市总工会
【管理机构】 2017年，市总工会机关内设“六部一室”，分别为组织部、生产部、宣教部、保障部、女工部、财务部、办公室。其中，组织部、民管部和女工部合署办公，生产部和宣教部合署办公。下辖寿光市职工服务中心，为副科级全额拨款事业单位；寿光市工人文化宫，为股级公益性自收自支事业单位。
2017年，全市共有各类工会组织3236个，涵盖法人单位19467个。其中，镇（街区）总工会15个、市直系统工会12个、基层工会委员会2947个、工会联合会185个、联合基层工会77个，覆盖率100%。共有各类企业2702家，职工41.5万人，其中农民工30.9万人，工会会员41.4万人。
2017年3月，市总工会获省精神文明建设委员会“2016年度省级文明单位”称号。10月，被中华全国总工会评为“市级工会财务工作先进单位”。11月，在全国公共安全卫生应急避险知识普及竞赛活动中，获“优秀组织单位”称号。12月，被潍坊市职工创新创业大赛组委会授予“豪迈杯”第二届潍坊市职工创新创业大赛优秀组织奖；同月，获“潍坊市理论大众化示范点”；市总工会经费审查委员会实施的国网山东寿光市供电公司工会2016年预算执行情况审计项目获山东省“优秀审计项目” 称号。
【全委（扩大）会议】 市总工会十二届四次全委（扩大）会议 3月16日，在商务小区6号楼214会议室召开寿光市总工会十二届四次全委（扩大）会议，应到委员50人，实到43人。会议总结2016年全市工会工作，表彰先进集体和个人，并对2017年工会工作进行安排部署。市政协党组副书记、市总工会主席寇振彦出席会议并讲话。市总工会党组书记、常务副主席孙荣新代表市总工会第十二届委员会向大会作题为《秉承创优实干，竭诚创新发展， 组织动员广大职工为全面建成现代化中等城市而努力奋斗》的工作报告。市总工会第十二届委员会委员、经费审查委员会委员，不是两委委员的镇（街区）总工会副主席、社会化工会工作者、市直系统工会主任（副主任）、部分受表彰单位工会主席、市总工会全体机关干部共计150余人参加会议。
【组织建设】 2017年，市总工会规范党组织领导下的基层工会主席直接选举“四三八”（即四种办法推荐，包括会员推荐、组织推荐、会员自荐、会员联名推荐；三种方式直选，包括直接选举、两次选举、竞争选举；八项流程操作，包括申请、筹备、动员、推荐、协商、公示、选举、报批）模式，总结编写18.9万字的《党组织领导下的基层工会主席规范直接选举一本通》，被全国总工会确定为规范基层工会主席直接选举唯一指导文书。至年底，全市累计8个行业、382家企业成功开展工会主席直接选举工作。其中，工会主席连选连任的
63家，改选的46家，新推选的281家。6月23日、24 日，全国工会规范基层工会选举工作现场经验交流会、全省基层工会建设工作会议相继在寿光召开， 观摩了凯马汽车直接选举现场，推广寿光经验。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋对会议的成功召开作出批示。10月12日，市总工会作为唯一县级工会受邀在全国总工会“规范民主选举增强基层工会活力”培训班作交流发言。新华社、《工人日报》、中工网、《大众日报》《山东工人报》等多次刊发寿光做法。8月—9月，开展“工会组建集中行动”，在开发区（工业园区）和建筑、物流快递、电子商务、家政服务、农业专业合作组织等重点区域及行业，新建基层工会90个， 新增涵盖单位315家，新发展会员39485人。开展实地实体型单位工会组织状况普查2540家，组织3500 名职工开展《工会基层组织选举工作条例》知识竞赛。推行工会工作清单制和台账化，创新制作发放工会工作规范化纪实台账4个版本2000余册。遴选表彰工会综合考核工作优胜单位16个，工会综合考核工作先进单位10个，先进基层工会100个和优秀工会工作者100名。市国税局工会被评为山东省模范职工之家，卫东化工麻象胜荣获山东省优秀工会工作者称号。补录了4名社会化工会工作者。
【劳动竞赛活动】 2017年，在全市职工中持续开展“学习新理念、争做新贡献、促进新发展”活动，先后举办敬业奉献岗位竞赛、重点工程立功竞赛、生态环保达标竞赛、安全生产专题竞赛“四大主题”劳动竞赛540场次，参与职工达12.2万人。6 月，启动第六届职工技能运动会，联合开展创业创新、卫生应急、叉车、点钞大赛等竞赛活动。台头防水行业工会联合会承办了全国建筑防水行业职业技能竞赛山东赛区初赛，并选拔优秀选手参加全国大赛，获一银五铜，奖牌总数居全国11个大赛区之首。全年推荐上报潍坊市职工创新项目8项、创业项目27项，建设集团赵子涵获潍坊市第二届职工创新创业大赛三等奖；创业项目中，王琦进入潍坊总决赛前十强。组织49人参评潍坊市能工巧匠，仙霞集团张桂秀、富康制药丁志坚、联盟化工张英全3人入围潍坊市2017年度能工巧匠。晨鸣集团刘延亮获潍坊市技术能手。参与全省职工网上学习系统建设， 编写整理化工类试题6000个，组织完成1.2万名职工的信息录入工作。
