人事工作
【概况】 2017年，市人力资源和社会保障局按照市委、市政府工作部署，坚持民生为本、服务为先，扎实开展人力资源和社会保障工作，在创业就业、社会保障、人才改革、人才队伍建设、干部来源、任免调配等方面取得很大成绩。
【创业就业】 全市发放鸢都创业证2000余人，办理“证卡合一”就失业登记4067人。举办春季大型招聘会等就业洽谈活动，提供就业岗位18186个，达成就业意向11718人；开展就业技能培训和创业培训，培训各类人员6226人；开展农民工就业创业及精准扶贫工作，开发201名省定建档立卡贫困人员到公益性岗位，7家企业入选全国就业扶贫基地。是年，实现城镇新增就业、城镇失业人员再就业10174人。
认真落实创业扶持政策 是年，全市发放创业担保贷款3.37亿元，直接扶持创业2837人，带动就业8794人，发放数额、带动能力列潍坊市各县市区第一名，其中为138名退伍士兵发放创业担保贷款1612万元。充分发挥创业带动就业资金的作用，共申请发放各项资金191.85万元。
持续加强创业载体建设 8月，创业创新孵化基地顺利通过 “省级创业孵化基地”称号复审。安丘市大学生创客创新实践基地通过潍坊市复审，安丘市大学生创业孵化中心被认定为2017年潍坊市级大学生创业示范平台。
【社会保障】 是年，全市征缴各项社会保险费10.31亿元。其中，企业职工养老保险4.60亿元、机关事业养老保险2.69亿元、职工医疗保险2.65亿元、居民养老保险0.06亿元、工伤保险0.18亿元、生育保险0.13亿元；支付社会保险基金13.35亿元。其中，企业职工养老保险5.76亿元、机关事业基本养老保险3.51亿元、职工医疗保险2.08亿元、工伤保险0.13亿元、生育保险0.25亿元、居民基本养老保险1.62亿元。实施建筑业工伤保险扩面，实现42个在建项目和10个新建项目全覆盖。
依法追回重复领取和冒领社会保险基金53.72万元，保障参保人的合法权益。积极落实居民基本医疗保险相关政策，居民医保大病保险基金由去年人均52元提高到62元。各项工作稳步推进，走在潍坊市前列。8月，安丘市社保中心被省社会保险事业局表彰为“省医疗保险先进经办机构”。
【人才改革】 全市符合实施政策的单位81个，达到晋级条件的共802人，待遇已全部落实。严肃用人纪律。与组织、纪检部门一起，清理清退机关事业单位临时借用人员119名。加快推进机关事业单位养老保险制度改革。及时贯彻落实相关配套政策及措施。1—2月，为2014年10月1日至2016年12月31日期间符合发放一次性退休补贴的 876名机关事业单位退休人员核定一次性退休补贴数额。是年，全市共录用公务员（参照管理人员）27名，事业单位人员389 名。
劳动人事关系和谐稳定 一是积极创建和谐劳动关系，落实企业最低工资指导线政策，完善国有企业负责人薪酬制度改革方案；完善用工备案，办理企业备案开户135家，新增职工5778人，解除劳动合同1867人。加大劳动监察执法和劳动争议调处力度，依法查处投诉举报案件294起，处理劳动争议案件435起，涉及职工2090人，为当事人挽回经济损失1863多万元。二是配合市公安、住建、信访等部门，加大对建筑领域农民工工资支付案件处理力度。做好信访维稳工作，化解信访积案。争取上级政策，化解同力服装、奥宝化工等企业社会保险纠纷，为维护社会稳定做出努力。三是认真落实军转干部政策，切实解决军转干部的实际困难。为32名自主择业军转干部发放住房补贴，按时足额发放企业军转干部“过节费” “体检费”、差额补助、生活补助等，将36名困难企业退休军转干部生活补助纳入财政发放范围，稳定军转干部的思想情绪。
【人才队伍建设】 申报入选“国务院特贴专家”1名，申报入选“齐鲁首席技师”1人，为山东景芝酒业股份有限公司刘建波申报鸢都产业领军人才（团队）。2017年，全市引进硕士及以上高层次人才187人，其中硕士研究生184人，博士3人。评审通过正高级专业技术职务12人。新鉴定中高级技术工人800余人，完成上级分配任务。争取上级资金2286.76万元，其中普惠性资金159.74万元，非普惠性资金2127.02万元。
