地 税
【概况】 2017年， 安丘市地税局紧紧围绕落实市委、市政府重要工作部署，提升站位、主动担当、积极作为，坚持以组织收入为中心，大力强化税收征管，不断优化纳税服务，持续加强队伍建设，全面推进从严治党，积极服务和助推全市经济和社会发展，使各项工作呈现出良好的发展态势。连年保持“省级文明单位”称号，获山东地税系统先进集体、全省地税系统“纪律行动”先进集体、山东省五四红旗团支部、潍坊市富民兴潍劳动奖状、潍坊地税绩效考核优秀单位、安丘市直部门先进单位、全市党风廉政建设先进单位等荣誉称号。
【税收收入】 积极应对经济税收新常态，努力克服经济下行压力大、“营改增”减收因素的影响，坚持靠实干抓收入，向检查要收入，以规范促收入，谋合作增收入，精心筹划，强化措施，压实责任，科学调度，实现地税收入稳定增长。是年，地税收入129379万元，其中一般公共预算收入113740万元。按可比口径计算，总收入同比增长17.06%，增收18854万元；一般公共预算收入同比增长21.33%，增收16413万元。
【税收征管】 以深入开展征管基础建设年活动为主线，大力推进征管机制和治理体系建设，进一步提升了征管质量和水平。
内抓风险防控 成立税收风险防控中心，依托“金税三期”决策二包风险管理系统开展税收风险防控工作，对国家税务总局、省地税局派发的共16户纳税人通过风险应对，纳税评估入库税款、滞纳金、罚款138.7万元，调增应纳税所得240.67万元；对省地税局、潍坊市地税局派发的涉及237户企业、302条税收风险信息核实补缴税款181.58万元。
外抓协同共治 从欠税清理、委托代征、税务稽查等方面加强与国税部门的深度协作，同时加大与镇街区及市工商、国土、房管等部门的协调力度，健全信息传递和共享机制，协调落实 “先完税后变更”“先税后证”等制度，有效地防止了税收流失。是年，入库房产税6421万元，同比增收476万元，增长8.01%；入库个人所得税12790万元，同比增收3325万元，增长35.13%；委托代征地方税款3566.83万元，是去年委托代征税款总额的近5倍。
开展契税专项评估 在对契税征收难点进行深入研究分析的基础上，协调有关部门获取第三方信息，通过信息采集、整理、比对等，确立评估对象，对全市范围内契税缴纳情况进行专项评估清理。2017年共评估税款4187万元，入库税款3853万元。
规范土地税收控管 进一步巩固和扩大2016年土地使用税专项清理成效，着力抓好后续管理，运用好土地使用税控管信息系统，强化动态监控，同时以此为依托进一步加强对完工项目的清算，促进土地增值税应收尽收。2017年入库土地使用税19062万元，入库土地增值税19210万元。
加强企业所得税汇算清缴 通过加强工作协调和调度，全面完成企业所得税汇算清缴任务，汇算清缴面达100%。共清缴企业823户，补缴税款480.84万元。
【执法服务】 落实简政放权、放管结合、优化服务各项举措，积极推进行政审批制度改革，全面清理审批事项。根据上级要求，取消印花税代售许可审批事项，将行政审批事项目录4项调整为3项。根据上级要求，及时编制和调整行政审批及行政权力相关事项目录、流程、手册和服务指南，并在市政府门户网站对外公布，圆满完成市委、市政府安排的行政审批制度改革的各项工作任务。
推行“最多跑一次”改革 围绕落实市委、市政府决策部署，梳理编制完成1400多页的“最多跑一次”事项办事指南212项，逐项对应编制《一次性告知单》，并在规定时限内高标准完成信息录入和对外发布，受到了市政府有关部门的肯定和认可。
开展“便民办税春风行动” 以国地税联合办税服务厅为载体，全面实行“一窗通办”，落实首问责任、提醒服务、“一次性”告知、即时办结、预约服务和延时服务等服务制度，联合国税制定前台业务岗责规范，细化明确前台各岗位人员工作流程和工作职责，进一步提升纳税服务水平。深入开展“聚力税收民生关切，全面集成优化服务”主题活动，通过广泛征集意见建议，着力解决纳税人普遍关心的突出问题，促进纳税人满意度和税法遵从度不断提升。
加强税收宣传 4月税收宣传月期间，联合国税开展“助力经济腾飞”“税收春风促发展”“针灸式”服务、局长服务日、税收宣传“上街头、进商场”等一系列活动，进一步扩大宣传效果和影响。
