潍坊护理职业学院
【概况】 潍坊护理职业学院是经山东省政府批准设立的全日制普通高等学校，由山东省益都卫生学校和潍坊卫生学校合并组建而成。学院有三个校区，学院新校区作为主校区坐落在青州市云驼风景区内，校园总占地53.33余公顷，建筑面积25.7万平方米；建有附属医院2所，养老护理院1所，省级以上财政支持的实训基地2个，建有高标准实验室142个，教学仪器设备总值0.96余亿元。现有专兼职教师800余人，专任教师80%以上具有中高级技术职称。学院还聘请包括中国工程院副院长樊代明院士在内的100余名知名专家担任兼职教授。
潍坊护理职业学院连续获得“市级文明校园”称号，在市政府绩效考核中被评为优秀单位和A级单位，被评为山东省档案管理“先进单位”，获得潍坊市“思想政治工作示范点”“政治关爱之家”“学习型党组织示范点建设单位”等荣誉称号。学院被确定为山东省首批高职院校诊改工作试点院校、山东省教育信息化试点院校。不断深化创新创业教育改革，获“全国高等职业院校发明创新基地”“山东省创客之家”荣誉称号。
【党建与精神文明建设】 加强党的基层组织建设。调整党组织设置，设立2个党总支，党支部增加到19个。加强党务干部队伍建设，选优配强系（部）领导班子，推行党政主要负责人交叉任职。加强学习型党组织建设，先后组织300余人次参加以党性教育、奉献爱心为主题的党日实践活动20余次。2个支部在全省党的十九大知识学习竞赛中获得“学习型党支部”称号。完善党员积分制管理制度，做好民主评议党员工作。严格党员发展程序，高质量发展43名新党员。
思想政治工作更加丰富。发挥思政工作研究会作用，建立马克思主义大讲坛。加强网络思想文化阵地建设，着力打造思政教育网络平台。进一步落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作考核评价机制。加强对校报、校刊、校内广播电视的规范管理，牢牢把握舆论主导权和宣传思想的话语权。实施思政教师“一师一优课”行动，在省教育厅组织的思想政治理论课教学比赛中获得二等奖。
精神文明建设成效显著。开展群众性文明创建活动，连续两年保持市级文明校园荣誉称号。广泛开展传统文化进校园等丰富多彩的活动，形成浓厚的校园文化氛围和独具特色的校园文化品牌。
【招生就业】 招生工作稳步推进。生源质量逐步进入稳定期，在同类院校中名列前茅。三年制专科招生录取2970人，报到2900人，报到率97.64%；普通中专录取100人，报到94人，报到率94%。专业布局不断优化，专业结构更加合理，护理专业招生人数所占比例为51.38%，医学美容技术、老年服务与管理、医学营养等专业招生数量较2017年有巨大突破。新增加口腔医学专业，共招生51人。
就业形势保持良好。创新实习督导管理模式，形成以实习就业处牵头、系部为主的新型实习工作管理体系。新增15所教学单位，满足生源地实习就业、高平台专业实习就业的需求。实习就业一体化医院31所，地方实习医院40所，妥善安排3685名学生实习工作。调整实习就业一体化模式，逐渐拓展到有招聘用人自主权的地方医院，分别与13所地方医院签定实习就业一体化协议。畅通宣传渠道，组织举办校园大型供需见面会两次，企业进校园宣讲15次，专场招聘会12场，接待用人单位181家，提供就业岗位3000个以上。启用实习就业跟踪管理平台系统，实现实习就业工作管理的衔接。逐步推进成立学院校友联谊会，密切学院与校友的联系。2018年，应届专科毕业生3341人，已就业3179人，毕业生就业率达到95.15%。共有2923名学生参加护士执业资格考试，通过率78.34%。
【教学改革】 学院专业建设水平不断提升。开展专业调研，申报针灸推拿、眼视光技术、空中乘务3个新专业。遴选上报3个省级优势专业，以优势专业为核心开展专业群建设。坚持以赛促学，以赛促教，师生外出参加专业技能竞赛18大项，获一等奖4个，二等奖10个，三等奖18个，学院获得团体奖4个，12名教师获得优秀指导教师。其中，老年服务与管理专业在全国职业院校技能大赛中获一等奖1个，二等奖1个。
教师队伍整体素质不断提升。开展师德标兵选树活动，选树育人标兵10名，挖掘教师中先进典型。规范教师礼仪，塑造新时代教师良好形象。建立教师“年轮式”培养机制，启用教师成长研习坊，创新培训形式。获省级教学团队1项，省级教学名师1名。组织教师参加山东省青年教师教学比赛，1人获省青教赛三等奖，3人获省教学能力大赛二等奖。
