1999年，潍坊军分区认真贯彻落实全军政工会议精神，紧紧围绕“两个提供”
(为“打得赢”提供强大的精神动力，为“不变质”提供可靠的政治保证)的历史
使命，强化了思想政治建设的“首位”意识，圆满完成了各项工作任务。
思想政治建设。组织党委机关认真学习全军政工会议精神，采取办班培训、
集中授课、专题讨论、以会代训、函授作业等方法，把全区团以上干部、政工干
部普遍培训一次，进一步统一了思想。坚持关注形势抓大事，围绕大事抓教育，
积极组织了声讨美国袭击中国驻南使馆、揭批“法轮功”和反对李登辉“两国论”
三项斗争，深入开展了“反对迷信、相信科学，坚决同‘法轮功’作斗争”和革
命气节教育，结合庆祝建国五十周年和喜迎澳门回归，对官兵进行了“三热爱”
和弘扬抗洪精神等教育。按照“一个中心、三个着眼于”的要求，紧紧围绕十五
大主题学习理论。认真落实总政《关于健全团以上干部在职学习制度的若干意见》
和军区党委《关于加强理论和高科技知识学习，提高干部素质的意见》，严格理
论学习责任制，坚持党委正副书记负总责，带头学，亲自抓；坚持理论学习制度，
做到有计划、 有记录、 有辅导、有检查、有总结。全区在中央级报刊电台用稿
104篇。 双拥共建工作成效显著，桥梁纽带作用发挥突出，为实现争创全国“双
拥模范城”的目标做出了突出贡献。通过军地双方共同努力，潍坊市和诸城、高
密、安丘、青州、昌邑、临朐等6个县(市) 被评为全省“双拥模范城”，潍坊市
第一次被评为“全国双拥模范城”。安丘市委书记邢培彬被评为1999年山东省双
拥十佳人物。
战备训练。军分区认真贯彻落实中央军委［1998］18号文件和总参电话会议
精神，坚持以新时期军事战略方针为统揽，以“打得赢”为根本目的，积极开展
科技练兵活动。根据省军区《科技练兵三年规划》的指示要求，制定下发了《关
于广泛开展科技练兵活动的意见》和《科技练兵三年规划》。加大科技练兵投入，
分区、 人武部共投入100多万元，购置了微机、大屏幕投影仪以及服务器、光盘
刻录机和音响设备等器材，新建改建电化教学室，实现了分区机关与各人武部微
机联网，达到了微机资源共享和快速传递文件，进一步提高了训练基地化、电教
化、模拟化、网络化程度，保障了科技练兵的需要，提高了办公效率。突出首长
机关训练重点，采取多种形式狠抓高科技知识的学习和训练，提高了首长机关的
高科技素质，坊子区人武部被济南军区表彰为科技练兵先进单位。坊子区人武部
部长武际信被济南军区表彰为科技工作先进个人、科技工作先进主官，政委马学
军被济南军区表彰为科技工作先进主官。增加民兵干部、应急分队、专业技术分
队和民兵教练员四个队伍军事训练的科技含量，狠抓潍城、青州、诸城三个人武
部科技练兵试点，组织人武部军事科长和部分民兵教练员新大纲集训，推广奎文
区人武部对口专业技术分队训练“三个一”试点经验，使全区民兵训练走上了规
范化轨道。重视战法研究，加强现代条件下城市防空袭作战演练，提高了首长机
关现代条件下城市防空袭作战的能力。注重经常性的战备工作，严格落实各项战
备制度，完善了应急方案，进一步规范战备秩序，提高了战备水平。国防工程维
护管理制度落实、工作到位。诸城市人武部被省军区表彰为国防工程军民共管先
进单位。
正规化建设。军分区认真贯彻江泽民“治军一定要严”的指示和军委《关于
加强新形势下部队管理教育工作的决定》，坚持用条令条例指导工作，管理部队。
狠抓省军区《用条令条例规范军分区系统四个秩序提要》 的落实，8月份在昌乐
县人武部召开现场会，总结推广昌乐县人武部正规化建设的经验，进一步巩固发
展了规范人武部、 干休所“四个秩序” 的成果。深入贯彻省军区“两个经常”
(“经常性管理”和“经常性思想”)会议精神，认真组织骨干培训，广泛进行以
“四查四看” 和“落实条令条例” 为主要内容的作风纪律教育整顿，积极开展
“双四一”活动(“四个知道一个跟上”和“四个报告一个依靠”)，促进了“两