落实税收优惠政策 联合国税开展国务院6项减税政策培训辅导和宣传落实工作，举办专题培训2期，培训税务人员及纳税人代表280多人次。精准落实高新技术企业所得税优惠、研发费用加计扣除、小微企业税收优惠、新旧动能转换等各项税收政策，重点加大对兼并重组、科技创新等方面的政策落实力度，让企业充分享受政策红利，确保税收优惠政策见效于企业。共计为符合条件的632户小微企业减免所得税454万元，政策受惠面100%。
【队伍建设】 层层签订全面从严治党主体责任书和监督责任书，将全面从严治党责任制落实到每个环节和每个部位，为推进全面从严治党提供组织保障。按照上级党组织要求，成立党建领导小组和办公室，建立健全党建工作责任制，明确党建责任清单，层层压实党建工作责任，促进各项措施落实到位。
推进“两学一做”学习教育常态化制度化 通过开展“支部生活日”和“集体学习日”，持续加强理论学习，提升了队伍素质和党性修养。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、述职评议考核等党内政治生活制度。局班子成员坚持以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活，促进党内政治生活的规范化、常态化。
开展“作风建设年”活动 通过加强理论学习、开展寻标对标提标达标、解放思想大讨论以及重点工作提速攻坚等活动，进一步促进作风改进，推进工作开展。积极探索加强作风建设的新机制，研发运行集“移动办公”、机关管理、网络审批等功能于一体的安丘地税智慧办公平台，有力地推动工作提效、作风转变、服务提升。
开展“纪律行动” 进一步加强党纪法规的学习教育，切实增强守纪律、守规矩的意识和自觉性。采取定期实地检查和不定期明察暗访等形式，对党员干部遵纪守法、禁令执行等情况进行监督检查，促进纪律约束各项规定扎实有效落实到位。
开展社会公益活动 元旦春节期间，启动“公益实践月”活动，先后组织干部职工及其家属子女开展针对贫困农户的“暖冬行动”、针对贫困学生的“助学行动”、针对孤寡老人的“敬老行动”、针对孤残儿童的“送爱行动”，引导地税人员积极投身于社会公益事业，努力为社会、为群众办实事、办好事，有效地启发干部职工及其家庭子女的爱心意识、公益意识和奉献意识，进一步弘扬正能量，提升地税形象。市地税局被命名为潍坊市“学雷锋活动示范点”，1名获潍坊市“岗位学雷锋标兵”“潍坊好人”、“山东好人”称号，潍坊地税和全省地税“最美税务人”，并在全系统作了巡回报告。
【教育培训】 合理确定评选标准，科学制定评选方案，采取能力测试、民主测评、信用评价相结合的方式，在全系统开展业务能手和工作标兵评选工作，共评选出业务能手20人、工作标兵25人。对评选出的45名能手和标兵纳入后备人才库，颁发证书，发文件通报表彰，设光荣榜展示；在干部选拔任用和外出培训等方面优先考虑，并实行动态管理。采用一年一评的方式，极大地调动干部职工工作和学习热情，提升队伍素质，激发了队伍活力。
开展集中培训和脱产培训 研究制定教育培训年度计划，依托安丘地税大讲堂，通过业务骨干辅导、邀请专家授课等方式，每季度组织一次集中培训。年内组织3期大讲堂，参训人员390多人次。先后到厦门大学、山东大学威海分校、南京财经大学参加脱产培训班，分批组织综合能力提升和规范化管理培训，收到良好效果。联合国税开展前台人员业务培训以及突发事件应急处理、投诉处理技巧、文明礼仪等专项培训，提高服务效率和办税能力。4月组织第九个“全员读书月”，向地税工作人员推荐阅读优秀书刊，营造良好读书学习氛围。
开展“岗位大练兵、业务大比武”活动 通过集中培训、实地演练、骨干辅导、竞赛考试、全员统考等形式，督促干部加强学习、提升能力。在国家税务总局组织的“业务大比武”活动中，市地税局共有8名业务骨干参加，其中3名入围省地税局选拔到总局参加大比武人员名单，占潍坊地税入围总人数8人的37.5%。在省地税局组织的业务能手选拔考试中，入围人数居潍坊各县市区首位，特别是在10月省地税局业务骨干人才选拔中，市地税局入围24人，考取15人，占潍坊地税考取总人数的四分之一。