【干部来源】 根据中共潍坊市委组织部、潍坊市人社局《关于停止办理聘用制干部和吸收录用国家干部工作的通知》，停止办理聘用制干部和吸收录用国家干部工作，从社会吸收干部不再作为安丘市干部的来源之一。是年，安丘市干部来源主要有考试录用公务员、公开招聘事业单位工作人员、安置部队专业干部等三种渠道。
公务员录用 根据《中华人民共和国公务员法》和山东省的统一安排，安丘市每年都面向社会考试录用一批公务员。是年，全市考试录用27人充实到公务员队伍。
事业单位工作人员招聘 是年，全市共招聘事业单位工作人员389人。其中，综合类51人、卫生类30人、教育类269人、公立医院工作人员39人。
军转干部及随调家属安置 是年，全市接收军转干部10人。其中，计划分配的4人（营职及以下人员）；自主择业军转干部6人。
干部队伍保持平稳 是年，全市有干部18274人。其中，行政人员2430人、事业单位管理人员1542人、专业技术人员13615人、工勤技能人员687人。
【任免调配】 安丘市干部的任免调配由组织部门和人社部门按干部管理权限分别管理。党群工作部门的干部和机关事业单位副科级以上干部的管理，由市委组织部负责；政府部门的干部和其他机关事业单位一般干部的管理，由市人力资源和社会保障局负责。市人力资源和社会保障局负责的行政任免主要有两类：一类为接市委提名通知，代市政府拟文，完成政府组成人员和政府工作人员任免的有关程序；一类为政府工作部门、政府办事机构和事业单位由人力资源和社会保障局决定的股级干部的任免。
市人力资源和社会保障局负责调配的干部，主要为政府系统（包括市直行政部门，镇街道事业单位）内部及调出（入）市政府系统的干部。调配工作过程中，严格执行编制定员规定，凡是超编、满编单位，原则上不再调入干部；坚持合理流向；服从全市经济建设的需要，确保重大项目建设急需的高层次专业技术人才的合理引进与使用；坚持以工作需要为主，适当照顾干部的实际困难，夫妻长期分居两地的，在条件允许的情况下，尽量帮助解决；严格执行有关干部回避的规定；见习期未满的、正在接受有关部门审查处理的及其他原因不能调动的，一概不予办理调动。
人事工作
人事工作
【概况】 2017年，市人力资源和社会保障局按照市委、市政府工作部署，坚持民生为本、服务为先，扎实开展人力资源和社会保障工作，在创业就业、社会保障、人才改革、人才队伍建设、干部来源、任免调配等方面取得很大成绩。
【创业就业】 全市发放鸢都创业证2000余人，办理“证卡合一”就失业登记4067人。举办春季大型招聘会等就业洽谈活动，提供就业岗位18186个，达成就业意向11718人；开展就业技能培训和创业培训，培训各类人员6226人；开展农民工就业创业及精准扶贫工作，开发201名省定建档立卡贫困人员到公益性岗位，7家企业入选全国就业扶贫基地。是年，实现城镇新增就业、城镇失业人员再就业10174人。
认真落实创业扶持政策 是年，全市发放创业担保贷款3.37亿元，直接扶持创业2837人，带动就业8794人，发放数额、带动能力列潍坊市各县市区第一名，其中为138名退伍士兵发放创业担保贷款1612万元。充分发挥创业带动就业资金的作用，共申请发放各项资金191.85万元。
持续加强创业载体建设 8月，创业创新孵化基地顺利通过 “省级创业孵化基地”称号复审。安丘市大学生创客创新实践基地通过潍坊市复审，安丘市大学生创业孵化中心被认定为2017年潍坊市级大学生创业示范平台。
【社会保障】 是年，全市征缴各项社会保险费10.31亿元。其中，企业职工养老保险4.60亿元、机关事业养老保险2.69亿元、职工医疗保险2.65亿元、居民养老保险0.06亿元、工伤保险0.18亿元、生育保险0.13亿元；支付社会保险基金13.35亿元。其中，企业职工养老保险5.76亿元、机关事业基本养老保险3.51亿元、职工医疗保险2.08亿元、工伤保险0.13亿元、生育保险0.25亿元、居民基本养老保险1.62亿元。实施建筑业工伤保险扩面，实现42个在建项目和10个新建项目全覆盖。
依法追回重复领取和冒领社会保险基金53.72万元，保障参保人的合法权益。积极落实居民基本医疗保险相关政策，居民医保大病保险基金由去年人均52元提高到62元。各项工作稳步推进，走在潍坊市前列。8月，安丘市社保中心被省社会保险事业局表彰为“省医疗保险先进经办机构”。
