1996年，潍坊市国税系统继续坚持“以人为本”、“两手抓，两手都要硬”
的指导思想，以领导班子建设为核心，以机制建设为依托，以素质建设和精神文
明建设为保证，税收队伍建设取得显著成绩。(1) 充实加强了基层领导班子。在
继续抓好市、县两级班子领导理论学习和领导班子建设经验交流的同时，针对农
村征收机构改革给领导班子建设带来的新情况、新问题，选拔了70多名德才兼备
的干部充实到基层分局的领导岗位，加强了基层征收单位的领导班子力量。 (2)
探索了科学的干部竞争、激励、制约机制。在选拔农村征收分局局长工作中，实
行了竞聘上岗的办法；在业务学习方面，实行了将国税干部的业务考评结果与其
政治、经济利益挂钩的办法；在廉政建设方面，引入制约机制，从市局局长到一
般干部职工都层层签订了廉政责任书和保证书，加强了“头头抓，抓头头，一级
抓一级，层层负责”的责任制。(3) 提出并认真实施了“素质工程”。对全市国
税干部的政治、业务素质提出了统一的达标要求，认真组织考核和检查验收，将
干部政治教育和业务培训纳入了系统化、规范化轨道，取得了明显成效。在国家
税务总局和山东省国税局组织的税收业务考试中，诸城市国税局和安丘市国税局
分别代表山东省和潍坊市参考，均获团体总分第一名。在山东省国税系统征管能
手考核评比中，潍坊市国税局获团体总分第一名。(4)精神文明建设迈上新台阶。
1996年，潍坊市国税局推出的“忠于事业的优秀国税干部谭振亮”作为全省精神
文明报告团成员在全省国税系统进行了巡回演讲。10月份，还邀请了全国劳动模
范徐虎来潍坊作了专场报告。在山东省“国税行风万人评”活动中，潍坊市国税
局的社会信任票占99.63％；有2个单位获“山东省精神文明建设先进局”称号；
有4个单位获“全省精神文明建设先进单位”称号。(5)顺利完成了公务员过渡工
作。经过严格考试、考核，全市国税系统共有1718名国税干部过渡为国家公务员。
(李胜德)