夫，年执行引智项目86个。在农业领域，重点围绕“两个基地” (科技示范基
地、科技服务基地)、“五个园区”(寿光引进国外蔬菜新科技成果示范园、青州
引进国外蔬菜新品种配套种植技术示范园、潍坊英特引智示范园、山东万红万卉
引智示范园、高密引进国外良种肉牛示范园) 的建设搞好服务，引进并应用了国
外新品种选育技术和生产管理技术， 进行了高效农药BTA的试验推广，取得明显
成效。在工业领域，把服务国有大中型企业改革作为重点，围绕企业重点技术改
造项目开展引智，努力提高企业的高新技术创新能力，促进了企业新工艺、新产
品的开发和企业技术进步。
(冯纪伟供稿)