老干部工作
【管理机构】 2017年，市委老干部局为正科级行政单位，编制4人，下辖老年大学，为正科级全额拨款事业单位；老干部活动中心、干休所、关工委办公室3个副科级财政全额拨款事业单位和股级事业单位第二干休所，共有干部职工29人。至年底，全市共有离退休干部7470人，其中离休干部258人、退休干部7212人；有离退休干部党组织78个，离退休干部专（兼）职工作人员368人。
【离退休干部党建工作】 加强领导，强化制度保障。继续落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发〔2016〕3号）文件精神， 将离退休干部党建考核、典型表彰、人才管理、培训教育、服务管理等工作纳入全市党建工作体系。6月，出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》（寿办发〔2017〕37号）。7月，出台《寿光市离退休干部党组织工作经费管理暂行办法》（寿离退工发〔2017〕3号）、《寿光市离退休干部党组织书记工作补助发放暂行办法》（寿离退工发〔2017〕4号）文件，离退休干部党费除上级留成外，全部用于离退休干部党建工作，从7月份开始，按照每人每月300元标准发放离退休干部党支部书记工作补贴；按每个支部每年5000元标准将党建经费列入财政预算。全年承接潍坊市级以上现场观摩6次，省级以上会议发言5次，潍坊市级以上各类参观20多次。
扎实开展“红旗离退休干部党支部”创评活动。2017年，通过自查整改、自评申报、审查评定、挂旗表彰等程序，强化离退休干部党组织规范化建设。通过鼓励退职干部担任离退休干部党支部书记，强化社区离退休干部党建等措施，增强离退休干部党组织的凝聚力和战斗力。成立市委党校老年大学分校，将学员党员纳入全市党员培训体系， 实现“党校带党建，党建促管理”，寿光市被确定为潍坊市离退休干部党建研究分中心，在老年大学分校、系建立5个党支部，60个班分别建立党小组。全年新建党组织12个，党组织书记平均年龄降至63.5 岁。至年底，全市共有离退休干部党组织78个，协会46个，社区离退休干部党建工作示范点5个。
加强离退休干部的思想政治引导。6月18日，寿光市离退休干部纪工委成立，为市纪委派出机构， 接受市纪委和市离退休干部党工委的双重领导，具体负责离退休干部党员的教育、监督、信访、惩戒等工作。探索推行“政治生日”制度，推广“五个一”（为每一名离退休干部党员在其入党的时间过“政治生日”，即送上一张“政治生日”贺卡、赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、进行一次谈心谈话、发表一次自我感言）活动，引导离退休干部党员牢记党员身份，不忘初心，继续前进，发挥正能量。6月29日，潍坊市离退休干部党员“政治生日”现场观摩会在寿光市举行。9月20日，邀请由80多位开国将军后代组成的合唱团到寿光市举办“喜迎十九大，永远跟党走”演唱会， 为全市党员干部送上一场视听盛宴和精神洗礼。11 月上旬，组织全市离退休干部党支部书记及老干部工作人员赴井冈山举办党性教育培训班，回顾红色历史，追寻先烈足迹，重温入党誓词，接受触及灵魂的教育，锤炼党性，坚定信念，激发干事创业的热情。
【老干部待遇】 贯彻落实离退休干部政治待遇。继续坚持阅文、参观、重大节日走访慰问、定期通报情况等制度。春节前，四大班子主要领导走访慰问副县级以上离退休干部及遗属80多人。4月6日， 对全市离退休干部进行一次无缝隙“大调查、大走访”活动，建立老干部工作联络员制度和老干部信访责任制，回应老干部诉求，帮助协调解决困难， 做到有访必接，有求必应，办结率达100%。组织担任过副县级以上实际职务的离退休干部参观第18届菜博会、历史文化中心、第十七届青州花博会和参观全市经济社会事业发展情况。全年以市委名义先后组织2次上门走访、4次参观、4次情况通报会，为离退休干部党组织和个人赠阅报刊1.3万余份。
落实好离退休干部生活待遇。继续巩固和完善离休干部“三个机制”（离休费保障机制、医疗费保障机制、财政支持保障机制），离休干部医药费统筹标准每年递增1000元，达到每人每年2万元。各医疗机构开辟离退休干部就医“绿色通道”，向73名副县级以上离退休干部发放就诊“绿色通行证”。适当放宽慢性病门诊用药量，组织离退休干部健康查体。筹集专项资金5万元，健全完善离休干部特困帮扶机制。为全市300多名离休和副县级以上退休干部购买“居家财产安全保险”。
