政法工作
【管理机构】 1983年3月，成立中共寿光县委政法委员会，正科级行政单位，内设综合科，股级规格，编制6人，当年实有干部职工4人。1994年4月， 设立“寿光市社会治安综合治理委员会办公室”， 正科级行政机构，挂靠市委政法委员会，人员由市委政法委内部调剂。1995年1月，撤销综合科，设调研信息科。2001年，内设办公室、调研信息科、执法督查科3个股级科室，编制10人，其中行政编制8 人，工勤编制2人。2003年12月，市委防范和处理邪教问题领导小组办公室挂靠市委政法委，实行合署办公，划转行政编制5人。2007年3月，设立市维护稳定工作领导小组办公室，正科级规格，与市委政法委合署，增加行政编制5人，设立信息科、督查科，股级科室。2008年4月，市委防范和处理邪教问题领导小组办公室增加行政编制3人。2010年4月， 市社会治安综合治理委员会办公室内设社会管理科，正股级规格。2011年4月，成立寿光市委群众工作委员会办公室，为市委直属正科级全额拨款事业单位，挂靠市委政法委，内设综合科、调研科、督查科，均为股级科室，核定编制10人。2014年3月， 寿光市委群众工作委员会办公室整体划转到市委、市政府信访局。2017年7月，市委防范和处理邪教问题领导小组办公室内设督查科。2017年底，市委政法委内设办公室、调研信息科、执法督查科；市综治办与市委政法委合署，内设社会管理科；市维稳办与市委政法委合署，内设信息科、督查科；市委防邪办与市委政法委合署，内设综合科、督查科。共有编制22人，实有干部职工20人。下辖单位为市法制教育培训中心。
2017年5月，市委政法委被省委、省政府授予“全省社会治安综合治理先进集体”称号。10月， 被省委、省政府授予“全省十九大安保维稳工作先进集体”。11月，寿光市被潍坊市委、潍坊市政府表彰为“十九大安保维稳工作先进市”。
寿光市法制教育培训中心。2008年5月成立，为副科级财政全额拨款事业单位，定编7人，隶属市委政法委，内设综合科、教育转化科、保卫科3个股级科室。2009年7月升格为正科级，编制由7人增加到9人，原单位性质、职能、隶属关系不变。2017年7 月，市法制教育培训中心增加编制3人；当年年底实有干部职工9人。
【维稳工作】 2017年，继续全面落实社会稳定风险评估制度，创新引入第三方专业评估机构开展稳评，评估质效不断提升。压茬开展“矛盾纠纷大排查、大调处百日专项行动”和“排查安全隐患防范四类风险”（四类风险即暴力恐怖事件、群体性事件、个人极端事件、安全事故）专项行动，从源头预防化解一大批矛盾纠纷。9月，成立全市党的十九大安保战时指挥部，市委、市政府主要领导每日召开研判会，加强对矛盾纠纷和不稳定因素的研判处置，完成了党的十九大安保维稳任务。
【综治工作】 加强综治基层基础工作。2017年3月，启动市、镇（街区）、村三级综治中心标准化、规范化、实体化建设，至年底，市、镇（街区）两级和90%的村（居）综治中心建成投用。7 月始，实施网格化服务管理，科学划分网格，合理配备网格工作人员，为村（社区）网格员配备手机APP，利用信息化手段及时报送各类涉稳信息，提升了社会治理精细化水平。
加强和创新社会治理。2017年，完善法律顾问、警务助理、司法乡贤3支法律队伍建设，落实工作经费补贴，提升了基层法律服务水平，基本实现“小事不出村、矛盾不上交”。
完善立体化治安防控体系。2017年，持续推行平安指数运行机制，实行一月一通报，提升了全市治安整体防控水平。4月始，市委政法委牵头开展为期5个月的“打霸治痞”专项行动，为全市经济发展营造了良好治安环境。6月始，推进“雪亮工程”建设，落实人防、物防、技防措施，开展为期3年的“技防示范村”创建活动，提升社会治安整体防控能力。
加强对严重精神障碍患者等特殊人群的管理。2017年3月始，在全市探索实施“六化驱动法”服务管理新模式，提升精神障碍患者管理服务水平。11 月，潍坊市严重精神障碍患者服务管理工作现场会在寿光市召开，潍坊市委常委、政法委书记孙起生对寿光市的做法给予肯定。
【防邪教工作】 2017年，继续加强对邪教人员管理，建立“小伟工作室”，加强对邪教人员的教育转化工作，推行筑牢一网、搭建一室、实施一策“三个一”工作法，防止了邪教分子捣乱破坏活动的发生，寿光市工作经验被中央防邪办推广。
【政法队伍建设】 2017年，继续强化政法干警教育培训，5月邀请天津大学法学院教授黄太运到寿光授课。8月始，组织政法干警到浙江大学业务学习，进一步提升了干警素能。强化执法督查，网评单位、社评工作、联评干部“三评”联动，督查执法行为、倒查执法过错、检查社会形象“三查”同步，全面提升公正执法司法水平。
