1981年2月， 中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》发布以来，全
县各级党委、政府非常重视，成立了职工教育管理委员会，下设职工教育管理办公室，
负责日常事务，县直各主管部门和中型以上企业大都设立了教育科，小型企业有专人
负责，各乡镇也都分别成立了职工教育领导小组。市委、市政府重视职工教育工作，
把加强职工教育作为实现经济发展战略目标的关键来抓，每年召开一次总结表彰大会，
届时市四大班子领导出席会议，并发表重要讲话，部署、解决职工教育工作中的组织
领导、基地建设、经费管理等方面的重大问题。目前，已形成了一个比较完整的职工
教育体系和运行机制。全市职工教育专兼职管理人员136人，专兼职教师296人，其中
专职教师46人，大专以上学历的占93%，中、高级职称的占86%，形成了一支相对稳定、
专兼结合、 素质优良的职工教育队伍。到1995年底，全市已建起职工中专1所、职工
学校11所、培训中心8处，全市500人以上企业大多数建起了自己的职工学校或培训中
心，小企业也有了固定的教学场所，年培训能力达2.5万人次。
几年来，市委、市政府重视职工教育师资队伍的培养，积极组织专、兼职教师参
加政治、业务培训，采取自学与走出去学、请进来教相结合的方式，提高师资水平。
1995年， 市教委派出3名教师到烟台参加了省职教办组织的“职工创造力开发师资培
训班”之后，又对全市各骨干企业的30名职工教育教师进行了培训，并通过举行公开
课、评选教学能手等活动，不断提高教师的整体素质。与此同时，注重落实教师的政
治、生活待遇。1995年教师节，市政府对连续从事职工教育10年以上的教师进行了通
报表彰，并颁发了荣誉证书。市教委根据新形势下职工教育工作的特点，结合本市实
际，制定并完善了《寿光市企业职工教育工作评估细则》等有关文件，并把企业职工
教育工作的督导评估列为职工教育办公室日常工作，坚持每月一检查，每季度一评比，
半年一总结。1995年4月，潍坊市教委组织对各成人中专校外班进行检查验收，有5个
班全部合格，得到上级领导的好评。1995年11月中旬，市教委在全市范围内抽查验收
了10个企业，按千分制记分，达800分以上的企业就有3个。
对职工教育经费的管理，全市加强了领导，做到专款专用。市教委每年都组织力
量对市直企业职工教育经费的提取、上缴和管理使用情况进行全面检查审计，并定期
召开职工教育经费管理、 使用情况表彰会。1995年4月，市教委联合市财政局、工商
局就职工教育经费的提取比例、上缴基数及管理作用问题行文并转发了省、潍坊市的
有关规定，广泛宣传职工教育经费的重要性和管理使用的严肃性。