地税
地 税
【概况】 2017年， 安丘市地税局紧紧围绕落实市委、市政府重要工作部署，提升站位、主动担当、积极作为，坚持以组织收入为中心，大力强化税收征管，不断优化纳税服务，持续加强队伍建设，全面推进从严治党，积极服务和助推全市经济和社会发展，使各项工作呈现出良好的发展态势。连年保持“省级文明单位”称号，获山东地税系统先进集体、全省地税系统“纪律行动”先进集体、山东省五四红旗团支部、潍坊市富民兴潍劳动奖状、潍坊地税绩效考核优秀单位、安丘市直部门先进单位、全市党风廉政建设先进单位等荣誉称号。
【税收收入】 积极应对经济税收新常态，努力克服经济下行压力大、“营改增”减收因素的影响，坚持靠实干抓收入，向检查要收入，以规范促收入，谋合作增收入，精心筹划，强化措施，压实责任，科学调度，实现地税收入稳定增长。是年，地税收入129379万元，其中一般公共预算收入113740万元。按可比口径计算，总收入同比增长17.06%，增收18854万元；一般公共预算收入同比增长21.33%，增收16413万元。
【税收征管】 以深入开展征管基础建设年活动为主线，大力推进征管机制和治理体系建设，进一步提升了征管质量和水平。
内抓风险防控 成立税收风险防控中心，依托“金税三期”决策二包风险管理系统开展税收风险防控工作，对国家税务总局、省地税局派发的共16户纳税人通过风险应对，纳税评估入库税款、滞纳金、罚款138.7万元，调增应纳税所得240.67万元；对省地税局、潍坊市地税局派发的涉及237户企业、302条税收风险信息核实补缴税款181.58万元。
外抓协同共治 从欠税清理、委托代征、税务稽查等方面加强与国税部门的深度协作，同时加大与镇街区及市工商、国土、房管等部门的协调力度，健全信息传递和共享机制，协调落实 “先完税后变更”“先税后证”等制度，有效地防止了税收流失。是年，入库房产税6421万元，同比增收476万元，增长8.01%；入库个人所得税12790万元，同比增收3325万元，增长35.13%；委托代征地方税款3566.83万元，是去年委托代征税款总额的近5倍。
开展契税专项评估 在对契税征收难点进行深入研究分析的基础上，协调有关部门获取第三方信息，通过信息采集、整理、比对等，确立评估对象，对全市范围内契税缴纳情况进行专项评估清理。2017年共评估税款4187万元，入库税款3853万元。
规范土地税收控管 进一步巩固和扩大2016年土地使用税专项清理成效，着力抓好后续管理，运用好土地使用税控管信息系统，强化动态监控，同时以此为依托进一步加强对完工项目的清算，促进土地增值税应收尽收。2017年入库土地使用税19062万元，入库土地增值税19210万元。
加强企业所得税汇算清缴 通过加强工作协调和调度，全面完成企业所得税汇算清缴任务，汇算清缴面达100%。共清缴企业823户，补缴税款480.84万元。
【执法服务】 落实简政放权、放管结合、优化服务各项举措，积极推进行政审批制度改革，全面清理审批事项。根据上级要求，取消印花税代售许可审批事项，将行政审批事项目录4项调整为3项。根据上级要求，及时编制和调整行政审批及行政权力相关事项目录、流程、手册和服务指南，并在市政府门户网站对外公布，圆满完成市委、市政府安排的行政审批制度改革的各项工作任务。
推行“最多跑一次”改革 围绕落实市委、市政府决策部署，梳理编制完成1400多页的“最多跑一次”事项办事指南212项，逐项对应编制《一次性告知单》，并在规定时限内高标准完成信息录入和对外发布，受到了市政府有关部门的肯定和认可。
开展“便民办税春风行动” 以国地税联合办税服务厅为载体，全面实行“一窗通办”，落实首问责任、提醒服务、“一次性”告知、即时办结、预约服务和延时服务等服务制度，联合国税制定前台业务岗责规范，细化明确前台各岗位人员工作流程和工作职责，进一步提升纳税服务水平。深入开展“聚力税收民生关切，全面集成优化服务”主题活动，通过广泛征集意见建议，着力解决纳税人普遍关心的突出问题，促进纳税人满意度和税法遵从度不断提升。
加强税收宣传 4月税收宣传月期间，联合国税开展“助力经济腾飞”“税收春风促发展”“针灸式”服务、局长服务日、税收宣传“上街头、进商场”等一系列活动，进一步扩大宣传效果和影响。
