人事工作
【公务员管理】 稳慎推进公务员职务与职级并行试点工作，进一步拓展职级晋升通道。依法科学公平考录公务员684名、招聘市直事业单位人员326名，干部队伍结构进一步优化。严格规范公务员奖惩，市直部门公务员平时考核实现全覆盖，县市区平时考核工作有序推进。
【事业单位人事制度改革】 加强事业单位岗位设置和聘用管理，认真做好事业单位岗位设置和聘用工作，聘用合同制度实现全覆盖，核准岗位设置方案事业单位达到总量的99.1%。
【军转安置】 认真落实军转安置计划，全力做好十九大安保维稳工作，创新完善自主择业军转干部管理服务，接收军转干部538名，其中计划安置291名，自主择业247名，企业军转干部保持总体稳定，实现“零到省零进京”目标。
【高层次人才队伍建设】 坚持需求导向，积极探索市场化引智工作新模式，成功举办“旅欧博士潍坊行”“比利时皇家院士高级专家潍坊行”“外国院士高级专家潍坊行”和“2017硅谷创业者潍坊行”等活动，新增4人入选国务院特殊津贴专家，有3名外国专家、1个专家团队入选省“外专双百计划”，盛瑞传动的王书翰入选“国家百千万人才工程”，被授予“国家有突出贡献的中青年专家”荣誉称号，实现潍坊市国家级人才工程零的突破。新增国务院特殊津贴专家4名、泰山产业领军人才3名、齐鲁友谊奖专家1名，有3名外国专家和1个专家团队入选省“外专双百计划”。全市共引进高层次人才3211人，引进高端外国专家530人次，组织执行引智项目335个，引进国外新技术、新品种257项。其中，为天润重工引进的凿岩机项目填补国内空白。
【技能人才队伍建设】 深化技工院校教学改革，推进新型学徒制试点，大规模开展职业技能竞赛活动，不断提升技能人才培养能力。新增齐鲁首席技师9名，培养高技能人才1.7万余人，其中技师、高级技师1071人，组织职业技能鉴定8.3万人。潍坊市选手袁强勇夺第44届世界技能大赛金牌，实现了世界技能大赛山东省金牌零的突破。在全省人社系统半年总结交流会上就技能人才培养工作作了经验介绍。
【工资收入分配制度改革】 机关事业单位工作 作为全省唯一的国家公立医院薪酬制度改革试点城市，以打造可复制、可持续、可推广的“潍坊模板”为目标，制定了《潍坊市公立医院薪酬制度改革试点实施方案》，在市直7家公立医院稳步推进试点工作，初步建立符合医疗行业特点、体现知识价值导向的薪酬制度，全国公立医院薪酬制度改革试点研讨会在潍坊市召开，省厅以潍坊试点经验在会上作典型发言。
企业工资宏观调控 深入开展企业薪酬调查，制定发布2017年度企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位730个，全市最低工资标准调整为1810元和1640元，职工工资正常增长、协商共决和支付保障机制更加健全。稳步推进国有企业负责人薪酬制度改革，发布了国企基本年薪预发标准，启动了潍坊银行负责人薪酬制度改革，国企薪酬制度改革走在全省前列。
人事工作
人事工作
【公务员管理】 稳慎推进公务员职务与职级并行试点工作，进一步拓展职级晋升通道。依法科学公平考录公务员684名、招聘市直事业单位人员326名，干部队伍结构进一步优化。严格规范公务员奖惩，市直部门公务员平时考核实现全覆盖，县市区平时考核工作有序推进。
【事业单位人事制度改革】 加强事业单位岗位设置和聘用管理，认真做好事业单位岗位设置和聘用工作，聘用合同制度实现全覆盖，核准岗位设置方案事业单位达到总量的99.1%。
【军转安置】 认真落实军转安置计划，全力做好十九大安保维稳工作，创新完善自主择业军转干部管理服务，接收军转干部538名，其中计划安置291名，自主择业247名，企业军转干部保持总体稳定，实现“零到省零进京”目标。
【高层次人才队伍建设】 坚持需求导向，积极探索市场化引智工作新模式，成功举办“旅欧博士潍坊行”“比利时皇家院士高级专家潍坊行”“外国院士高级专家潍坊行”和“2017硅谷创业者潍坊行”等活动，新增4人入选国务院特殊津贴专家，有3名外国专家、1个专家团队入选省“外专双百计划”，盛瑞传动的王书翰入选“国家百千万人才工程”，被授予“国家有突出贡献的中青年专家”荣誉称号，实现潍坊市国家级人才工程零的突破。新增国务院特殊津贴专家4名、泰山产业领军人才3名、齐鲁友谊奖专家1名，有3名外国专家和1个专家团队入选省“外专双百计划”。全市共引进高层次人才3211人，引进高端外国专家530人次，组织执行引智项目335个，引进国外新技术、新品种257项。其中，为天润重工引进的凿岩机项目填补国内空白。
【技能人才队伍建设】 深化技工院校教学改革，推进新型学徒制试点，大规模开展职业技能竞赛活动，不断提升技能人才培养能力。新增齐鲁首席技师9名，培养高技能人才1.7万余人，其中技师、高级技师1071人，组织职业技能鉴定8.3万人。潍坊市选手袁强勇夺第44届世界技能大赛金牌，实现了世界技能大赛山东省金牌零的突破。在全省人社系统半年总结交流会上就技能人才培养工作作了经验介绍。
【工资收入分配制度改革】 机关事业单位工作 作为全省唯一的国家公立医院薪酬制度改革试点城市，以打造可复制、可持续、可推广的“潍坊模板”为目标，制定了《潍坊市公立医院薪酬制度改革试点实施方案》，在市直7家公立医院稳步推进试点工作，初步建立符合医疗行业特点、体现知识价值导向的薪酬制度，全国公立医院薪酬制度改革试点研讨会在潍坊市召开，省厅以潍坊试点经验在会上作典型发言。
企业工资宏观调控 深入开展企业薪酬调查，制定发布2017年度企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位730个，全市最低工资标准调整为1810元和1640元，职工工资正常增长、协商共决和支付保障机制更加健全。稳步推进国有企业负责人薪酬制度改革，发布了国企基本年薪预发标准，启动了潍坊银行负责人薪酬制度改革，国企薪酬制度改革走在全省前列。