人才工作
【概况】 2016年，围绕奎文区经济和社会发展重点行业和关键领域的需求，着力引进培育高层次高技能人才，引进国家“千人计划”高层次人才2人。组织推荐申报泰山、鸢都产业领军人才重点企业17家，当选泰山产业领军人才1人，当选鸢都产业领军人才2人。组织推荐省级专业技术人才20人，当选全国专业社会工作领军人才2人、齐鲁首席技师1人、齐鲁和谐使者3人、齐鲁文化英才1人、齐鲁名师建设工程人选2人、齐鲁名校长建设工程人选2人，取得全市人才工作发展水平考核第三名。
【高端人才发展平台打造】 创建奎文高层次人才发展俱乐部，山东省高层次人才发展促进会在奎文区设立全省首家县级代表处，共接待来访各领域高层次人才99批次1090多人，邀请国内知名专家作高端辅导报告、学术研讨会17场次，召开高层次人才新闻发布、产品推介会16场次，发放《重点人才扶持政策汇编》等人才宣传材料5000多册，实现产业链、人才链、资金链高效衔接。组织重点企业赴北美招才引智，建立旧金山、芝加哥2处高层次人才北美联络站，聘任高层次人才北美特别顾问5人，引进“千人计划”储备人选2人。助推山东潍坊精英医疗器械有限公司建立省级企业技术中心，实现工业领域省级科技创新平台“零突破”。
【人才发展服务】 优化人才发展环境，注重从政治、生活上关心人才，在广州中山大学举办企业经营管理人才和高层次人才培训班，57人参加培训。积极落实人才政策，为2015年度泰山产业领军人才发放专项经费280万元，为2016年度鸢都产业领军人才发放专项经费80万元，为其他各类高层次人才发放补助8.42万元，兑现在职取得博士、硕士学位、社会工作师、助理社会工作师资格学习补助费8.11万元，奖励潍坊银行、京广传媒等9家人才工作先进单位共计20万元。继续推行领导干部联系专家人才制度，共联系服务各级各类高层次高技能人才178人、企业家人才45人、后备人才22人。
【人才工作机制创新】 探索人才工作差异化考核，将考核指标细化为引进、培育、评选、宣传等75项，由各街道、各成员单位自主认领考核任务，实现差异化与精准化相统一。推行人才工作协同推进机制，协调调度8个街道和14个成员单位，召开区人才工作领导小组（扩大）会议2次，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、引才用才主体密切配合的人才工作格局。