1995年，中共潍坊市委组织工作取得了很大成绩。
一、进一步加强了各级领导班子建设。圆满完成县市区委换届选举工作，县
市区委领导班子的阵容得到进一步加强，成员平均年龄有所下降，具有大专以上
文化程度的占83.5％。充实调整了部分领导班子，共调整市直部门、市属大中型
企业、副县级以上事业单位领导班子101个，调整和提拔副县级以上干部359名。
投入较大精力抓了各级领导班子思想作风建设，建立了领导班子、领导干部回复
组织函询制度和诫勉制度，开展了民主集中制再教育。重视和加强了国有企业领
导班子建设，进一步规范了企业领导班子建设的有关制度。这些措施，有效地增
强了各级领导班子的凝聚力和战斗力。
二、培养选拔优秀年轻干部工作有了新突破。通过脱产培训、实践锻炼、严
格管理等措施，加强了对年轻干部的培养教育。从乡镇、县市区直部门和市直机
关挑选了101名35岁左右的科级优秀年轻干部， 实行双向挂职交流，其中市直下
派60名，乡镇和县市区直部门上挂41名；从省内高等院校选拔了35名优秀大学毕
业生， 安排到乡镇进行重点培养；继续从市直机关选调了260名干部到库区和贫
困地区扶贫包村。在加强培养教育的同时，解放思想，打破常规，大胆提拔了一
批优秀年轻干部，有效地改善了各级领导班子的结构。到1995年底，全市党政机
关和事业单位中35岁左右的副县级以上领导干部40名，乡镇党政正职中35岁左右
的占35％。培养选拔女干部和党外干部工作也取得了较大进展。
三、干部教育培训工作取得了明显成效。认真组织开展向孔繁森、王廷江、
韩素云等模范人物学习活动，加强了对广大干部树立正确世界观、人生观和价值
观的教育。以学习特色理论、市场经济知识和现代科学文化知识为主要内容，利
用多种形式、多种渠道，大力推进了政治理论和业务知识培训。全市共培训各级
各类干部10.6万人次，参训率达60％，其中县以上领导干部1087人次，科级干部
32535人次。 为加强农村干部的培训，市里在潍坊高专开办了两个农村干部大专
班，部分县市区兴办了农村干部中专班。经过教育培训，广大干部普遍增强了贯
彻执行党的基本路线的坚定性和自觉性，充实了市场经济知识，提高了领导水平。
四、重视和加强了企业家队伍和科技人才队伍建设。通过召开企业家队伍建
设座谈会，研究制定有关措施，进一步建立完善了企业家选拔、培养、管理、激
励和监督约束机制，有力地推动了全市企业家队伍的健康发展。加大了选拔管理
各类优秀人才的力度，有11名专家被评为省级专业技术拔尖人才。进一步建立完
善了各级各类专家人才库，促进了各类专门人才作用的发挥。组织实施了跨世纪
优秀科技人才培养工程，进一步加强了科技副职的选聘、管理和人才、智力引进
工作，12个县市区和78％的乡镇、36％的村配上了科技副职，全市共招聘引进人
才、智力9600多人次，为“科教兴潍”提供了有效的人才和智力保证。
五、党的基层组织建设得到进一步加强和提高。结合换届狠抓了乡镇党委建
设，重点整顿了一批落后乡镇班子，使全市乡镇班子的整体素质有了一定提高。
进一步加强了经济强村党的建设，较好地发挥了经济强村的辐射带动作用。加大
了对后进村支部班子整顿工作的力度， 共调整支部书记740名，从县、乡机关和
事业单位选派543名干部、 职工到后进村担任了实职，还采取外聘支部书记、建
联合支部、 合并村庄等方式解决了一些后进村支部班子的问题。利用3个月的时
间，对市直企事业单位党组织和党员进行了一次集中教育整顿，解决了一些实际
问题。对机关、学校、街居和外商投资企业、私营企业、企业集团等新型经济组
织党的建设也进行了积极探索，积累了一些好的经验。在全市党员中认真组织开
展了学习建设有中国特色社会主义理论和《党章》的活动，继续深化了在全市农
村党员中开展的“学科技、用科技、比贡献”活动，促进了党员素质的提高。党
员电化教育发挥了重要作用，并开始向网络系统化、效益社会化、管理档案化、
播放制度化的方向发展。
(刘维国 陈延爱)