个经常”工作的落实。坚持综合治理，加大了对重点部位、重点人员、重点环节
的管理教育力度，组织司机队伍整顿，进行武器装备仓库人员政审，加强了对武
器装备仓库的检查，全区实现“三无”目标。军分区及青州、安丘、诸城、寿光
人武部被省军区表彰为民兵武器装备管理先进单位。认真贯彻新的《士兵服役条
例》，积极稳妥地进行士官制度改革。积极做好城市警备纠察工作，进一步健全
完善各项规章制度，加强了对流动军人和军车的检查纠察，严厉整饬军风军纪和
军车运行管理秩序，纠察勤务工作逐步走上了正规化、制度化、经常化的轨道。
机要保密工作得到进一步重视和加强，连续46年保持安全无事故。
党管武装和民兵预备役工作。认真贯彻省、市党管武装工作会议精神，各级
党委、政府进一步强化党管武装意识，在解决制约民兵预备役建设发展的问题上
舍得投资，舍得下功夫。青州、昌乐、昌邑、安丘、坊子等县市区委积极帮助人
武部解决多年的历史遗留问题；诸城、青州、潍城等地专门出台政策，实现民兵
训练统筹经费由财政划拨等，为加强民兵预备役建设创造了良好的条件和环境。
深入贯彻参联字［199 7］ 2号、鲁发［1998］6号和鲁办发［1998］19号文件精
神，紧紧围绕优化组织、提高质量这个核心，继续深化了民兵工作调整改革。认
真抓了《潍坊市民兵对口专业技术分队编组方案》的落实，完成对口专业技术分
队10个连、 59个排、2个班的编组，共计2150人，分布在10种专业。在坚持“五
个有利于”和以国有大中型企业为主体编兵的同时，注重探索区域建连、行业建
连、产业建连的路子，拓宽了民兵编组渠道。按照济南军区《民兵应急分队建设
规定》的要求，制定下发了《潍坊市民兵应急分队营(连)部、器材库设置标准》，
完成了民兵应急分队组装任务。民兵工作调整改革任务按时完成，达到了布局合
理、重点突出、数量适当、可靠管用的目标，省军区给予了充分的肯定。按照山
东省《兵役登记办法》，加大工作力度，适龄青年登记率达到了95％以上。坚持
以确保新兵质量为核心，严格落实责任制，圆满完成了1999年度冬季兵员征集任
务。安丘市人武部被济南军区表彰为征兵工作先进单位。军分区司令部军动科科
长王玉良被济南军区表彰为征兵工作先进个人。按照民兵工作“三落实”要求，
下大力抓了以基干民兵队伍、 民兵干部、 民兵活动阵地、基层武装部为重点的
“四项”建设，广泛开展了“双争”活动，促进了民兵基层建设。寿光市人武部、
诸城市枳沟镇武装部被省政府、省军区表彰为“基层建设先进单位”，奎文区人
武部政委杜延辉、坊子区人武部部长武际信、昌乐县人武部政委宁世江、军分区
后勤部会计师王崇本荣立三等功一次。 寿光、 高密市人武部被济南军区表彰为
“民兵之家建设先进单位”，昌邑市电业总公司、寒亭区郭家官庄村和奎文区广
文街办李家庄村被济南军区表彰为“红旗民兵之家”。加大民兵政治教育力度，
除采取刊授教育、函授作业、集中短训等方法抓好民兵政治教育外，在全市民兵
预备役人员中开展了“民兵带头同‘法轮功’作斗争”教育活动，分区政治部转
发了临朐县人武部的做法。深入贯彻《国防法》、新《兵役法》和新《山东省国
防教育条例》，组织大中小学学生参加全国迎国庆万校国防教育活动，加强全民
国防教育和宣传，进一步增强了全民国防观念。认真落实潍坊市委《关于实施民
心工程的决定》，分区党委制定了《关于进一步在全市人武系统中深入开展实施
“民心工程”的意见》，积极开展民兵带建、爱心献功臣等活动，创建了一大批
民兵富民工程、民兵暖心工程、民兵扶贫工程、民兵平安工程、民兵希望工程，
促进了全市两个文明建设。诸城市人武部被济南军区表彰为精神文明建设先进单
位。昌乐县朱刘西村、高密市东小庄村、潍城区马良冢子村三个民兵连被省委宣
传部、省军区政治部和省文明办表彰为“民兵带头建设精神文明示范点”。诸城、高密等地遭遇特大水灾后，两个人武部组织了3万多名民兵