【文化养老】 2017年，继续依托新老干部活动中心、老年大学开办“夕阳红大讲堂”，成立“老干部志愿服务指导中心”，把新老干部活动中心、老年大学打造成为老干部党建中心、教育培训中心、老年人才中心、老干部志愿服务中心、老干部学习活动中心“五大中心聚集区”。老干部活动中心根据上级要求，在全市老干部中开展普及高智尔球工作，寿光市高智尔球推广工作列潍坊地区第1名，走在全省前列。老年大学办学规模和办学质量大幅度提升，已发展到2个校区、4个分校，6大类35个专业60个班，招生2000多人。全年举办潍坊市离退休干部庆祝建党96周年老干部诗词书画联展、全省老年大学书画展、“喜迎十九大，菜乡夕阳红”系列文化活动20多场次。8月下旬，承办全省老年大学书画教师培训班暨全省老年大学书画展。发展老年远程教育，被授予“全国老年远程教育实验区”。
【发挥老干部正能量】 做大传统文化宣传教育品牌。2017年，市关工委被评为“全省关心下一代先进集体”，市传统文化志愿者讲师团被评为“全省最美老干部志愿者和志愿服务组织”“2017年度全省最佳志愿服务项目”；11月19日，在第十四届东亚实学国际高峰论坛上，寿光市传统文化宣教中心被中国实学研究会、中华炎黄文化研究会、领导干部学国学促进会授予“全国领导干部学国学示范基地”。
做亮婚姻家庭志愿调解中心品牌。2017年初， 以关工委为主导，联合市委宣传部、市妇联等单位成立寿光市婚姻家庭志愿调解中心，面向社会招募170多名志愿者，对到市民政局办理离婚手续的夫妻进行调解。1月—10月，共调解协议离婚夫妻2055 对，劝和率近40%，使全市离婚率止升回落。11 月，王茂兴在全国第五届传统文化经验交流大会上做典型发言，介绍寿光市开展婚姻家庭志愿调解的经验，引起强烈反响。《大众日报》《祝你幸福》杂志等媒体都进行了报道。
叫响老干部文化服务品牌。继续以老年大学晚霞老干部艺术团、老年书画研究会、诗词楹联协会等特色老干部社团组织为阵地，组织老干部志愿者参与“农圣文化术节”“周末群众大舞台”“文明之夏”等全市大型公益文化活动和文明创建，离退休干部成为文化寿光建设的重要力量。以老干部为主体的市诗词楹联协会为寿光赢得“中华诗词之乡”的美誉；市晚霞老干部艺术团被评为“山东省优秀老干部文艺团队”；市委对评选出的20位首届寿光文化名人进行表彰，其中离退休干部占17人。
老干部工作
老干部工作
【管理机构】 2017年，市委老干部局为正科级行政单位，编制4人，下辖老年大学，为正科级全额拨款事业单位；老干部活动中心、干休所、关工委办公室3个副科级财政全额拨款事业单位和股级事业单位第二干休所，共有干部职工29人。至年底，全市共有离退休干部7470人，其中离休干部258人、退休干部7212人；有离退休干部党组织78个，离退休干部专（兼）职工作人员368人。
【离退休干部党建工作】 加强领导，强化制度保障。继续落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发〔2016〕3号）文件精神， 将离退休干部党建考核、典型表彰、人才管理、培训教育、服务管理等工作纳入全市党建工作体系。6月，出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》（寿办发〔2017〕37号）。7月，出台《寿光市离退休干部党组织工作经费管理暂行办法》（寿离退工发〔2017〕3号）、《寿光市离退休干部党组织书记工作补助发放暂行办法》（寿离退工发〔2017〕4号）文件，离退休干部党费除上级留成外，全部用于离退休干部党建工作，从7月份开始，按照每人每月300元标准发放离退休干部党支部书记工作补贴；按每个支部每年5000元标准将党建经费列入财政预算。全年承接潍坊市级以上现场观摩6次，省级以上会议发言5次，潍坊市级以上各类参观20多次。
扎实开展“红旗离退休干部党支部”创评活动。2017年，通过自查整改、自评申报、审查评定、挂旗表彰等程序，强化离退休干部党组织规范化建设。通过鼓励退职干部担任离退休干部党支部书记，强化社区离退休干部党建等措施，增强离退休干部党组织的凝聚力和战斗力。成立市委党校老年大学分校，将学员党员纳入全市党员培训体系， 实现“党校带党建，党建促管理”，寿光市被确定为潍坊市离退休干部党建研究分中心，在老年大学分校、系建立5个党支部，60个班分别建立党小组。全年新建党组织12个，党组织书记平均年龄降至63.5 岁。至年底，全市共有离退休干部党组织78个，协会46个，社区离退休干部党建工作示范点5个。