【人才改革】 全市符合实施政策的单位81个，达到晋级条件的共802人，待遇已全部落实。严肃用人纪律。与组织、纪检部门一起，清理清退机关事业单位临时借用人员119名。加快推进机关事业单位养老保险制度改革。及时贯彻落实相关配套政策及措施。1—2月，为2014年10月1日至2016年12月31日期间符合发放一次性退休补贴的 876名机关事业单位退休人员核定一次性退休补贴数额。是年，全市共录用公务员（参照管理人员）27名，事业单位人员389 名。
劳动人事关系和谐稳定 一是积极创建和谐劳动关系，落实企业最低工资指导线政策，完善国有企业负责人薪酬制度改革方案；完善用工备案，办理企业备案开户135家，新增职工5778人，解除劳动合同1867人。加大劳动监察执法和劳动争议调处力度，依法查处投诉举报案件294起，处理劳动争议案件435起，涉及职工2090人，为当事人挽回经济损失1863多万元。二是配合市公安、住建、信访等部门，加大对建筑领域农民工工资支付案件处理力度。做好信访维稳工作，化解信访积案。争取上级政策，化解同力服装、奥宝化工等企业社会保险纠纷，为维护社会稳定做出努力。三是认真落实军转干部政策，切实解决军转干部的实际困难。为32名自主择业军转干部发放住房补贴，按时足额发放企业军转干部“过节费” “体检费”、差额补助、生活补助等，将36名困难企业退休军转干部生活补助纳入财政发放范围，稳定军转干部的思想情绪。
【人才队伍建设】 申报入选“国务院特贴专家”1名，申报入选“齐鲁首席技师”1人，为山东景芝酒业股份有限公司刘建波申报鸢都产业领军人才（团队）。2017年，全市引进硕士及以上高层次人才187人，其中硕士研究生184人，博士3人。评审通过正高级专业技术职务12人。新鉴定中高级技术工人800余人，完成上级分配任务。争取上级资金2286.76万元，其中普惠性资金159.74万元，非普惠性资金2127.02万元。
【干部来源】 根据中共潍坊市委组织部、潍坊市人社局《关于停止办理聘用制干部和吸收录用国家干部工作的通知》，停止办理聘用制干部和吸收录用国家干部工作，从社会吸收干部不再作为安丘市干部的来源之一。是年，安丘市干部来源主要有考试录用公务员、公开招聘事业单位工作人员、安置部队专业干部等三种渠道。
公务员录用 根据《中华人民共和国公务员法》和山东省的统一安排，安丘市每年都面向社会考试录用一批公务员。是年，全市考试录用27人充实到公务员队伍。
事业单位工作人员招聘 是年，全市共招聘事业单位工作人员389人。其中，综合类51人、卫生类30人、教育类269人、公立医院工作人员39人。
军转干部及随调家属安置 是年，全市接收军转干部10人。其中，计划分配的4人（营职及以下人员）；自主择业军转干部6人。
干部队伍保持平稳 是年，全市有干部18274人。其中，行政人员2430人、事业单位管理人员1542人、专业技术人员13615人、工勤技能人员687人。
【任免调配】 安丘市干部的任免调配由组织部门和人社部门按干部管理权限分别管理。党群工作部门的干部和机关事业单位副科级以上干部的管理，由市委组织部负责；政府部门的干部和其他机关事业单位一般干部的管理，由市人力资源和社会保障局负责。市人力资源和社会保障局负责的行政任免主要有两类：一类为接市委提名通知，代市政府拟文，完成政府组成人员和政府工作人员任免的有关程序；一类为政府工作部门、政府办事机构和事业单位由人力资源和社会保障局决定的股级干部的任免。
市人力资源和社会保障局负责调配的干部，主要为政府系统（包括市直行政部门，镇街道事业单位）内部及调出（入）市政府系统的干部。调配工作过程中，严格执行编制定员规定，凡是超编、满编单位，原则上不再调入干部；坚持合理流向；服从全市经济建设的需要，确保重大项目建设急需的高层次专业技术人才的合理引进与使用；坚持以工作需要为主，适当照顾干部的实际困难，夫妻长期分居两地的，在条件允许的情况下，尽量帮助解决；严格执行有关干部回避的规定；见习期未满的、正在接受有关部门审查处理的及其他原因不能调动的，一概不予办理调动。