队伍建设

1999年，全市国税系统按照“带一流队伍，创一流业绩”的治队方针，沿着
政治素质和业务素质两条轨道，从抓政治教育、廉政勤政教育和建立激励机制等
多方面入手，狠抓了干部队伍整体素质的提高。(1) 端正思想，民主公开，高质
量、高效率完成了集中性“三讲”教育活动。按照市委和省国税局的总体部署，
市国税局利用8、9两个月的时间，在市局领导班子和全系统副处以上领导干部中
扎扎实实地开展了集中性“三讲”教育活动，使市局领导班子成员和副处以上领
导干部受到了一次极为深刻的马克思主义教育，较好地解决了在党性党风方面存
在的突出问题，有力地增强了政治观念和大局观念，切实提高了整体素质和领导
水平，有效地转变了工作作风，增强了凝聚力、向心力和战斗力。(2) 以增强实
效性为中心，认真做好全体人员的政治思想教育，进一步增强了广大国税干部职
工的事业心和责任感，达到了统一思想、振奋精神、鼓舞斗志的目的。(3) 积极
探索干部人事制度改革，逐步建立竞争激励机制，使一大批政治业务素质高、组
织领导能力强、德才兼备、年富力强的青年干部走上领导岗位，增强了干部队伍
活力，促进了各项工作任务的圆满完成。