【劳动保护】 2017年6月，举办全市“查、保、促”活动“一法三卡”（即事故隐患和职业危害监控法，安全检查提示卡、危险源点警示卡或事故隐患和职业危害监控卡、有毒有害化学物质信息卡）应用培训班、“博苑杯”班组建设演讲比赛、“6?16”安全生产宣传咨询日等。开展全国安全生产月职工职业病防治知识答卷、全国职工公共安全卫生应急避险知识答卷、“千场万人”电影进企业警示教育活动。全年印制书刊、画报、健康读本6大类5万余本（册），发放“查、保、促”安全帽1000个、安全知识宣传伞（扇）7000把、拉画宣传笔1万支，同时通过主流媒体、微信公众号持续开展警示教育。7月，启动化工行业“查、保、促”集中专项行动，对613家化工企业开展普查和集中行动。在全省率先探索推行“查、保、促”活动“一法三卡”八步推广应用工作法。出台《寿光市职工排查安全生产事故隐患奖励办法》（寿会办发〔2017〕17号），设立有奖举报电话、微信、邮箱，对职工举报的事故隐患及整改情况及时受理。联合市安监局命名表彰全市首届职工安全生产“金点子”116 项。上报职工安全生产三级以上事故排查隐患20 条，其中10条获得潍坊三等奖。10月，评选第二批“查、保、促”活动“优秀工会主席”“优秀班组长”“优秀职工”，大地盐化工会主席李涛获潍坊市第二批“查、保、促”活动优秀工会主席，《中国安全报》先后2次专版报道了寿光市的做法。市总工会获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位，被市委、市政府评为安全生产先进单位。11月，全国总工会劳动和经济工作部部长王俊治对寿光市“查、保、促”工作进行专项调研并给予肯定。
【弘扬劳模精神】 2017年4月，市委、市政府两办出台《寿光市劳动模范评选管理办法》(寿办发〔2017〕25号)，落实136名各级离退休劳模荣誉津贴，在潍坊率先落实县级离退休劳模荣誉津贴。11 月，市委、市政府两办出台《寿光市劳动模范守信联合激励和失信联合惩戒办法（试行）》(寿办发〔2017〕52号)，在全省属首家。4月27日，市委、市政府召开全市劳动模范命名表彰大会，隆重表彰寿光劳模95人。12月，市委、市政府命名表彰创建全国文明城市劳动模范30人。推荐评选全国“五一劳动奖章”1人、“富民兴鲁”劳动奖章2人、“富民兴潍”劳动奖章8人。在媒体开设“劳模风采”专栏，宣传劳模45人次。组织10人参加劳模疗休养， 为133名劳模免费进行查体，走访慰问劳模171人， 发放慰问金44万元。对205名潍坊及以上劳模开展健康状况调查，为其中14名困难劳模申请帮扶救助金7.6万元。启动寿光市首部《潍坊劳模影像志》编纂工作，采集整理221名潍坊及以上劳模事迹及影像资料。配合潍坊工运史馆建设，对200名省、潍坊市劳模事迹进行整理进馆。配合市信用体系建设办公室落实403名劳模信息的调查录入工作。
【工资集体协商】 2017年，深入推进工资集体协商“四型”（示范型、标准型、普通型、后进型） 等级评价和“四色”（红色、橙色、黄色、蓝色） 预警机制建设，全年新认定示范型企业30家、标准型企业79家、普通型企业43家。全市2148家企业落实工资集体协商制度，建制率达95.1%，惠及职工24.2万人。组织2万名职工参加以“积极关爱职工、依法协商共赢”为主要内容的工资集体协商知识竞赛。6月，全国总工会集体协商调研督导组到寿光市调研督导工资集体协商工作。续聘3名工资集体协商专职指导员，发放《山东省企业工资集体协商条例》2000本，进企业集中宣讲103次，先后推动1024 家企业、行业（区域）按期开展工资集体协商，其中电视台现场录制14家。联合市财政、人社、旅游部门转发省《关于加强职工疗休养管理工作的意见》，组织120名一线职工参加第二季“劳动光荣、休养快乐”职工疗休养活动。11月，成立寿光暖心志工公益发展中心，开展“关爱环卫工、共创文明城”助力创城系列活动，设立“爱心驿站”15个， 设立“环卫工人健康查体定点医院”5个，为100名环卫工人进行免费查体，组织165名职工志愿者义务清扫街道，为环卫工人送去清凉物资、食用油、面粉等生活物资，惠及职工1750人。继续开展扶贫、济困、扶老、恤病、助医、助学等志愿服务，累计帮扶救助困难职工群众128名。
【厂务公开与民主管理】 2017年9月，市总工会召开全市推进企业工会与行政沟通协商工作现场观摩会，推广青啤（寿光）“沟通协商九步法”（组织领导、宣传发动征集协商议题、公示协商议题、确定协商人员、召开协商会议、工会督导办理、开展满意度测评、建立工作台账），编印下发《寿光市工会与行政沟通协商机制建设工作流程》，统一制作制度版面，规范阵地建设。创新推行“五簿两表两台账一清单”（征集协商议题记录簿、梳理汇总分类记录簿、沟通协商会议签到簿、会议纪要簿、职工诉求办理工作进展情况跟踪记录簿，职工诉求记录表、职工满意度调查表，职工诉求工作台账、汇总分类台账，议题征集指导清单）工作制度，为基层印制发放5400册。通过协商机制解决职工诉求178项，办结率达96.2%。坚持“榜样引领、梯次推进、全员辐射”的工作思路，在国有、非公、事业单位3个层面各抓一个先进典型，形成比学赶超的良好氛围，共选树协商机制示范点28个。12月，青岛（寿光）啤酒、东宇鸿翔2家企业被评为潍坊市“推行协商民主强化社会责任”典型案例，供电公司和供电公司总经理李锋分别被评为山东省推行协商民主强化社会责任先进单位和先进个人。建立督导考核机制，实行月上报、月调度制度，将全市百人以上建会企业拉出清单，明确任务目标，建立销号制度，层层分解目标、压实责任。制定《沟通协商机制考核细则》，实行百分制考核，全市百人以上国有、集体及其控股企业建制率达100%，事业单位达100%，非公企业达92.6%。启动“企业职代会规范化建设”活动，确保做到“五个有”（有必要内容、有规范程序、有会前会后报告、有台账资料、有影像资料）。2017年，全市已建立职代会制度的企业1886家，职代会召开率、满意率分别达86.3%、96%。
