人事工作

人事工作

【公务员管理】 完善创新公务员管理体制，扎实做好公务员考录工作，共考录公务员736人，为市直部门（单位）遴选工作人员68名，进一步优化公务员队伍结构。完善公务员考核评价机制，在县市区全面实施公务员量平时考核工作。组织市直机关7000余名科级以下干部参加自主选学，不断提高公务员队伍的综合素质。
【事业单位人事制度改革】 加强事业单位岗位设置和聘用管理，已核准岗位设置方案的事业单位4195个，占总数的99.1%，体现事业单位特点、突出岗位职责任务和分级分类管理已成为常态。全面落实事业单位聘用合同制度，推行聘用制的事业单位达到4234个，近16万人签订聘用合同，实现制度与人员全覆盖。
【机关事业单位工资制度】 规范机关事业单位工资管理，调整提高机关事业单位工作人员基本工资标准，增加离休人员离休费，修订完善市直机关事业单位精神文明奖发放办法，组织开展机关事业单位工作人员长期请病假及“吃空饷”问题专项整改，进一步完善工资正常调整机制，维护工资纪律的严肃性。
【军转安置】 认真落实军转安置计划，不断强化军转干部教育培训，创新完善自主择业军转干部管理服务，积极做好企业军转干部解困维稳工作，全市共接收安置军队转业干部316名，其中计划安置177名、自主择业139名，军转干部安置率、安置政策落实率均达到100%，被市委、市政府表彰为“全市双拥工作先进单位”。
【高层次人才队伍建设】 围绕“1669”重点产业发展需求，大力引进高端人才和专家团队,成功举办潍坊市第三届海内外高新技术项目推介会，组织参加第九届海洽会和第十四届中国国际人才交流大会，全市共引进高层次人才3254人，引进高端外国专家568人次，组织执行引智项目327个，获批上级引智专项资金440万元。10名外国专家获评第六届“鸢都友谊奖”，新增1名外国专家入选国家“外专千人计划”，2名外专千人计划专家受聘为国家特聘专家。加快高层次专业技术人才培养选拔，评选潍坊市第十三批专业技术拔尖人才100名，有3人入选省突出贡献的中青年专家，全市新增博士后创新实践基地7家，博士后科研平台总数达38家，居全省前列。
【技能人才队伍建设】 以备战第44届世界技能大赛为引领，加快推进高技能人才队伍建设，成功举办了世界技能大赛技能中国行2016走进山东交流活动，在全省率先开展技工院校学生技能鉴定过程化考核试点，评选潍坊市首席技师50名、有突出贡献技师60名，选拔潍坊市技术能手100名，有5人获得齐鲁首席技师称号，潍坊市有15名选手入选山东省世赛项目集训，居全省首位。全市共组织各类人事考试和职业技能鉴定21.2万人次，新增高技能人才2.3万人，技工院校招生达到1.1万人。