潍坊护理职业学院
【概况】 潍坊护理职业学院是教育部和山东省政府批准设立的全日制普通高等学校，由原山东省益都卫校和潍坊卫校合并组建而成。学院现有三个校区，主校区坐落在青州市云驼风景区内，主要承担高职教学任务；原益都卫校和潍坊卫校分别作为益都校区和潍坊校区，承担中专教学任务。学院先后获得市级文明单位、全省高校后勤服务工作先进单位、全省高校公寓管理优秀单位等10多项荣誉称号。
学院总占地52万平方米，建筑总面积21万多平方米，建有附属医院3所，养老护理院1所，省级以上财政支持的实训基地2个，高标准实验室139个，教学仪器设备总值9600多万元。2016年，建成医学技术楼并投入使用； 采购图书11000多册，入库馆藏新增5.4万册； 建成图书微信平台。
学院现有教职工500多人，专任教师80%以上具有中高级技术职称。学院聘请包括中国工程院副院长樊代明院士、中国科学院曾毅院士在内的100多名知名专家担任兼职教授。学院是教育部确定的东西部联合办学单位，建立40多个联合办学点，全日制在校生13000多人，生源遍布全国各地。
【内部治理能力不断提升】 推进现代大学制度建设，全面实施学院章程，完善内控管理制度，编印《管理制度汇编》。建立中层部门绩效考核评价体系，发挥考核的激励作用。开展综合改革，破解发展难题。坚持党务、校务公开，做好信息公开工作。
【招生就业培训工作再创佳绩】 2016年，共招录3947人，生源质量持续提高。男护、军事化管理、航空护理等特色班学生报名十分踊跃。护理专业占比59.8%，其他专业占40.2%，专业结构得到优化和调整。就业形势保持良好。拓展“实习就业一体化”道路，妥善安置全部实习学生4000多名，就业率保持在95%以上。举办创新创业培训班，开展创新创业教育。完善大学生创业孵化基地，发挥校园“创客空间”作用成教培训取得较大进展。成人学历教育在校生1466人。举办7类13期1335人次养老人员培训。开展营养师、育婴师等职业资格鉴定工培训工作，申报成立潍坊市健康行业职业技能鉴定所。
【教学改革与专业建设】 成立专业建设指导委员会，制定专业建设发展规划、特色专业建设规划。申报健康管理专业，自2017年开始招生。探索冠名班、订单式培养，校企合作进一步加强。师生参加各级各类技能大赛，获得各类奖项近50项。成立课程研究中心，加强共享型教学平台应用，深化线上线下混合教学模式改革，构建微课程资源库。鼓励教师参与教材编制，开发校本教材22本，教师外出参编、出版规划教材20本。教学质量保障体系更加完善。成立教学督导委员会，通过校外教学督导员评课、领导干部听课、学生全员网上评教等多项措施，推进多元化教学质量保障体系建设，实现教学督查全覆盖。
【师资队伍建设】 成立教师发展中心。制定配套政策文件，推进职称评聘制度改革。加强教师培养，开展“青年教师传帮带”活动。加强兼职教师和外聘教师管理。重视教师专业能力提升，325人次参加医院实践锻炼，46人参加省级骨干教师培训。
【科研水平不断提升】 规范科研学术管理，完善多项规章制度。制定学术委员会章程，成立第一届学术委员会。鼓励科学研究，全年发表论文174篇，出版著作4部，获各类专利5项。12项课题被列为省、市级科研课题，4项课题获得奖项。
【创新育人工作】 开展感恩教育、爱心教育、传统文化教育等，发挥共青团在线、德育在线、团委微信平台的育人作用。建立家庭经济困难学生信息库，完成困难学生的建档立卡工作。组织各类奖助学金评选，及时发放奖助学金。完善勤工助学管理，600多名学生参与勤工助学。开展中层以上干部联系班级、一帮一结对帮扶等活动。
