老干部工作
【党建工作】 2016年，深入落实《关于加强社区功能型离退休干部党支部建设的意见》，促进社区功能型离退休干部党支部建设规范化制度化。组织开展离退休干部党支部书记述职，评选出雷锋、明德、红旗等“十佳示范党支部”，评选优秀“五老”志愿者12人。组织开展“五说”新变化系列活动，在老干部中畅谈、倡树、倡导正能量，有15名老干部在全市“不忘初心我的入党故事”征文中获奖。在全省离退休干部党组织“优秀活动日”评选中，雷锋党支部获得全省第八名、潍坊市第一名。松鹤之春舞蹈运动俱乐部，被省委老干部局评选为“优秀老干部文艺团队”。在全市青少年党史国史教育演讲比赛中获得优秀组织奖。
【服务管理】 2016年，举办奎文区第二期离退休干部党支部书记暨“五老”志愿者骨干培训班，参加培训60多人。丰富老干部“三库”建设内容，完善老干部工作基础数据。建设“夕阳正红”老干部微信公众号，组织老干部网上发帖2300多条。开展“我看从严治党新变化”专题调研，汇集老干部正能量语言200多条。开展寻找“最美‘五老’志愿者”活动和“五老”典型集中宣传活动，在全省“最美老干部志愿者”“最美老干部志愿服务组织”“最佳老干部志愿服务项目”评选中，奎文区获奖数量占全市总数的三分之一，列全市第一。
【提升满意度】 2016年，制定完善《老干部工作者十条工作理念》等相关规章制度，推进工作方式方法创新。到26个社区进行调研，听取意见建议，主动帮助化解难题，提高基层老干部服务管理水平。不断丰富“10分钟服务圈”内涵，广泛开展“暖心工程”等主题活动，倡导和引领全社会为老年人办实事、做好事。通过为老年人查体、走访慰问、困难帮扶等形式，服务老年人925人次。继续抓好老年大学社区分校的试点工作，印发《奎文区老年大学社区分校管理暂行办法》，规范办学机制、教学管理、学员管理等。通过社区自评、分校互评、市区老年大学点评及学员满意度评价等方式，组织开展老年大学社区分校联评。