【服务职工“110”品牌】 2017年，利用市职工服务中心设立的职工服务“110”指挥调度平台拓展服务职工“110”品牌，实现服务内容全方位、服务方式全天候、服务网络全覆盖、服务跟踪全过程、服务管理全身心的目标。服务内容全方位：将服务职工“110”拓展到工会全部业务，从职工入会、帮扶救助、权益维护、就业指导、互助保障到教育培训、心理疏导、安全生产“查、保、促”，以及职工日常生活等服务全部纳入、全员参与，实行菜单化、一站式服务。服务方式全天候：采取公开24 小时热线电话、组建职工流动服务站、利用市、镇（街区）服务中心窗口、设置微信公众号和网上超市等形式，为职工提供24小时即时服务，随时受理职工诉求，答复解决问题。服务网络全覆盖：将全市镇（街区）划分为西部、中部、东部三大片区， 设立市、镇（街区）、园区、企业4级网格，相关工会负责人为网格长，职工在任何地方反映问题，所需服务都能就近纳入网络受理。服务跟踪全过程： 工作办理情况全程跟踪，列出清单，正在办理的限时办结，已办结的进行满意度调查，职工不满意的追查原因继续受理，直到职工满意为止。服务管理全身心：建立首问负责、枢纽协调、跟踪问责3项管理制度，全程跟踪服务，对工会自身不能解决的问题发挥枢纽作用，协调有关部门的工会主席帮办； 对已办结的进行满意度测评，并作为奖惩问责的重要依据。全年共受理企业与职工求助服务327件，为职工提供服务1209人次，职工满意度达100%。
先后为75家企业提供心理讲座、消防演练指导、安全生产培训等服务。
【困难职工精准帮扶】 2017年，继续健全完善困难职工家庭档案，确定全市困难职工482人，并将其中140名特困职工家庭作为日常帮扶救助对象，每名特困职工每月领取价值150元的物资或现金。实施冬送温暖，元旦、春节期间为482户困难职工发放慰问金、救助物资共计68万元。实施金秋助学，为41名贫困家庭子女大学生发放救助金11.9万元，助其圆了大学梦。对5名困难职工进行大病医疗即时救助，每人救助资金5000元。8月18日，举办电商（微商）暨家政就业服务培训班，培训困难职工326人，帮助有创业意向的困难职工及其家属利用“互联网+”现代化网络平台实施再次创业，快速脱贫脱困。通过实施困难职工精准帮扶，困难职工由年初的482人减至年底的137人。
【职工普惠服务】 2017年，继续稳妥推进“一卡一计划”（惠工卡、职工互助保障计划）实施，进一步扩大覆盖面、扩展普惠面，提高受益率。实施工会“惠员工程”，做好工会会员信息采集工作， 扩大工会会员服务卡发放范围，丰富服务功能和便民内容。全年共办理潍坊工会会员服务卡达2.3万人。实施职工医疗互助保障，为职工撑起保护伞， 全市完成参会单位137家，参会职工3.5万人，全年新发展互助会员4535人，互助保障完成金额148.4万元，先后为1381人次因病和遭遇意外伤害的职工申请救助金69.1万元；对95名参保职工分两次实施互助保障二次救助，救助金额15.2万元；为全市400名园林工人出资送上人身意外险。举办工会小红娘活动，为单身职工牵线搭桥，使302对职工成功牵手。开展春季送岗位活动，为求职者提供720个就业岗位，与608人达成求职意向。开展夏送清凉活动， 出资63万元，购买防暑茶3500斤、绿豆1.3万斤、毛巾1.5万条、雨伞3000把、折扇3000把、电影票3500 张、防暑专用包3500份等，集中走访210个单位，慰问一线职工1.7万人。
【职工文化建设】 2017年，市总工会结合“两城”创建，成立100名工会志愿者队伍，围绕“践行价值观、崇尚劳动美、共创文明城”，组织开展百名“最美工匠”评选、职工读书月等系列活动。在开展企业道德讲堂和职工书屋创建达标活动中， 市地税局获第十五届全国职工职业道德建设标兵单位和第十八届全省职工职业道德建设标兵单位，东宇鸿翔新材料科技有限公司获潍坊市职工书屋示范点。12月1日，市总工会承办潍坊市第二届企业文化论坛，得到上级工会和企业各界高度评价。同月3 日上午，省总工会宣传教育部部长刁维强一行，在潍坊市总工会副主席朱建平陪同下，到寿光市检查指导职工文化建设工作，在寿光市全国职工书屋示范点寿光市地税局就职工素质工程建设等一系列工作进行检查指导时，对寿光市职工文化建设工作给予肯定。继续培育打造仙霞传统道德文化、新龙安全教育文化、康跃科技创新文化、青啤团队服务文化、供电班组建设文化、建设集团亲情和谐文化、联盟互助互济文化、凯马党工共建文化、鲁清精细管理文化、巨能热电生态友好文化等“十型”企业文化典型，助力全国文明城市创建。出资2万元， 援建的孙家集街道嘉和茗苑社会主义核心价值观主题公园于2017年年底建成投入使用。争取资金100 万元，支持陈少敏纪念馆改扩建工程。出资40万余元，免费为基层工会订阅《山东工人报》等工会报刊，为职工送上文化大餐。
