1996年，市人事局制定下发了“九五”期间人事工作规划，对全市“九五”
期间的整体性人才资源开发工作提出了总的目标要求，进行了规划，提出了人才
资源开发工作的具体措施，使整体性人才资源开发工作与经济建设相配套，纳入
了潍坊市国民经济和社会发展的正常轨道。
一、人才交流取得了新成果。(1) 继续加强人才市场体系建设。根据人才市
场建设和运行中遇到的新情况、新问题，先后起草转发了《关于优秀农民企业家
和获科技进步奖人员录用为国家干部后有关问题的处理意见》 、 《关于印发＜
1995年全市人才市场建设情况＞的通知》、《关于做好应届大中专毕业生去非国
有单位就业人事服务工作的通知》等文件，进一步规范了对流动人员的管理服务
工作。(2) 积极开展人事代理业务。市、县两级人才市场共为2628名到外商投资
企业、乡镇企业、民办机构的专业技术人员办理了代理手续，从而解除了上述人
员的后顾之忧，优化了人才交流环境。(3) 积极开展人才智力引进工作，壮大全
市人才队伍。1996年，成功地举办了潍坊市春季人才交流洽谈会，为用人单位和
大批人才牵线搭桥。 全市共有152个单位到大会设摊招聘，除本省本市外还有来
自北京、 辽宁、河北、内蒙、陕西、江苏、河南、湖南、湖北等10个省市共1.2
万多名求职人员参加了洽谈会，其中6280人进行了求职登记。市人事局还组织全
市377家企事业单位参加了全省人才技术交流洽谈会， 也收到了良好效果。1996
年全市共引进各类人才1168名。
二、国外智力引进工作有较大进展。(1) 专家引进的层次和质量有了很大提
高。1996年，共引进技术专家30人次，有73家企业接受技术诊断，国外专家共提
出改进生产技术和生产工艺合理化建议114项， 为企业解决技术难题31个，引进
新技术、新品种45个，开发新产品9个，收到了良好的经济效益和社会效益。(2)
以国外专家为纽带的技术交流和经贸合作有了新突破。一年来，通过市引进办牵
头，使潍坊的山楂原汁、生姜、大理石、桐木板、鹅毛等产品出口到日本、美国，
货值达300多万美元。(3)选派人员赴国外培训与引进专家搞国内培训相结合。积
极引进国外专家对在职的厂长、经理进行培训，先后举办讲座6个，培训600多人
次；抓住重点，开辟国外培训渠道，全市共组织、审批出国培训项目29个，派出
112人赴11个国家和地区进行了技术与管理知识培训。
三、加强对现有人才的培训与开发。(1)组织全市63个单位的7万余名专业技
术人员参加了“创造学与创造性经营”电视讲座学习，占全市专业技术人员的40
%。(2)按照“长短结合、按需培训”的原则，面向经济建设和社会发展，开展了
后备人才、急需人才和实用技术人才的培训工作。一年来，全市共举办各类培训
班90余期，培训9000多人次，为提高职工队伍的素质发挥了积极作用。(3) 扎扎
实实地为广大专业技术人员和管理人员办实事。1996年，市、县两级人事部门共
为6700名民办教师办理了民转公手续； 为411名专业技术人员解决了夫妻两地分
居的困难；为232名用非所学、用非所长的专业技术人员找到了用武之地；为239
名符合条件的乡镇选聘制干部办理了吸收录用干部手续；为20名专家上报了享受
国家特殊津贴推荐材料；为10名专家办理了延长退休年龄手续；为4250名知识分
子家属办理了“农转非”手续。
四、职称专家工作有新的提高。1996年，全市共评审推荐高级职务任职资格
915人，中级职务任职资格2806人，初级14414人。组织各类专业资格考试25次，
达3万多人。6名高级专业技术人员经国务院批准享受政府特殊津贴。