政法工作
政法工作
【管理机构】 1983年3月，成立中共寿光县委政法委员会，正科级行政单位，内设综合科，股级规格，编制6人，当年实有干部职工4人。1994年4月， 设立“寿光市社会治安综合治理委员会办公室”， 正科级行政机构，挂靠市委政法委员会，人员由市委政法委内部调剂。1995年1月，撤销综合科，设调研信息科。2001年，内设办公室、调研信息科、执法督查科3个股级科室，编制10人，其中行政编制8 人，工勤编制2人。2003年12月，市委防范和处理邪教问题领导小组办公室挂靠市委政法委，实行合署办公，划转行政编制5人。2007年3月，设立市维护稳定工作领导小组办公室，正科级规格，与市委政法委合署，增加行政编制5人，设立信息科、督查科，股级科室。2008年4月，市委防范和处理邪教问题领导小组办公室增加行政编制3人。2010年4月， 市社会治安综合治理委员会办公室内设社会管理科，正股级规格。2011年4月，成立寿光市委群众工作委员会办公室，为市委直属正科级全额拨款事业单位，挂靠市委政法委，内设综合科、调研科、督查科，均为股级科室，核定编制10人。2014年3月， 寿光市委群众工作委员会办公室整体划转到市委、市政府信访局。2017年7月，市委防范和处理邪教问题领导小组办公室内设督查科。2017年底，市委政法委内设办公室、调研信息科、执法督查科；市综治办与市委政法委合署，内设社会管理科；市维稳办与市委政法委合署，内设信息科、督查科；市委防邪办与市委政法委合署，内设综合科、督查科。共有编制22人，实有干部职工20人。下辖单位为市法制教育培训中心。
2017年5月，市委政法委被省委、省政府授予“全省社会治安综合治理先进集体”称号。10月， 被省委、省政府授予“全省十九大安保维稳工作先进集体”。11月，寿光市被潍坊市委、潍坊市政府表彰为“十九大安保维稳工作先进市”。
寿光市法制教育培训中心。2008年5月成立，为副科级财政全额拨款事业单位，定编7人，隶属市委政法委，内设综合科、教育转化科、保卫科3个股级科室。2009年7月升格为正科级，编制由7人增加到9人，原单位性质、职能、隶属关系不变。2017年7 月，市法制教育培训中心增加编制3人；当年年底实有干部职工9人。
【维稳工作】 2017年，继续全面落实社会稳定风险评估制度，创新引入第三方专业评估机构开展稳评，评估质效不断提升。压茬开展“矛盾纠纷大排查、大调处百日专项行动”和“排查安全隐患防范四类风险”（四类风险即暴力恐怖事件、群体性事件、个人极端事件、安全事故）专项行动，从源头预防化解一大批矛盾纠纷。9月，成立全市党的十九大安保战时指挥部，市委、市政府主要领导每日召开研判会，加强对矛盾纠纷和不稳定因素的研判处置，完成了党的十九大安保维稳任务。
【综治工作】 加强综治基层基础工作。2017年3月，启动市、镇（街区）、村三级综治中心标准化、规范化、实体化建设，至年底，市、镇（街区）两级和90%的村（居）综治中心建成投用。7 月始，实施网格化服务管理，科学划分网格，合理配备网格工作人员，为村（社区）网格员配备手机APP，利用信息化手段及时报送各类涉稳信息，提升了社会治理精细化水平。
加强和创新社会治理。2017年，完善法律顾问、警务助理、司法乡贤3支法律队伍建设，落实工作经费补贴，提升了基层法律服务水平，基本实现“小事不出村、矛盾不上交”。
完善立体化治安防控体系。2017年，持续推行平安指数运行机制，实行一月一通报，提升了全市治安整体防控水平。4月始，市委政法委牵头开展为期5个月的“打霸治痞”专项行动，为全市经济发展营造了良好治安环境。6月始，推进“雪亮工程”建设，落实人防、物防、技防措施，开展为期3年的“技防示范村”创建活动，提升社会治安整体防控能力。
加强对严重精神障碍患者等特殊人群的管理。2017年3月始，在全市探索实施“六化驱动法”服务管理新模式，提升精神障碍患者管理服务水平。11 月，潍坊市严重精神障碍患者服务管理工作现场会在寿光市召开，潍坊市委常委、政法委书记孙起生对寿光市的做法给予肯定。
【防邪教工作】 2017年，继续加强对邪教人员管理，建立“小伟工作室”，加强对邪教人员的教育转化工作，推行筑牢一网、搭建一室、实施一策“三个一”工作法，防止了邪教分子捣乱破坏活动的发生，寿光市工作经验被中央防邪办推广。
【政法队伍建设】 2017年，继续强化政法干警教育培训，5月邀请天津大学法学院教授黄太运到寿光授课。8月始，组织政法干警到浙江大学业务学习，进一步提升了干警素能。强化执法督查，网评单位、社评工作、联评干部“三评”联动，督查执法行为、倒查执法过错、检查社会形象“三查”同步，全面提升公正执法司法水平。