【文体活动】 2017年4月25日，由市总工会、市文明办主办，市书法家协会承办的全市“中国梦?劳动美”庆“五一”职工书画展在市文化中心一楼书画院开展，全市党政机关、企事业单位职工踊跃参与，共征集作品400余幅，经过逐级筛选，最终评选出书法类一等奖2名、二等奖4名、三等奖8名、优秀奖40名，绘画类一等奖2名、二等奖2名、三等奖4名、优秀奖30名，选定130余幅作品参展。5月26 日晚，由市总工会、市文明办主办，寿光日报社、寿光市汇林健身中心承办的“创城杯”全市职工男子篮球比赛正式开幕，全市企事业单位的18支代表队、200多名参赛队员齐聚汇林篮球馆，市政协党组副书记、总工会主席寇振彦，市总工会、市文明办、市体育局、寿光日报社、市汇林健身中心负责人出席开幕式。6月24日晚，篮球比赛在市汇林健身中心落幕，山东泰汽投资控股有限公司代表队获得冠军，寿光市一壶春茶业代表队和山东联盟化工集团有限公司代表队分别获得亚军和季军，市政协党组副书记、市总工会主席寇振彦出席并颁奖。8月26 日，由市总工会、市文明办主办，市书法家协会、市美术家协会、山东凯马汽车制造有限公司承办的“真草隶篆写文明?同心共创文明城”暨送文明进企业助创城活动，在山东凯马汽车制造有限公司职工之家举行，市政协党组副书记、市总工会主席寇振彦出席。9月16日，市总工会联合市体育局在市老年活动中心举行迎国庆全市职工象棋大赛，经过一天角逐，共有25名选手获奖，欢乐牧场队、继山蔬菜队和蒙娜丽莎瓷砖队分获团体赛前三名，圣城街道、洛城街道、文家街道、孙家集街道和台头镇总工会获优秀组织单位称号。
【女职工工作】 2017年，创新开展“魅力女工?美丽工程”创建活动，启动“同心建功‘十三五’， 争当最美女职工”岗位建功竞赛，评选表彰工会女职工工作先进集体15个、优秀女职工工作者18名、女职工建功立业标兵岗60个和女职工建功立业标兵60人。市地税局人事科被评为山东省女职工建功立业标兵岗，农商行杨友会被授予山东省女职工建功立业标兵；仙霞服装生产二车间、东宇鸿翔国际业务部、政务服务中心管理办公室代办中心获潍坊市巾帼标兵岗，晨鸣集团李金秀等6人获潍坊市巾帼岗位标兵。开展“法律护我行——女职工维权知识答卷”活动，组织女职工答卷12.73万份。继续推进“爱心妈妈小屋”建设，至年底全市累计22家“爱心妈妈小屋”达标。联合市妇联、市体育局举办庆“三八”第四届女子趣味运动会，1000多名女职工参加比赛。联合市卫计局开展“情暖三八节?真情送健康”活动，为1.1万名女职工健康查体，减免费用18.2万元。5月，全国总工会女职工部部长江南到寿光进行专题调研，给予高度评价。
【财务经审工作】 加强财务人员业务技能培训。2017年9月21日，组织召开寿光市工会工作规范化暨经费使用管理培训会议，整理印发《基层工会经费管理制度汇编》及会员会费收缴和经费收支台账等资料。10月21日，选拔12名工会财务人员参加潍坊市第一届工会财务人员业务技能竞赛，获“团体一等奖”和“优秀组织奖”，其中4人代表潍坊市参加了省总竞赛并取得良好成绩。
创新经审工作信息化管理新模式。2017年，市总工会经审办与潍坊市总工会密切合作，在全省率先开发建设工会经审工作信息化管理系统。9月28 日，市总工会“三级联创”工作经验在潍坊市工会经审工作会议上作经验介绍，并在潍坊市总工会经费审查委员会2016年度经审工作规范化建设考核中被评为特等奖。12月19日，市总工会经费审查委员会“国网山东寿光市供电公司工会2016年预算执行情况审计项目”被山东省总工会经费审查委员会评为2017年度山东省优秀审计项目。
【工会自身建设】 2017年，市总工会结合上级群团改革要求，稳步推进各项改革。12月28日，市委改革办通过关于工会改革的实施方案。结合“两学一做”学习教育、“作风建设年”活动，开展寻标对标提标达标活动，确定青岛城阳区和浙江慈溪市总工会为学习标杆，激励工会干部主动作为、主动担当、依法作为。深入开展党风廉政建设，落实“一岗双责”要求，严格执行中央八项规定。创新拓展“3×1+X”区域性工会工作组织架构，“3”即将全市镇（街区）划分为东、中、西3个片区（市直系统一并纳入）；“1”即每个片区成立一个团队， 分别由2名市总工会班子成员和分管部室及所包靠联系镇（街区）和市直系统工会工作人员组成，作为一级区域系统性工作机构，并延伸到企业，抓好网格化管理服务；“X”即具体负责指导、督促所包靠片区和市直系统工会全部工作的落实，该组织架构被上级工会推荐为优秀改革项目。加强工会干部教育培训，举办工会系统学习贯彻党的十九大精神暨工会主席培训班，分两批赴西安交通大学进行综合能力提升培训，参训学员450人。支持第一书记驻村扶贫工作，为包靠的田柳镇崔家村提供帮扶资金15万元，整修高标准生产路6条，总长度为4000米， 面积2.4万平方米，解决了村民生产、劳作、卖菜难的问题。参与全国文明城市创建和全国卫生城市复核，在包靠的城区网格中，干部职工冒酷暑、顶烈日，早出晚归躬身实干，大干3个多月，为“两城” 创建做出贡献，市总工会获创建全国文明城市工作集体三等功。市总工会2016年、2017年先后获市直部门综合考核一等奖。2017年，全市工会工作先后受到全国总工会领导李玉赋、张茂华和省总工会、潍坊市总工会领导多次批示肯定和表扬。市总工会机关连续3年保持“省级文明单位”称号。