推进职业教育课程改革。加快课程教学平台建设，完成上线课程30余门。省级精品资源共享课程共立项7门，获得省级教学成果一等奖2项，二等奖3项。开展微课程作品征集评选，共征集微课作品190件。教材建设取得新的突破，获山东省职业教育优秀教材一等奖1项、二等奖2项。组织教材编写工作，完成与北京大学医学出版社合作的15本教材编写任务。
教学质量保障体系更加完善。充分发挥教学督导委员会的作用，通过校外教学督导员评课、领导干部听课、学生教学信息员月报反馈、学生全员网上评教、日常教学督查等多项措施，不断推进多元化教学质量保障体系建设，实现教学督查的全覆盖。
【德育管理】 创新学生育人工作。推动学生管理改进与创新，构建网络化与智能化的学工管理系统，逐步探索出学院整合学生多元素养运行体系。进行德育建设，开展大学生思想政治教育，加强学生管理队伍建设，探索全员、全方位、全过程育人模式。第二课堂共开展活动9255个，参与人次279865次，创建部落413个。落实中层以上干部联系班级制度，充分发挥中层以上干部在教书育人、管理育人、服务育人中的示范带头作用。组织家长开放日活动，成立家校共建委员会，搭建学院与家长之间沟通的桥梁。推进“辅导员工作室”项目建设，定期对辅导员、班主任进行培训。
【服务经济社会发展】 广泛开展社会培训。依托学院作为养老护理员培训基地、省养老服务与管理人员培训基地、市养老服务技能人才培训基地，共承接省、市11期养老服务与管理人员系列培训班，培训1032人，组织2次潍坊市计划生育家庭养老照护培训班，培训199人。承接潍坊市妇联巾帼家政服务人员培训项目，培训295人。加入山东省社区教育联盟，开展多种形式的社区教育培训活动，全年共培训150 人次。
服务省市新旧动能转换和“健康潍坊”建设。依托潍坊市“好潍姐”家政服务培训示范基地优势，成立潍坊市巾帼家政联盟。发挥潍坊市健康服务职业技能鉴定所优势，开展各类职业培训鉴定，共开展5次500余人次的鉴定考核。学院被确定为卫生健康行业职业技能鉴定站，组织各类职业技能培训230人次。开展特色专业联合办学，各类成人学历教育招生报名667余人，全年自考共报考6700科次，通过率为70%。
推进校内产教融合。附属医院在为师生开展日常服务的同时，发展自身品牌特色，建设山东省中医五运六气研究基地和传承推广基地，开展中医理论研究，为人民群众提供中医健康服务，社会影响不断扩大。牙科医院不断引进新技术，社会效益、经济效益不断提高。
潍坊护理职业学院
潍坊护理职业学院
【概况】 潍坊护理职业学院是经山东省政府批准设立的全日制普通高等学校，由山东省益都卫生学校和潍坊卫生学校合并组建而成。学院有三个校区，学院新校区作为主校区坐落在青州市云驼风景区内，校园总占地53.33余公顷，建筑面积25.7万平方米；建有附属医院2所，养老护理院1所，省级以上财政支持的实训基地2个，建有高标准实验室142个，教学仪器设备总值0.96余亿元。现有专兼职教师800余人，专任教师80%以上具有中高级技术职称。学院还聘请包括中国工程院副院长樊代明院士在内的100余名知名专家担任兼职教授。
潍坊护理职业学院连续获得“市级文明校园”称号，在市政府绩效考核中被评为优秀单位和A级单位，被评为山东省档案管理“先进单位”，获得潍坊市“思想政治工作示范点”“政治关爱之家”“学习型党组织示范点建设单位”等荣誉称号。学院被确定为山东省首批高职院校诊改工作试点院校、山东省教育信息化试点院校。不断深化创新创业教育改革，获“全国高等职业院校发明创新基地”“山东省创客之家”荣誉称号。
【党建与精神文明建设】 加强党的基层组织建设。调整党组织设置，设立2个党总支，党支部增加到19个。加强党务干部队伍建设，选优配强系（部）领导班子，推行党政主要负责人交叉任职。加强学习型党组织建设，先后组织300余人次参加以党性教育、奉献爱心为主题的党日实践活动20余次。2个支部在全省党的十九大知识学习竞赛中获得“学习型党支部”称号。完善党员积分制管理制度，做好民主评议党员工作。严格党员发展程序，高质量发展43名新党员。
思想政治工作更加丰富。发挥思政工作研究会作用，建立马克思主义大讲坛。加强网络思想文化阵地建设，着力打造思政教育网络平台。进一步落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作考核评价机制。加强对校报、校刊、校内广播电视的规范管理，牢牢把握舆论主导权和宣传思想的话语权。实施思政教师“一师一优课”行动，在省教育厅组织的思想政治理论课教学比赛中获得二等奖。
精神文明建设成效显著。开展群众性文明创建活动，连续两年保持市级文明校园荣誉称号。广泛开展传统文化进校园等丰富多彩的活动，形成浓厚的校园文化氛围和独具特色的校园文化品牌。