潍坊护理职业学院
潍坊护理职业学院
【概况】 潍坊护理职业学院是教育部和山东省政府批准设立的全日制普通高等学校，由原山东省益都卫校和潍坊卫校合并组建而成。学院现有三个校区，主校区坐落在青州市云驼风景区内，主要承担高职教学任务；原益都卫校和潍坊卫校分别作为益都校区和潍坊校区，承担中专教学任务。学院先后获得市级文明单位、全省高校后勤服务工作先进单位、全省高校公寓管理优秀单位等10多项荣誉称号。
学院总占地52万平方米，建筑总面积21万多平方米，建有附属医院3所，养老护理院1所，省级以上财政支持的实训基地2个，高标准实验室139个，教学仪器设备总值9600多万元。2016年，建成医学技术楼并投入使用； 采购图书11000多册，入库馆藏新增5.4万册； 建成图书微信平台。
学院现有教职工500多人，专任教师80%以上具有中高级技术职称。学院聘请包括中国工程院副院长樊代明院士、中国科学院曾毅院士在内的100多名知名专家担任兼职教授。学院是教育部确定的东西部联合办学单位，建立40多个联合办学点，全日制在校生13000多人，生源遍布全国各地。
【内部治理能力不断提升】 推进现代大学制度建设，全面实施学院章程，完善内控管理制度，编印《管理制度汇编》。建立中层部门绩效考核评价体系，发挥考核的激励作用。开展综合改革，破解发展难题。坚持党务、校务公开，做好信息公开工作。
【招生就业培训工作再创佳绩】 2016年，共招录3947人，生源质量持续提高。男护、军事化管理、航空护理等特色班学生报名十分踊跃。护理专业占比59.8%，其他专业占40.2%，专业结构得到优化和调整。就业形势保持良好。拓展“实习就业一体化”道路，妥善安置全部实习学生4000多名，就业率保持在95%以上。举办创新创业培训班，开展创新创业教育。完善大学生创业孵化基地，发挥校园“创客空间”作用成教培训取得较大进展。成人学历教育在校生1466人。举办7类13期1335人次养老人员培训。开展营养师、育婴师等职业资格鉴定工培训工作，申报成立潍坊市健康行业职业技能鉴定所。
【教学改革与专业建设】 成立专业建设指导委员会，制定专业建设发展规划、特色专业建设规划。申报健康管理专业，自2017年开始招生。探索冠名班、订单式培养，校企合作进一步加强。师生参加各级各类技能大赛，获得各类奖项近50项。成立课程研究中心，加强共享型教学平台应用，深化线上线下混合教学模式改革，构建微课程资源库。鼓励教师参与教材编制，开发校本教材22本，教师外出参编、出版规划教材20本。教学质量保障体系更加完善。成立教学督导委员会，通过校外教学督导员评课、领导干部听课、学生全员网上评教等多项措施，推进多元化教学质量保障体系建设，实现教学督查全覆盖。
【师资队伍建设】 成立教师发展中心。制定配套政策文件，推进职称评聘制度改革。加强教师培养，开展“青年教师传帮带”活动。加强兼职教师和外聘教师管理。重视教师专业能力提升，325人次参加医院实践锻炼，46人参加省级骨干教师培训。
【科研水平不断提升】 规范科研学术管理，完善多项规章制度。制定学术委员会章程，成立第一届学术委员会。鼓励科学研究，全年发表论文174篇，出版著作4部，获各类专利5项。12项课题被列为省、市级科研课题，4项课题获得奖项。
【创新育人工作】 开展感恩教育、爱心教育、传统文化教育等，发挥共青团在线、德育在线、团委微信平台的育人作用。建立家庭经济困难学生信息库，完成困难学生的建档立卡工作。组织各类奖助学金评选，及时发放奖助学金。完善勤工助学管理，600多名学生参与勤工助学。开展中层以上干部联系班级、一帮一结对帮扶等活动。