市总工会
市总工会
【管理机构】 2017年，市总工会机关内设“六部一室”，分别为组织部、生产部、宣教部、保障部、女工部、财务部、办公室。其中，组织部、民管部和女工部合署办公，生产部和宣教部合署办公。下辖寿光市职工服务中心，为副科级全额拨款事业单位；寿光市工人文化宫，为股级公益性自收自支事业单位。
2017年，全市共有各类工会组织3236个，涵盖法人单位19467个。其中，镇（街区）总工会15个、市直系统工会12个、基层工会委员会2947个、工会联合会185个、联合基层工会77个，覆盖率100%。共有各类企业2702家，职工41.5万人，其中农民工30.9万人，工会会员41.4万人。
2017年3月，市总工会获省精神文明建设委员会“2016年度省级文明单位”称号。10月，被中华全国总工会评为“市级工会财务工作先进单位”。11月，在全国公共安全卫生应急避险知识普及竞赛活动中，获“优秀组织单位”称号。12月，被潍坊市职工创新创业大赛组委会授予“豪迈杯”第二届潍坊市职工创新创业大赛优秀组织奖；同月，获“潍坊市理论大众化示范点”；市总工会经费审查委员会实施的国网山东寿光市供电公司工会2016年预算执行情况审计项目获山东省“优秀审计项目” 称号。
【全委（扩大）会议】 市总工会十二届四次全委（扩大）会议 3月16日，在商务小区6号楼214会议室召开寿光市总工会十二届四次全委（扩大）会议，应到委员50人，实到43人。会议总结2016年全市工会工作，表彰先进集体和个人，并对2017年工会工作进行安排部署。市政协党组副书记、市总工会主席寇振彦出席会议并讲话。市总工会党组书记、常务副主席孙荣新代表市总工会第十二届委员会向大会作题为《秉承创优实干，竭诚创新发展， 组织动员广大职工为全面建成现代化中等城市而努力奋斗》的工作报告。市总工会第十二届委员会委员、经费审查委员会委员，不是两委委员的镇（街区）总工会副主席、社会化工会工作者、市直系统工会主任（副主任）、部分受表彰单位工会主席、市总工会全体机关干部共计150余人参加会议。
【组织建设】 2017年，市总工会规范党组织领导下的基层工会主席直接选举“四三八”（即四种办法推荐，包括会员推荐、组织推荐、会员自荐、会员联名推荐；三种方式直选，包括直接选举、两次选举、竞争选举；八项流程操作，包括申请、筹备、动员、推荐、协商、公示、选举、报批）模式，总结编写18.9万字的《党组织领导下的基层工会主席规范直接选举一本通》，被全国总工会确定为规范基层工会主席直接选举唯一指导文书。至年底，全市累计8个行业、382家企业成功开展工会主席直接选举工作。其中，工会主席连选连任的
63家，改选的46家，新推选的281家。6月23日、24 日，全国工会规范基层工会选举工作现场经验交流会、全省基层工会建设工作会议相继在寿光召开， 观摩了凯马汽车直接选举现场，推广寿光经验。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋对会议的成功召开作出批示。10月12日，市总工会作为唯一县级工会受邀在全国总工会“规范民主选举增强基层工会活力”培训班作交流发言。新华社、《工人日报》、中工网、《大众日报》《山东工人报》等多次刊发寿光做法。8月—9月，开展“工会组建集中行动”，在开发区（工业园区）和建筑、物流快递、电子商务、家政服务、农业专业合作组织等重点区域及行业，新建基层工会90个， 新增涵盖单位315家，新发展会员39485人。开展实地实体型单位工会组织状况普查2540家，组织3500 名职工开展《工会基层组织选举工作条例》知识竞赛。推行工会工作清单制和台账化，创新制作发放工会工作规范化纪实台账4个版本2000余册。遴选表彰工会综合考核工作优胜单位16个，工会综合考核工作先进单位10个，先进基层工会100个和优秀工会工作者100名。市国税局工会被评为山东省模范职工之家，卫东化工麻象胜荣获山东省优秀工会工作者称号。补录了4名社会化工会工作者。
【劳动竞赛活动】 2017年，在全市职工中持续开展“学习新理念、争做新贡献、促进新发展”活动，先后举办敬业奉献岗位竞赛、重点工程立功竞赛、生态环保达标竞赛、安全生产专题竞赛“四大主题”劳动竞赛540场次，参与职工达12.2万人。6 月，启动第六届职工技能运动会，联合开展创业创新、卫生应急、叉车、点钞大赛等竞赛活动。台头防水行业工会联合会承办了全国建筑防水行业职业技能竞赛山东赛区初赛，并选拔优秀选手参加全国大赛，获一银五铜，奖牌总数居全国11个大赛区之首。全年推荐上报潍坊市职工创新项目8项、创业项目27项，建设集团赵子涵获潍坊市第二届职工创新创业大赛三等奖；创业项目中，王琦进入潍坊总决赛前十强。组织49人参评潍坊市能工巧匠，仙霞集团张桂秀、富康制药丁志坚、联盟化工张英全3人入围潍坊市2017年度能工巧匠。晨鸣集团刘延亮获潍坊市技术能手。参与全省职工网上学习系统建设， 编写整理化工类试题6000个，组织完成1.2万名职工的信息录入工作。