加强离退休干部的思想政治引导。6月18日，寿光市离退休干部纪工委成立，为市纪委派出机构， 接受市纪委和市离退休干部党工委的双重领导，具体负责离退休干部党员的教育、监督、信访、惩戒等工作。探索推行“政治生日”制度，推广“五个一”（为每一名离退休干部党员在其入党的时间过“政治生日”，即送上一张“政治生日”贺卡、赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、进行一次谈心谈话、发表一次自我感言）活动，引导离退休干部党员牢记党员身份，不忘初心，继续前进，发挥正能量。6月29日，潍坊市离退休干部党员“政治生日”现场观摩会在寿光市举行。9月20日，邀请由80多位开国将军后代组成的合唱团到寿光市举办“喜迎十九大，永远跟党走”演唱会， 为全市党员干部送上一场视听盛宴和精神洗礼。11 月上旬，组织全市离退休干部党支部书记及老干部工作人员赴井冈山举办党性教育培训班，回顾红色历史，追寻先烈足迹，重温入党誓词，接受触及灵魂的教育，锤炼党性，坚定信念，激发干事创业的热情。
【老干部待遇】 贯彻落实离退休干部政治待遇。继续坚持阅文、参观、重大节日走访慰问、定期通报情况等制度。春节前，四大班子主要领导走访慰问副县级以上离退休干部及遗属80多人。4月6日， 对全市离退休干部进行一次无缝隙“大调查、大走访”活动，建立老干部工作联络员制度和老干部信访责任制，回应老干部诉求，帮助协调解决困难， 做到有访必接，有求必应，办结率达100%。组织担任过副县级以上实际职务的离退休干部参观第18届菜博会、历史文化中心、第十七届青州花博会和参观全市经济社会事业发展情况。全年以市委名义先后组织2次上门走访、4次参观、4次情况通报会，为离退休干部党组织和个人赠阅报刊1.3万余份。
落实好离退休干部生活待遇。继续巩固和完善离休干部“三个机制”（离休费保障机制、医疗费保障机制、财政支持保障机制），离休干部医药费统筹标准每年递增1000元，达到每人每年2万元。各医疗机构开辟离退休干部就医“绿色通道”，向73名副县级以上离退休干部发放就诊“绿色通行证”。适当放宽慢性病门诊用药量，组织离退休干部健康查体。筹集专项资金5万元，健全完善离休干部特困帮扶机制。为全市300多名离休和副县级以上退休干部购买“居家财产安全保险”。
【文化养老】 2017年，继续依托新老干部活动中心、老年大学开办“夕阳红大讲堂”，成立“老干部志愿服务指导中心”，把新老干部活动中心、老年大学打造成为老干部党建中心、教育培训中心、老年人才中心、老干部志愿服务中心、老干部学习活动中心“五大中心聚集区”。老干部活动中心根据上级要求，在全市老干部中开展普及高智尔球工作，寿光市高智尔球推广工作列潍坊地区第1名，走在全省前列。老年大学办学规模和办学质量大幅度提升，已发展到2个校区、4个分校，6大类35个专业60个班，招生2000多人。全年举办潍坊市离退休干部庆祝建党96周年老干部诗词书画联展、全省老年大学书画展、“喜迎十九大，菜乡夕阳红”系列文化活动20多场次。8月下旬，承办全省老年大学书画教师培训班暨全省老年大学书画展。发展老年远程教育，被授予“全国老年远程教育实验区”。
【发挥老干部正能量】 做大传统文化宣传教育品牌。2017年，市关工委被评为“全省关心下一代先进集体”，市传统文化志愿者讲师团被评为“全省最美老干部志愿者和志愿服务组织”“2017年度全省最佳志愿服务项目”；11月19日，在第十四届东亚实学国际高峰论坛上，寿光市传统文化宣教中心被中国实学研究会、中华炎黄文化研究会、领导干部学国学促进会授予“全国领导干部学国学示范基地”。
做亮婚姻家庭志愿调解中心品牌。2017年初， 以关工委为主导，联合市委宣传部、市妇联等单位成立寿光市婚姻家庭志愿调解中心，面向社会招募170多名志愿者，对到市民政局办理离婚手续的夫妻进行调解。1月—10月，共调解协议离婚夫妻2055 对，劝和率近40%，使全市离婚率止升回落。11 月，王茂兴在全国第五届传统文化经验交流大会上做典型发言，介绍寿光市开展婚姻家庭志愿调解的经验，引起强烈反响。《大众日报》《祝你幸福》杂志等媒体都进行了报道。
叫响老干部文化服务品牌。继续以老年大学晚霞老干部艺术团、老年书画研究会、诗词楹联协会等特色老干部社团组织为阵地，组织老干部志愿者参与“农圣文化术节”“周末群众大舞台”“文明之夏”等全市大型公益文化活动和文明创建，离退休干部成为文化寿光建设的重要力量。以老干部为主体的市诗词楹联协会为寿光赢得“中华诗词之乡”的美誉；市晚霞老干部艺术团被评为“山东省优秀老干部文艺团队”；市委对评选出的20位首届寿光文化名人进行表彰，其中离退休干部占17人。