【招生就业】 招生工作稳步推进。生源质量逐步进入稳定期，在同类院校中名列前茅。三年制专科招生录取2970人，报到2900人，报到率97.64%；普通中专录取100人，报到94人，报到率94%。专业布局不断优化，专业结构更加合理，护理专业招生人数所占比例为51.38%，医学美容技术、老年服务与管理、医学营养等专业招生数量较2017年有巨大突破。新增加口腔医学专业，共招生51人。
就业形势保持良好。创新实习督导管理模式，形成以实习就业处牵头、系部为主的新型实习工作管理体系。新增15所教学单位，满足生源地实习就业、高平台专业实习就业的需求。实习就业一体化医院31所，地方实习医院40所，妥善安排3685名学生实习工作。调整实习就业一体化模式，逐渐拓展到有招聘用人自主权的地方医院，分别与13所地方医院签定实习就业一体化协议。畅通宣传渠道，组织举办校园大型供需见面会两次，企业进校园宣讲15次，专场招聘会12场，接待用人单位181家，提供就业岗位3000个以上。启用实习就业跟踪管理平台系统，实现实习就业工作管理的衔接。逐步推进成立学院校友联谊会，密切学院与校友的联系。2018年，应届专科毕业生3341人，已就业3179人，毕业生就业率达到95.15%。共有2923名学生参加护士执业资格考试，通过率78.34%。
【教学改革】 学院专业建设水平不断提升。开展专业调研，申报针灸推拿、眼视光技术、空中乘务3个新专业。遴选上报3个省级优势专业，以优势专业为核心开展专业群建设。坚持以赛促学，以赛促教，师生外出参加专业技能竞赛18大项，获一等奖4个，二等奖10个，三等奖18个，学院获得团体奖4个，12名教师获得优秀指导教师。其中，老年服务与管理专业在全国职业院校技能大赛中获一等奖1个，二等奖1个。
教师队伍整体素质不断提升。开展师德标兵选树活动，选树育人标兵10名，挖掘教师中先进典型。规范教师礼仪，塑造新时代教师良好形象。建立教师“年轮式”培养机制，启用教师成长研习坊，创新培训形式。获省级教学团队1项，省级教学名师1名。组织教师参加山东省青年教师教学比赛，1人获省青教赛三等奖，3人获省教学能力大赛二等奖。
推进职业教育课程改革。加快课程教学平台建设，完成上线课程30余门。省级精品资源共享课程共立项7门，获得省级教学成果一等奖2项，二等奖3项。开展微课程作品征集评选，共征集微课作品190件。教材建设取得新的突破，获山东省职业教育优秀教材一等奖1项、二等奖2项。组织教材编写工作，完成与北京大学医学出版社合作的15本教材编写任务。
教学质量保障体系更加完善。充分发挥教学督导委员会的作用，通过校外教学督导员评课、领导干部听课、学生教学信息员月报反馈、学生全员网上评教、日常教学督查等多项措施，不断推进多元化教学质量保障体系建设，实现教学督查的全覆盖。
【德育管理】 创新学生育人工作。推动学生管理改进与创新，构建网络化与智能化的学工管理系统，逐步探索出学院整合学生多元素养运行体系。进行德育建设，开展大学生思想政治教育，加强学生管理队伍建设，探索全员、全方位、全过程育人模式。第二课堂共开展活动9255个，参与人次279865次，创建部落413个。落实中层以上干部联系班级制度，充分发挥中层以上干部在教书育人、管理育人、服务育人中的示范带头作用。组织家长开放日活动，成立家校共建委员会，搭建学院与家长之间沟通的桥梁。推进“辅导员工作室”项目建设，定期对辅导员、班主任进行培训。
【服务经济社会发展】 广泛开展社会培训。依托学院作为养老护理员培训基地、省养老服务与管理人员培训基地、市养老服务技能人才培训基地，共承接省、市11期养老服务与管理人员系列培训班，培训1032人，组织2次潍坊市计划生育家庭养老照护培训班，培训199人。承接潍坊市妇联巾帼家政服务人员培训项目，培训295人。加入山东省社区教育联盟，开展多种形式的社区教育培训活动，全年共培训150 人次。
服务省市新旧动能转换和“健康潍坊”建设。依托潍坊市“好潍姐”家政服务培训示范基地优势，成立潍坊市巾帼家政联盟。发挥潍坊市健康服务职业技能鉴定所优势，开展各类职业培训鉴定，共开展5次500余人次的鉴定考核。学院被确定为卫生健康行业职业技能鉴定站，组织各类职业技能培训230人次。开展特色专业联合办学，各类成人学历教育招生报名667余人，全年自考共报考6700科次，通过率为70%。
推进校内产教融合。附属医院在为师生开展日常服务的同时，发展自身品牌特色，建设山东省中医五运六气研究基地和传承推广基地，开展中医理论研究，为人民群众提供中医健康服务，社会影响不断扩大。牙科医院不断引进新技术，社会效益、经济效益不断提高。