一、政治工作。突出抓了建设有中国特色社会主义理论的学习，全区干部普
遍通读了《毛泽东、邓小平、江泽民著作选编》(哲学读本)。分区在组织好正团
(处)职领导干部参加上级读书班的同时，举办了一期副团(处)职领导干部学习班，
对全区副团(处)职领导干部进行了集中培训。坚持了各项学习制度，严格考勤登
记，适时组织座谈讨论和学习体会交流，较好地保证了学习时间、人员、内容的
落实，加深了对建设有中国特色社会主义理论的理解，增强了与党中央、中央军
委保持高度一致的自觉性。分区总结推广了安丘市和诸城市人武部搞好“四个教
育”(爱国奉献、革命人生观、艰苦奋斗、尊干爱兵)的经验，并注意对教育的全
过程实行跟踪指导。各单位都把“四个教育”作为思想政治建设的一件大事来抓，
主要领导亲自动员、亲自备课、亲自授课，增强了教育效果。坚持集中教育与经
常性教育相结合，加大随机教育和形势政策教育力度。结合纪念红军长征胜利60
周年，广泛开展了学红军精神、做红军传人的光荣传统教育；开展了普法宣传和
法制教育；深入开展了学雷锋、学英模活动。3月8日，分区召开了学雷锋、学英
模先进单位和先进个人座谈会，表彰了一批先进单位和个人。计划生育工作实行
严格的目标责任制， “四率”继续保持了100％。转业干部移交报到工作顺利，
军分区被省政府、省军区评为先进单位。重视抓了政工研究和通讯报道工作，全
区在省军区以上的内部刊物用稿15篇，中央级报刊电台用稿55篇。
二、军事训练和战备工作。紧紧围绕军事训练新课题，对全市国防动员潜力
进行了普查，组织首长机关进行了专业理论学习和专题研究。采取函授作业与在
职训练相结合的形式，狠抓了人武干部的训练，落实了训练内容和时间。对新任
职的专武干部和民兵连长普遍进行了集中训练，提高了他们的业务素质和组织指
挥能力。突出抓了民兵应急分队的训练，经常性战备工作进一步落实，提高了应
付突发事件的能力。国防工程维护管理好于往年，诸城市人武部和昌乐县、安丘
市人武部分别受到济南军区和省政府、省军区的表彰。
按照军队的条令条例和军区《关于加强县市区人武部正规化建设若干规定》，
针对县市区人武部收归军队建制，下大力抓了人武部的教育整顿。在诸城市人武
部召开了正规化建设现场会，规范了“四个秩序”(工作、生活、战备、训练)。
认真贯彻省军区枣庄正规化建设现场会精神，研究了加强封闭式管理和“双休日”
管理的措施，增强了“兵”的意识和组织纪律观念。认真抓了武器装备管理工作
两个条例的落实，对新任仓库主任和保管员进行了集中培训，以安全防事故为重
点，加大了民兵装备仓库正规化管理力度，轻武器查封工作进展顺利，受到省军
区的好评。针对季节特点，狠抓了预防事故和案件工作。机要保密工作保持了连
续43年无事故无案件的好形势，军分区被济南军区表彰为安全保密无事故先进单
位。兵役登记、统计和预备役军官评授军衔工作进展顺利。征兵工作力度大，新
兵质量明显提高，圆满完成了新兵征集任务。
三、基层建设和“双拥”、“带建”工作。按照党中央、中央军委的统一部
署，军地共同努力，顺利完成了12个县市区人武部收归军队建制工作。认真贯彻
中央［1995］12号文件和全省民兵预备役工作会议精神，党管武装的观念进一步
增强。全市各级地方党委、政府坚持把武装工作摆到重要位置，一如既往地给予
关心、 支持， 特别是分区党委常委扩大会议以后，按照市委书记齐乃贵提出的
“四个一” (增强第一位的意识、履行第一位的职责、负起第一位的责任、抓出
第一流的成绩) 的要求，自觉坚持双重领导的各项制度，想方设法帮助人武部解
决实际问题，推动了民兵预备役工作的深入发展。各县市区人武部以收归军队建
制为新的起点，在较短时间内完成了由地方建制到军队建制的转变，各项工作开
局好、上路快，展现了军事机关的新风貌。注意加强对专武干部的教育管理，组
织全市专武干部进行了教育整顿，使他们的组织纪律观念和服从意识进一步增强。
下大力抓了企业民兵工作，召开了全市企业民兵工作座谈会，总结推广了22个先
进典型，其中潍坊柴油机责任有限公司在全省企业民兵工作座谈会上介绍了经验。
按照“三落实”(组织落实、政治落实、军事落实)的要求，重视了民兵基层建设，
诸城市、 寒亭区人武部和8名民兵连长、指导员受到省政府、省军区的表彰。民
兵政治教育生动活泼，富有成效，涌现出“学雷锋为国分忧、帮战友勤劳致富”
