1996年是全面推行国家公务员制度的重要一年。人事部门加大了改革力度，
积极推进公务员制度入轨运行。(1) 组织了过渡培训和考试。全市列入实施和参
照管理范围的单位中，部门副职以下19381人全部参加了考试，合格率达99.85%。
有29人经补考仍不合格， 被取消了过渡资格。 (2) 开展了职位分类工作。根据
“职能分解科学、职位设置合理、职位说明书编写规范”的要求，在市统计局、
市技术监督局等部门试点的基础上，对已批复“三定”方案的部门进行了职位分
类工作。(3) 进行了资格审查。在过渡培训、过渡考试和过渡考核的基础上，对
全市列入过渡范围的10067人进行了过渡资格审查。 经审查， 全市准予过渡的
9941人，暂缓过渡的81人，不予过渡的45人。