【劳动保护】 2017年6月，举办全市“查、保、促”活动“一法三卡”（即事故隐患和职业危害监控法，安全检查提示卡、危险源点警示卡或事故隐患和职业危害监控卡、有毒有害化学物质信息卡）应用培训班、“博苑杯”班组建设演讲比赛、“6?16”安全生产宣传咨询日等。开展全国安全生产月职工职业病防治知识答卷、全国职工公共安全卫生应急避险知识答卷、“千场万人”电影进企业警示教育活动。全年印制书刊、画报、健康读本6大类5万余本（册），发放“查、保、促”安全帽1000个、安全知识宣传伞（扇）7000把、拉画宣传笔1万支，同时通过主流媒体、微信公众号持续开展警示教育。7月，启动化工行业“查、保、促”集中专项行动，对613家化工企业开展普查和集中行动。在全省率先探索推行“查、保、促”活动“一法三卡”八步推广应用工作法。出台《寿光市职工排查安全生产事故隐患奖励办法》（寿会办发〔2017〕17号），设立有奖举报电话、微信、邮箱，对职工举报的事故隐患及整改情况及时受理。联合市安监局命名表彰全市首届职工安全生产“金点子”116 项。上报职工安全生产三级以上事故排查隐患20 条，其中10条获得潍坊三等奖。10月，评选第二批“查、保、促”活动“优秀工会主席”“优秀班组长”“优秀职工”，大地盐化工会主席李涛获潍坊市第二批“查、保、促”活动优秀工会主席，《中国安全报》先后2次专版报道了寿光市的做法。市总工会获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位，被市委、市政府评为安全生产先进单位。11月，全国总工会劳动和经济工作部部长王俊治对寿光市“查、保、促”工作进行专项调研并给予肯定。
【弘扬劳模精神】 2017年4月，市委、市政府两办出台《寿光市劳动模范评选管理办法》(寿办发〔2017〕25号)，落实136名各级离退休劳模荣誉津贴，在潍坊率先落实县级离退休劳模荣誉津贴。11 月，市委、市政府两办出台《寿光市劳动模范守信联合激励和失信联合惩戒办法（试行）》(寿办发〔2017〕52号)，在全省属首家。4月27日，市委、市政府召开全市劳动模范命名表彰大会，隆重表彰寿光劳模95人。12月，市委、市政府命名表彰创建全国文明城市劳动模范30人。推荐评选全国“五一劳动奖章”1人、“富民兴鲁”劳动奖章2人、“富民兴潍”劳动奖章8人。在媒体开设“劳模风采”专栏，宣传劳模45人次。组织10人参加劳模疗休养， 为133名劳模免费进行查体，走访慰问劳模171人， 发放慰问金44万元。对205名潍坊及以上劳模开展健康状况调查，为其中14名困难劳模申请帮扶救助金7.6万元。启动寿光市首部《潍坊劳模影像志》编纂工作，采集整理221名潍坊及以上劳模事迹及影像资料。配合潍坊工运史馆建设，对200名省、潍坊市劳模事迹进行整理进馆。配合市信用体系建设办公室落实403名劳模信息的调查录入工作。
【工资集体协商】 2017年，深入推进工资集体协商“四型”（示范型、标准型、普通型、后进型） 等级评价和“四色”（红色、橙色、黄色、蓝色） 预警机制建设，全年新认定示范型企业30家、标准型企业79家、普通型企业43家。全市2148家企业落实工资集体协商制度，建制率达95.1%，惠及职工24.2万人。组织2万名职工参加以“积极关爱职工、依法协商共赢”为主要内容的工资集体协商知识竞赛。6月，全国总工会集体协商调研督导组到寿光市调研督导工资集体协商工作。续聘3名工资集体协商专职指导员，发放《山东省企业工资集体协商条例》2000本，进企业集中宣讲103次，先后推动1024 家企业、行业（区域）按期开展工资集体协商，其中电视台现场录制14家。联合市财政、人社、旅游部门转发省《关于加强职工疗休养管理工作的意见》，组织120名一线职工参加第二季“劳动光荣、休养快乐”职工疗休养活动。11月，成立寿光暖心志工公益发展中心，开展“关爱环卫工、共创文明城”助力创城系列活动，设立“爱心驿站”15个， 设立“环卫工人健康查体定点医院”5个，为100名环卫工人进行免费查体，组织165名职工志愿者义务清扫街道，为环卫工人送去清凉物资、食用油、面粉等生活物资，惠及职工1750人。继续开展扶贫、济困、扶老、恤病、助医、助学等志愿服务，累计帮扶救助困难职工群众128名。
【厂务公开与民主管理】 2017年9月，市总工会召开全市推进企业工会与行政沟通协商工作现场观摩会，推广青啤（寿光）“沟通协商九步法”（组织领导、宣传发动征集协商议题、公示协商议题、确定协商人员、召开协商会议、工会督导办理、开展满意度测评、建立工作台账），编印下发《寿光市工会与行政沟通协商机制建设工作流程》，统一制作制度版面，规范阵地建设。创新推行“五簿两表两台账一清单”（征集协商议题记录簿、梳理汇总分类记录簿、沟通协商会议签到簿、会议纪要簿、职工诉求办理工作进展情况跟踪记录簿，职工诉求记录表、职工满意度调查表，职工诉求工作台账、汇总分类台账，议题征集指导清单）工作制度，为基层印制发放5400册。通过协商机制解决职工诉求178项，办结率达96.2%。坚持“榜样引领、梯次推进、全员辐射”的工作思路，在国有、非公、事业单位3个层面各抓一个先进典型，形成比学赶超的良好氛围，共选树协商机制示范点28个。12月，青岛（寿光）啤酒、东宇鸿翔2家企业被评为潍坊市“推行协商民主强化社会责任”典型案例，供电公司和供电公司总经理李锋分别被评为山东省推行协商民主强化社会责任先进单位和先进个人。建立督导考核机制，实行月上报、月调度制度，将全市百人以上建会企业拉出清单，明确任务目标，建立销号制度，层层分解目标、压实责任。制定《沟通协商机制考核细则》，实行百分制考核，全市百人以上国有、集体及其控股企业建制率达100%，事业单位达100%，非公企业达92.6%。启动“企业职代会规范化建设”活动，确保做到“五个有”（有必要内容、有规范程序、有会前会后报告、有台账资料、有影像资料）。2017年，全市已建立职代会制度的企业1886家，职代会召开率、满意率分别达86.3%、96%。