的民兵连长薛令山，“见义勇为、舍己救人”的民兵教练员张福林等一大批先进
典型。其中薛令山受到总政治部的表彰。订刊用刊工作保持了良好的发展势头，
分区和11个县市区人武部分别被《中国民兵》、《黄河民兵》评为最优奖和一、
二、三等奖。潍坊市国防教育训练中心征地100亩，到位资金500万元，工程建设
进展顺利。“双拥”工作，围绕争创“全国双拥模范城”做了大量扎实有效的工
作；发挥桥梁纽带作用，分区牵头协调驻潍部队制定下发了“潍坊驻军拥政爱民
公约”二十条，配合地方党委、政府加大了基层双拥工作力度。安丘市双拥工作
成绩突出， 被评为全国双拥模范城。民兵带建工作有新的发展，创建了400多个
各具特色的民兵富民工程， 取得了良好的经济、军事和社会效益。全区有9项富
民工程受到省政府、省军区的表彰。民兵“双争” (争创基层民兵先进单位、争
创民兵先进个人) 活动成效明显，为民兵预备役工作的深入开展注入了生机和活
力。
四、全民国防教育。(1) 民兵国防教育成效明显。普遍落实了“三项教育制
度” (基干民兵每年四课、普通民兵每年两课、参训民兵教育时间不少于训练总
时间的10％) ，组织广大民兵预备役人员开展了国防知识竞赛等活动，民兵的职
能意识进一步增强。高密市民兵连长薛令山荣获’96山东省关心支持国防建设十
佳人物称号。(2) 领导干部国防教育逐步走上正规。各级以党校为阵地，积极在
领导干部轮训中开展了国防教育，并利用重大节日、召开会议、走访慰问等时机，
组织领导干部到部队或民兵训练基地过军事生活，进行国防实践锻炼，激发了领
导干部带头关心、支持国防建设的热情。各级党委、政府站在战略的高度，抓经
济建设不忘抓武装工作，动真情、办实事、解难题，为潍坊市武装事业的发展倾
注了大量心血。诸城市委书记陈光“心系武装工作，不当挂名书记”，兼职当实
职，工作有力度，作为党管武装的先进典型在全省民兵预备役工作大会上介绍了
经验。(3) 全民国防教育生动活泼。结合争创“全国双拥模范城”，广泛进行了
爱国拥军教育。全市开展了以学习、宣传、贯彻《预备役军官法》为主要内容的
第三个全民国防教育活动月，组织了丰富多彩的活动，增强了全民国防意识。学
生国防教育有了新的发展，省教委、省军区在安丘市召开了全省预备役军人学校
工作座谈会。安丘市预备役军人学校、潍城区少年军校被评为全省首批国防教育
基地先进单位。
五、老干部工作。1996年初，分区党委专门研究制定了《老干部工作三年发
展规划》，主要领导坚持深入干休所调查研究，现场办公，帮助解决实际问题。
注重干休所党委班子建设，抓了人员调整和集中教育整顿，协调工休委员之间的
关系，促进了班子团结。认真抓了尊老、敬老教育，从根本上端正了为老干部服
务的态度。狠抓了以所养所工作，多数干休所完成了分区赋予的生产经营任务。
注重为老干部办实事、 解难题，干休所想方设法筹集资金130多万元，用于改善
老干部的基础生活设施。为老干部建立医疗保险基金46.5万元。积极开展健康有
益的文体活动，陶冶了工休人员的情操。各所从实际出发，对服务管理工作进行
了有益的探索和改革。广泛开展了争创“三先” (先进干休所、先进离休干部、
先进工作人员) 活动，干休二、三、四所被省军区评为先进文明干休所，11名工
作人员被评为先进工作人员，4名老干部被评为先进离休干部。
六、后勤综合保障。牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭建军，注重向管理
要效益。集中有限财力，重点进行保障。加大财务管理力度，先后进行了全区生
产经营财务管理和人武部收归前财务管理审计，组织了预算外经费和生产经营财
务清理整顿，强化了审计监督职能。积极开展开源节流活动，后勤管理制度得到
了较好落实。狠抓了人武部归建的后勤保障工作，及时理顺了各种供应关系。加
强车辆、油料管理，较好地完成了车勤保障任务。卫生防病和医疗保健工作有新
的提高。下大力抓了生产经营和以劳养武工作，对全区生产经营和以劳养武项目
进行了清理整顿和归口管理，经济效益有所提高，圆满完成了省军区赋予的生产
经营和以劳养武任务。广泛开展了岗位练兵和业务比武活动，后勤干部和职工队
伍的业务水平和保障能力不断提高。分区参加省军区组织的财务专业知识考核和
会计业务评比，获得团体第二名。
(曹树相 刘学刚)