预备役人员参加抗洪救灾，做出了突出贡献。
后勤保障。认真贯彻两级军区后勤工作会议精神，紧紧围绕“纵向抓提高，
横向抓平衡，强化管理、狠抓落实”的工作思路，加强后勤全面建设，提高了综
合保障能力。积极开展后勤管理达标活动，加大建设力度，提高了后勤设施建设
的整体水平，人武部后勤设施配套建设由“五有”向“五优”转化。分区后勤部
和昌邑、昌乐、诸城、安丘、奎文人武部被省军区表彰为后勤管理达标先进单位。
大力发展农副业生产，加大机关副食品生产基地的建设，取得了良好的经济效益
和社会效益。巩固“不经商”成果，抓了企业的移交清理，认真规范各类有偿服
务项目，保证了“不经商”决策的贯彻落实。重视医疗卫生保健工作，组织医疗
业务比武，严格落实防病措施，积极开展干休所卫生所达标活动，提高了医疗保
障水平。干休一、四所卫生工作规范化管理受到总部表彰，干休二、三、五所受
到济南军区表彰。狠抓车勤保障、油料保障和车辆安全防事故工作，组织全区驾
驶员进行作风纪律教育整顿，增强了车勤人员依法管理、遵纪守法和安全行车的
自觉性， 全区全年行车300余万公里安全无事故。积极推行住房制度改革，完成
了营房限额住用基础工作，干休所团(处)职干部安居工程建设进展顺利。军需供
应较好地发挥了服务保障作用。
干休所建设。认真贯彻落实上级关于做好新形势下老干部工作的一系列指示
要求，加强了对干休所建设的领导。各干休所坚持以改进服务、提高质量、加强
管理教育为重点，不断提高为老干部服务的水平。在服务工作上，加强了对工作
人员的尊老敬老教育，进一步强化服务意识，积极引进社区服务，加强医疗保健，
主动上门服务，努力改善条件，加大了办实事、解难题的力度。在管理教育工作
上，狠抓军委［199 9］9号文件精神的贯彻落实，结合“三讲”教育深入进行了
“相信科学、反对迷信、贞守革命气节”教育；重视发挥休干支部在管理教育党
员、老干部中的重要作用，严格落实政治理论学习、经常性思想工作和各项组织
生活制度，保证每个离退休老干部始终处在组织的教育、管理和监督之中。干休
四所加强对老干部管理教育的做法被济南军区转发推广。根据老干部工作特点，
结合庆祝建国五十周年、迎接澳门回归，组织老干部开展了丰富多彩的文体活动，
使老干部老有所养，老有所乐。深入开展了以争创“三先”为主要内容的精神文
明建设活动，促进了干休所全面建设。五个干休所全部符合先进干休所条件，其
中干休一所、四所被省军区表彰为先进干休所。第四批退休干部移交安置工作进
展顺利。
党委机关和干部队伍建设。军分区党委紧紧围绕江泽民提出的“一个增强、
两个确保”要求，抓住提高党委班子和领导干部思想政治素质、解决党性党风上
的主要问题这个重点，贯彻整风精神，在团以上党委班子和领导干部中认真进行
了以“三讲”为主要内容的党性党风教育，使领导干部普遍受到了一次马克思主
义理论的自我教育，经受了一次党内生活的严格锻炼，触及和解决了党委班子、
领导干部思想作风方面存在的突出问题，促进了党委班子和领导干部队伍建设。
坚持抓书记、强班子、带队伍，围绕树立“四种风气”、落实“十六字”方针、
加强民主集中制建设，大力宣扬典型，实施重点帮抓，加大考核检查力度，广泛
开展争创先进党委活动，进一步提高了党委班子建设的质量。诸城、奎文、高密、
昌乐四个人武部党委被省军区表彰为先进党委。认真贯彻落实中共中央、国务院
《关于实施党风廉政建设责任制的规定》和军委［1999］10号文件，严格领导干
部的教育管理，大力宣扬典型单位和个人，进一步促进了党风廉政建设。采取搞
教育、抓学习、进行整顿、定期讲评等办法，深入进行了“一学三破”教育，激
发了广大干部安心尽职、爱岗敬业的积极性，干部队伍建设得到进一步增强。转
业干部移交报到工作顺利，圆满完成了任务。计划生育工作实行严格的目标责任
制， “四率”继续保持了100％，分区和奎文、青州、寿光人武部的计生工作得
到了总部的充分肯定。
(卫清涛供稿)