【服务职工“110”品牌】 2017年，利用市职工服务中心设立的职工服务“110”指挥调度平台拓展服务职工“110”品牌，实现服务内容全方位、服务方式全天候、服务网络全覆盖、服务跟踪全过程、服务管理全身心的目标。服务内容全方位：将服务职工“110”拓展到工会全部业务，从职工入会、帮扶救助、权益维护、就业指导、互助保障到教育培训、心理疏导、安全生产“查、保、促”，以及职工日常生活等服务全部纳入、全员参与，实行菜单化、一站式服务。服务方式全天候：采取公开24 小时热线电话、组建职工流动服务站、利用市、镇（街区）服务中心窗口、设置微信公众号和网上超市等形式，为职工提供24小时即时服务，随时受理职工诉求，答复解决问题。服务网络全覆盖：将全市镇（街区）划分为西部、中部、东部三大片区， 设立市、镇（街区）、园区、企业4级网格，相关工会负责人为网格长，职工在任何地方反映问题，所需服务都能就近纳入网络受理。服务跟踪全过程： 工作办理情况全程跟踪，列出清单，正在办理的限时办结，已办结的进行满意度调查，职工不满意的追查原因继续受理，直到职工满意为止。服务管理全身心：建立首问负责、枢纽协调、跟踪问责3项管理制度，全程跟踪服务，对工会自身不能解决的问题发挥枢纽作用，协调有关部门的工会主席帮办； 对已办结的进行满意度测评，并作为奖惩问责的重要依据。全年共受理企业与职工求助服务327件，为职工提供服务1209人次，职工满意度达100%。
先后为75家企业提供心理讲座、消防演练指导、安全生产培训等服务。
【困难职工精准帮扶】 2017年，继续健全完善困难职工家庭档案，确定全市困难职工482人，并将其中140名特困职工家庭作为日常帮扶救助对象，每名特困职工每月领取价值150元的物资或现金。实施冬送温暖，元旦、春节期间为482户困难职工发放慰问金、救助物资共计68万元。实施金秋助学，为41名贫困家庭子女大学生发放救助金11.9万元，助其圆了大学梦。对5名困难职工进行大病医疗即时救助，每人救助资金5000元。8月18日，举办电商（微商）暨家政就业服务培训班，培训困难职工326人，帮助有创业意向的困难职工及其家属利用“互联网+”现代化网络平台实施再次创业，快速脱贫脱困。通过实施困难职工精准帮扶，困难职工由年初的482人减至年底的137人。
【职工普惠服务】 2017年，继续稳妥推进“一卡一计划”（惠工卡、职工互助保障计划）实施，进一步扩大覆盖面、扩展普惠面，提高受益率。实施工会“惠员工程”，做好工会会员信息采集工作， 扩大工会会员服务卡发放范围，丰富服务功能和便民内容。全年共办理潍坊工会会员服务卡达2.3万人。实施职工医疗互助保障，为职工撑起保护伞， 全市完成参会单位137家，参会职工3.5万人，全年新发展互助会员4535人，互助保障完成金额148.4万元，先后为1381人次因病和遭遇意外伤害的职工申请救助金69.1万元；对95名参保职工分两次实施互助保障二次救助，救助金额15.2万元；为全市400名园林工人出资送上人身意外险。举办工会小红娘活动，为单身职工牵线搭桥，使302对职工成功牵手。开展春季送岗位活动，为求职者提供720个就业岗位，与608人达成求职意向。开展夏送清凉活动， 出资63万元，购买防暑茶3500斤、绿豆1.3万斤、毛巾1.5万条、雨伞3000把、折扇3000把、电影票3500 张、防暑专用包3500份等，集中走访210个单位，慰问一线职工1.7万人。
【职工文化建设】 2017年，市总工会结合“两城”创建，成立100名工会志愿者队伍，围绕“践行价值观、崇尚劳动美、共创文明城”，组织开展百名“最美工匠”评选、职工读书月等系列活动。在开展企业道德讲堂和职工书屋创建达标活动中， 市地税局获第十五届全国职工职业道德建设标兵单位和第十八届全省职工职业道德建设标兵单位，东宇鸿翔新材料科技有限公司获潍坊市职工书屋示范点。12月1日，市总工会承办潍坊市第二届企业文化论坛，得到上级工会和企业各界高度评价。同月3 日上午，省总工会宣传教育部部长刁维强一行，在潍坊市总工会副主席朱建平陪同下，到寿光市检查指导职工文化建设工作，在寿光市全国职工书屋示范点寿光市地税局就职工素质工程建设等一系列工作进行检查指导时，对寿光市职工文化建设工作给予肯定。继续培育打造仙霞传统道德文化、新龙安全教育文化、康跃科技创新文化、青啤团队服务文化、供电班组建设文化、建设集团亲情和谐文化、联盟互助互济文化、凯马党工共建文化、鲁清精细管理文化、巨能热电生态友好文化等“十型”企业文化典型，助力全国文明城市创建。出资2万元， 援建的孙家集街道嘉和茗苑社会主义核心价值观主题公园于2017年年底建成投入使用。争取资金100 万元，支持陈少敏纪念馆改扩建工程。出资40万余元，免费为基层工会订阅《山东工人报》等工会报刊，为职工送上文化大餐。
