人事工作
【事业单位公开招聘】2019年，潍坊市直事业单位招聘1262人，县市区招聘3478人，合计4740人。其中，硕士911人，博士39人。继续实施“优才计划”，市直面向“双一流”高校及世界排名前200名的大学招聘毕业生77名。市教育局直属学校共录用33名“双一流”高校本科以上应届毕业生。对具有副高级职称以上、博士学历的人员，采用考核考察的方式招聘。为北京大学现代农业研究院引进一名“千人计划”专家并为其争取二级岗聘任。为推进乡村振兴战略的实施，以加强基层事业单位队伍建设为重点，做好基层事业单位公开招聘的备案与指导工作，本年度全市基层事业单位招聘2012人。
【县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点】省人社厅推荐，中组部、国家人社部将寿光市列为县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点单位，是山东省内两个国家级试点之一，从2018年9月开始开展为期一年的试点工作，形成的《寿光市县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作实施方案》于2019年4月经省委组织部、省人社厅审批通过。该项国家人事制度改革试点工作已圆满完成，五级职员至九级职员的各个职员等级均组织开展晋升，共晋升400余人，并全部按规定兑现工资待遇。
【事业单位机构改革人员转隶】市直部门机构改革。2019年上半年，是市直部门机构改革落实的关键时期。人社部门主要负责涉改事业单位的人员转隶工作。为确保按时高质量完成改革任务，积极与涉改部门和改革配套政策实施部门和单位对接，明确时间节点，严格审核人员信息，确保人员转隶工作稳妥有序推进。最终，全市170家单位，在职人员3552人，离退休人员2783人全部稳妥有序转隶完成。同时，做好2019年市直事业单位机构改革后的事业单位岗位设置进行审核备案工作。二是盐业体制改革。盐业体制改革是近期全市一项重点工作任务，市人社部门主要承担涉改人员安置工作。严格执行上级政策，充分考虑全市自身情况和盐业公司的实际困难，形成人员安置工作方案，于2019年4月经市政府常务会研究通过。6月6日，《潍坊市人民政府办公室<关于印发潍坊盐业公司盐业行政管理和行政执法人员安置工作方案>的通知》印发，会同相关部门着手进行安置人员去向选择工作，最终130人完成去向选择。由工信、市场监管等接收部门进行考核安置。
【事业单位考核奖惩】依据《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》等文件，严密科学组织事业单位考核奖惩。走实流程，公正公开，采取个人总结、民主测评、绩效分析、综合评价等符合单位和岗位特点的办法，按照规范的程序和比例要求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。将考核结果作为调整人员岗位、奖励、收入分配以及解除、续订聘用合同的基本依据，充分发挥奖惩在人事管理中的激励和约束作用。
【完善事业单位薪酬制度】按照事业单位人事制度改革的要求，完善事业单位绩效工资制度，推动开发区薪酬制度改革，全面提升工资福利工作科学化、规范化水平。完善绩效工资制度。印发《进一步完善市属事业单位绩效工资管理办法》，实现两个较大突破:设置基准线、调控线和限高线扩大事业单位分配自主权。推动开发区薪酬制度改革。按照省统一部署，下放薪酬管理权限,由开发区管委会自主确定人员薪酬水平、分配办法，积极推动高新、滨海、保税、青州四个试点开发区制定科学合理的薪酬改革实施方案，实行以岗定薪、优绩优酬，薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用等挂钩。
【专业技术人员管理】职称评审工作深入推进。按照国家和省深化职称制度改革精神，深入推进全市2019年度职称评审工作，组织开展省人社厅授权潍坊市的六个系列高级职称评审，指导和监督全市23个中评委办事机构开展评审相关工作，审核呈报省高评委材料3822份。全面贯彻落实省人社厅高层次人才直通车办法和专业技术类职业资格和职称的对应，畅通全市高层次人才职称评审绿色通道。2019年在全市实行中、高级职称电子证书，专业技术人员通过登录“山东省专业技术人员管理服务平台”足不出户即可打印职称证书。全面开展专业技术人员继续教育工作。面向全市组织开展2019年度专业技术人员继续教育公共科目培训，全员参与公共科目培训率达到90%以上。2019年，省厅首次开展专业技术人员继续教育基地申报工作，山东化工职业学院和高密市高级技工学校成功获批，其中高密市高级技工学校为乡村振兴领域。