落实税收优惠政策 联合国税开展国务院6项减税政策培训辅导和宣传落实工作，举办专题培训2期，培训税务人员及纳税人代表280多人次。精准落实高新技术企业所得税优惠、研发费用加计扣除、小微企业税收优惠、新旧动能转换等各项税收政策，重点加大对兼并重组、科技创新等方面的政策落实力度，让企业充分享受政策红利，确保税收优惠政策见效于企业。共计为符合条件的632户小微企业减免所得税454万元，政策受惠面100%。
【队伍建设】 层层签订全面从严治党主体责任书和监督责任书，将全面从严治党责任制落实到每个环节和每个部位，为推进全面从严治党提供组织保障。按照上级党组织要求，成立党建领导小组和办公室，建立健全党建工作责任制，明确党建责任清单，层层压实党建工作责任，促进各项措施落实到位。
推进“两学一做”学习教育常态化制度化 通过开展“支部生活日”和“集体学习日”，持续加强理论学习，提升了队伍素质和党性修养。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、述职评议考核等党内政治生活制度。局班子成员坚持以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活，促进党内政治生活的规范化、常态化。
开展“作风建设年”活动 通过加强理论学习、开展寻标对标提标达标、解放思想大讨论以及重点工作提速攻坚等活动，进一步促进作风改进，推进工作开展。积极探索加强作风建设的新机制，研发运行集“移动办公”、机关管理、网络审批等功能于一体的安丘地税智慧办公平台，有力地推动工作提效、作风转变、服务提升。
开展“纪律行动” 进一步加强党纪法规的学习教育，切实增强守纪律、守规矩的意识和自觉性。采取定期实地检查和不定期明察暗访等形式，对党员干部遵纪守法、禁令执行等情况进行监督检查，促进纪律约束各项规定扎实有效落实到位。
开展社会公益活动 元旦春节期间，启动“公益实践月”活动，先后组织干部职工及其家属子女开展针对贫困农户的“暖冬行动”、针对贫困学生的“助学行动”、针对孤寡老人的“敬老行动”、针对孤残儿童的“送爱行动”，引导地税人员积极投身于社会公益事业，努力为社会、为群众办实事、办好事，有效地启发干部职工及其家庭子女的爱心意识、公益意识和奉献意识，进一步弘扬正能量，提升地税形象。市地税局被命名为潍坊市“学雷锋活动示范点”，1名获潍坊市“岗位学雷锋标兵”“潍坊好人”、“山东好人”称号，潍坊地税和全省地税“最美税务人”，并在全系统作了巡回报告。
【教育培训】 合理确定评选标准，科学制定评选方案，采取能力测试、民主测评、信用评价相结合的方式，在全系统开展业务能手和工作标兵评选工作，共评选出业务能手20人、工作标兵25人。对评选出的45名能手和标兵纳入后备人才库，颁发证书，发文件通报表彰，设光荣榜展示；在干部选拔任用和外出培训等方面优先考虑，并实行动态管理。采用一年一评的方式，极大地调动干部职工工作和学习热情，提升队伍素质，激发了队伍活力。
开展集中培训和脱产培训 研究制定教育培训年度计划，依托安丘地税大讲堂，通过业务骨干辅导、邀请专家授课等方式，每季度组织一次集中培训。年内组织3期大讲堂，参训人员390多人次。先后到厦门大学、山东大学威海分校、南京财经大学参加脱产培训班，分批组织综合能力提升和规范化管理培训，收到良好效果。联合国税开展前台人员业务培训以及突发事件应急处理、投诉处理技巧、文明礼仪等专项培训，提高服务效率和办税能力。4月组织第九个“全员读书月”，向地税工作人员推荐阅读优秀书刊，营造良好读书学习氛围。
开展“岗位大练兵、业务大比武”活动 通过集中培训、实地演练、骨干辅导、竞赛考试、全员统考等形式，督促干部加强学习、提升能力。在国家税务总局组织的“业务大比武”活动中，市地税局共有8名业务骨干参加，其中3名入围省地税局选拔到总局参加大比武人员名单，占潍坊地税入围总人数8人的37.5%。在省地税局组织的业务能手选拔考试中，入围人数居潍坊各县市区首位，特别是在10月省地税局业务骨干人才选拔中，市地税局入围24人，考取15人，占潍坊地税考取总人数的四分之一。