1996年，根据省委的要求和市、县两级领导班子建设的需要，市委对市、县
两级领导班子和市直部门领导进行充实、调整。根据中共中央关于《党政领导干
部选拔任用工作暂行条例》，结合潍坊的实际，制定、下发了《党政领导干部选
拔任用工作程序(试行)》，规范了党政领导干部选拔任用制度。按照有关规定和
程序要求，对12个县市区和市直51个部门的县级领导班子进行调整、充实，共调
整县级干部246名。 结合年度考核工作，对县级领导班子及其成员分别进行民主
评议，并根据评议情况向有关的领导班子和成员及时进行反馈，对有问题的领导
干部分别进行了重点考察。为拓宽选人用人的范围和渠道，下发了《关于公开推
荐与考试考核相结合选拔市直部分单位领导干部工作的意见》，采取“一推双考”
的办法，面向全市公开选拔县级领导干部。779人参加笔试，110人取得面试资格，
44人被确定为考核对象，最终选任了20名(试用期一年)，为县级领导班子建设增
强了活力。选拔培养党外、妇女干部工作和后备干部队伍建设有了新的突破。通
过调整，领导班子的整体知识结构和领导经济建设的能力有了明显的提高。
(郭祥锋)
市、县两级领导班子建设
视图
1996年，根据省委的要求和市、县两级领导班子建设的需要，市委对市、县
两级领导班子和市直部门领导进行充实、调整。根据中共中央关于《党政领导干
部选拔任用工作暂行条例》，结合潍坊的实际，制定、下发了《党政领导干部选
拔任用工作程序(试行)》，规范了党政领导干部选拔任用制度。按照有关规定和
程序要求，对12个县市区和市直51个部门的县级领导班子进行调整、充实，共调
整县级干部246名。 结合年度考核工作，对县级领导班子及其成员分别进行民主
评议，并根据评议情况向有关的领导班子和成员及时进行反馈，对有问题的领导
干部分别进行了重点考察。为拓宽选人用人的范围和渠道，下发了《关于公开推
荐与考试考核相结合选拔市直部分单位领导干部工作的意见》，采取“一推双考”
的办法，面向全市公开选拔县级领导干部。779人参加笔试，110人取得面试资格，
44人被确定为考核对象，最终选任了20名(试用期一年)，为县级领导班子建设增
强了活力。选拔培养党外、妇女干部工作和后备干部队伍建设有了新的突破。通
过调整，领导班子的整体知识结构和领导经济建设的能力有了明显的提高。
(郭祥锋)