【文体活动】 2017年4月25日，由市总工会、市文明办主办，市书法家协会承办的全市“中国梦?劳动美”庆“五一”职工书画展在市文化中心一楼书画院开展，全市党政机关、企事业单位职工踊跃参与，共征集作品400余幅，经过逐级筛选，最终评选出书法类一等奖2名、二等奖4名、三等奖8名、优秀奖40名，绘画类一等奖2名、二等奖2名、三等奖4名、优秀奖30名，选定130余幅作品参展。5月26 日晚，由市总工会、市文明办主办，寿光日报社、寿光市汇林健身中心承办的“创城杯”全市职工男子篮球比赛正式开幕，全市企事业单位的18支代表队、200多名参赛队员齐聚汇林篮球馆，市政协党组副书记、总工会主席寇振彦，市总工会、市文明办、市体育局、寿光日报社、市汇林健身中心负责人出席开幕式。6月24日晚，篮球比赛在市汇林健身中心落幕，山东泰汽投资控股有限公司代表队获得冠军，寿光市一壶春茶业代表队和山东联盟化工集团有限公司代表队分别获得亚军和季军，市政协党组副书记、市总工会主席寇振彦出席并颁奖。8月26 日，由市总工会、市文明办主办，市书法家协会、市美术家协会、山东凯马汽车制造有限公司承办的“真草隶篆写文明?同心共创文明城”暨送文明进企业助创城活动，在山东凯马汽车制造有限公司职工之家举行，市政协党组副书记、市总工会主席寇振彦出席。9月16日，市总工会联合市体育局在市老年活动中心举行迎国庆全市职工象棋大赛，经过一天角逐，共有25名选手获奖，欢乐牧场队、继山蔬菜队和蒙娜丽莎瓷砖队分获团体赛前三名，圣城街道、洛城街道、文家街道、孙家集街道和台头镇总工会获优秀组织单位称号。
【女职工工作】 2017年，创新开展“魅力女工?美丽工程”创建活动，启动“同心建功‘十三五’， 争当最美女职工”岗位建功竞赛，评选表彰工会女职工工作先进集体15个、优秀女职工工作者18名、女职工建功立业标兵岗60个和女职工建功立业标兵60人。市地税局人事科被评为山东省女职工建功立业标兵岗，农商行杨友会被授予山东省女职工建功立业标兵；仙霞服装生产二车间、东宇鸿翔国际业务部、政务服务中心管理办公室代办中心获潍坊市巾帼标兵岗，晨鸣集团李金秀等6人获潍坊市巾帼岗位标兵。开展“法律护我行——女职工维权知识答卷”活动，组织女职工答卷12.73万份。继续推进“爱心妈妈小屋”建设，至年底全市累计22家“爱心妈妈小屋”达标。联合市妇联、市体育局举办庆“三八”第四届女子趣味运动会，1000多名女职工参加比赛。联合市卫计局开展“情暖三八节?真情送健康”活动，为1.1万名女职工健康查体，减免费用18.2万元。5月，全国总工会女职工部部长江南到寿光进行专题调研，给予高度评价。
【财务经审工作】 加强财务人员业务技能培训。2017年9月21日，组织召开寿光市工会工作规范化暨经费使用管理培训会议，整理印发《基层工会经费管理制度汇编》及会员会费收缴和经费收支台账等资料。10月21日，选拔12名工会财务人员参加潍坊市第一届工会财务人员业务技能竞赛，获“团体一等奖”和“优秀组织奖”，其中4人代表潍坊市参加了省总竞赛并取得良好成绩。
创新经审工作信息化管理新模式。2017年，市总工会经审办与潍坊市总工会密切合作，在全省率先开发建设工会经审工作信息化管理系统。9月28 日，市总工会“三级联创”工作经验在潍坊市工会经审工作会议上作经验介绍，并在潍坊市总工会经费审查委员会2016年度经审工作规范化建设考核中被评为特等奖。12月19日，市总工会经费审查委员会“国网山东寿光市供电公司工会2016年预算执行情况审计项目”被山东省总工会经费审查委员会评为2017年度山东省优秀审计项目。
【工会自身建设】 2017年，市总工会结合上级群团改革要求，稳步推进各项改革。12月28日，市委改革办通过关于工会改革的实施方案。结合“两学一做”学习教育、“作风建设年”活动，开展寻标对标提标达标活动，确定青岛城阳区和浙江慈溪市总工会为学习标杆，激励工会干部主动作为、主动担当、依法作为。深入开展党风廉政建设，落实“一岗双责”要求，严格执行中央八项规定。创新拓展“3×1+X”区域性工会工作组织架构，“3”即将全市镇（街区）划分为东、中、西3个片区（市直系统一并纳入）；“1”即每个片区成立一个团队， 分别由2名市总工会班子成员和分管部室及所包靠联系镇（街区）和市直系统工会工作人员组成，作为一级区域系统性工作机构，并延伸到企业，抓好网格化管理服务；“X”即具体负责指导、督促所包靠片区和市直系统工会全部工作的落实，该组织架构被上级工会推荐为优秀改革项目。加强工会干部教育培训，举办工会系统学习贯彻党的十九大精神暨工会主席培训班，分两批赴西安交通大学进行综合能力提升培训，参训学员450人。支持第一书记驻村扶贫工作，为包靠的田柳镇崔家村提供帮扶资金15万元，整修高标准生产路6条，总长度为4000米， 面积2.4万平方米，解决了村民生产、劳作、卖菜难的问题。参与全国文明城市创建和全国卫生城市复核，在包靠的城区网格中，干部职工冒酷暑、顶烈日，早出晚归躬身实干，大干3个多月，为“两城” 创建做出贡献，市总工会获创建全国文明城市工作集体三等功。市总工会2016年、2017年先后获市直部门综合考核一等奖。2017年，全市工会工作先后受到全国总工会领导李玉赋、张茂华和省总工会、潍坊市总工会领导多次批示肯定和表扬。市总工会机关连续3年保持“省级文明单位”称号。