人事工作
【概况】 牢固树立和贯彻落实新发展理念，着眼于建设高素质干部队伍，着力深化机关事业单位人事制度改革，全面加强公务员队伍建设，进一步规范事业人事管理充分调动机关事业单位人员的工作积极性、创造性，全面提升人事管理工作的科学化水平。
【公务员队伍管理】 完成国家公务员职务与职级并行制度试点，2018年全市共组织两轮职级晋升，有8171人次晋升职级。深入落实新录用公务员导师制和基层实践锻炼制度，将2017年度没有基层工作经历的5名新录用公务员安排到安丘市石堆镇和金冢子镇实践锻炼，积极促进新录用公务员成长。严密组织公务员考核录用，全市共考录公务员548人，创新实施面向本土优秀人才招录基层公务员制度，全市设置“面向本土优秀人才职位”71个，设置“面向服务基层项目人员职位”37个，设置“面向残疾人职位”1个；设置“少数民族职位”1个。开展公务员专题培训，先后举办全市基层公务员职业道德与专业能力建设专题培训班、数字经济与服务业创新发展培训班，继续组织干部自主选学，全市7400多人次参加培训。严明公务员考核奖惩机制，完成以市委、市政府名义对全市抗灾救灾、发展大会、市食药局争创国家食品安全示范城市等先进奖励工作，进一步规范表彰奖励工作，制定下发《关于进一步做好公务员及时奖励工作的通知》，开展及时奖励工作。认真做好表彰奖励事项认定工作，严格把控年度考核优秀比例，及时对考核优秀等次人员给予嘉奖奖励，激励广大公务员担当作为，争创一流。
【事业单位人事管理】 推进事业单位岗位设置管理，推行事业单位聘用合同制度，全市已核准岗位设置方案方案的事业单位4116个，占比达到99.37%，推行聘任制的事业单位达到100%，体现事业单位特点、突出岗位职责和分级分类管理成为常态。落实潍坊市事业单位专业技术人员创新创业实施办法，为人才合理流动创造有利条件，为潍坊市直事业单位9名专业技术人员办理离岗创业备案手续，激发释放人才创新创业活力。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，认真组织事业单位公开招聘，全市共招聘事业单位人员4801人。严密科学组织事业单位工作人员考核奖惩，采取个人总结、民主测评、绩效分析、综合评价等符合单位和岗位特点的办法，按照规范的程序和比例要求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效，将考核结果作为调整人员岗位、奖励、收入分配以及解除、续订聘用合同的基本依据，充分发挥奖惩在人事管理中的激励和约束作用。按照中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部统一部署，寿光市为全省两个县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点县区之一，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作，试点期限自2018年9月至2019年8月。
【军队转业干部安置】 执行军改期间军转安置政策，下发《关于2018年度潍坊市市区接收安置军队转业干部有关问题的通知》，突出安置重点，实施阳光安置，继续落实中央“四个放宽”安置条件，根据安置政策和个人意愿落实安置去向，完成军转安置任务，接收军转干部563人，其中计划分配军转干部347人，自主择业军转干部216人。接收随调家属19人。
人事工作
人事工作
【概况】 牢固树立和贯彻落实新发展理念，着眼于建设高素质干部队伍，着力深化机关事业单位人事制度改革，全面加强公务员队伍建设，进一步规范事业人事管理充分调动机关事业单位人员的工作积极性、创造性，全面提升人事管理工作的科学化水平。
【公务员队伍管理】 完成国家公务员职务与职级并行制度试点，2018年全市共组织两轮职级晋升，有8171人次晋升职级。深入落实新录用公务员导师制和基层实践锻炼制度，将2017年度没有基层工作经历的5名新录用公务员安排到安丘市石堆镇和金冢子镇实践锻炼，积极促进新录用公务员成长。严密组织公务员考核录用，全市共考录公务员548人，创新实施面向本土优秀人才招录基层公务员制度，全市设置“面向本土优秀人才职位”71个，设置“面向服务基层项目人员职位”37个，设置“面向残疾人职位”1个；设置“少数民族职位”1个。开展公务员专题培训，先后举办全市基层公务员职业道德与专业能力建设专题培训班、数字经济与服务业创新发展培训班，继续组织干部自主选学，全市7400多人次参加培训。严明公务员考核奖惩机制，完成以市委、市政府名义对全市抗灾救灾、发展大会、市食药局争创国家食品安全示范城市等先进奖励工作，进一步规范表彰奖励工作，制定下发《关于进一步做好公务员及时奖励工作的通知》，开展及时奖励工作。认真做好表彰奖励事项认定工作，严格把控年度考核优秀比例，及时对考核优秀等次人员给予嘉奖奖励，激励广大公务员担当作为，争创一流。
【事业单位人事管理】 推进事业单位岗位设置管理，推行事业单位聘用合同制度，全市已核准岗位设置方案方案的事业单位4116个，占比达到99.37%，推行聘任制的事业单位达到100%，体现事业单位特点、突出岗位职责和分级分类管理成为常态。落实潍坊市事业单位专业技术人员创新创业实施办法，为人才合理流动创造有利条件，为潍坊市直事业单位9名专业技术人员办理离岗创业备案手续，激发释放人才创新创业活力。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，认真组织事业单位公开招聘，全市共招聘事业单位人员4801人。严密科学组织事业单位工作人员考核奖惩，采取个人总结、民主测评、绩效分析、综合评价等符合单位和岗位特点的办法，按照规范的程序和比例要求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效，将考核结果作为调整人员岗位、奖励、收入分配以及解除、续订聘用合同的基本依据，充分发挥奖惩在人事管理中的激励和约束作用。按照中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部统一部署，寿光市为全省两个县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点县区之一，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作，试点期限自2018年9月至2019年8月。
【军队转业干部安置】 执行军改期间军转安置政策，下发《关于2018年度潍坊市市区接收安置军队转业干部有关问题的通知》，突出安置重点，实施阳光安置，继续落实中央“四个放宽”安置条件，根据安置政策和个人意愿落实安置去向，完成军转安置任务，接收军转干部563人，其中计划分配军转干部347人，自主择业军转干部216人。接收随调家属19人。